CV/Mission de Consultant Gestor freelance

Exemple de missions de Wassim,
Consultant Gestor habitant le Val-de-Marne (94)

• Consultant Senior

  Bibliothèque Nationale de France
  Jan 2015 - Jan 2016

  Projet de Migration HR Access V5 vers Suite 9 :
  • Piloter la gestion des chantiers interfaces, formation et HR Warehouse : Animer les ateliers de travail, élaborer les cahiers techniques et études fonctionnelles et techniques.
  • Elaboration du plan de charge, chiffrage des travaux à réaliser, reste à faire et communication des indicateurs pour le suivi d’avancement.
  • Rédaction des scénarios de la recette et suivi du déroulement des différents cas de tests (Paie en double, Bulletin, mandatement, formation et alimentation infocentre).
  Migration des scripts : Adaptation des chaines de paie, les chaines d’interfaçage entre les bases HR et les routines du pilotage opérationnel du système.
  • Migration des interfaces : Création des scripts Unix pour interfacer avec des applications tiers (Gestor pour les données GTA, Lotus Notes pour les données administratives)
  • Résoudre les anomalies des différents modules : GA, Formation et données.
  • Migration de l’infocentre : Analyse et adaptation des traitements qui alimentent la base HR Warehouse.
  • Préparer l’architecture du modèle de données de la base de l’infocentre sur un environnement Oracle 11G et préparer les routines techniques pour la migration des données.
  • Collaborer avec l’équipe DBA pour la préparation des livrables (procédures Oracle de chargement des données, script SQL de migration et de pilotage de la base) et Suivre la mise en production technique de l’environnement du Reporting HRWarehouse.
  • Automatisation des tests unitaires et la recette des donnés de l’infocentre.

  HR Access Suite 9 / UNIX-ORACLE

• Chef de projet

  Cité des Sciences & de l’industrie
  Jan 2015 - Jan 2015

  Projet d’amélioration de module formation :
  • Assurer le pilotage opérationnel du projet sur site.
  • Suivi de l ‘avancement hebdomadaire du projet, rédiger le livre du bord pour les taches à suivre, rédiger les comptes rendu des réunions et communiquer les documents de suivi aux différents intervenants.
  • Rédiger et fournir les différents documents fonctionnels et techniques.
  • Préparation des conceptions détaillées des nouvelles fonctionnalités, de la reprise des données et des interfaces.
  • Elaborer le dossier d’architecture technique.
  • Chiffrage des évolutions et des taches spécifiques.
  • Le paramétrage de la solution et la réalisation des développements spécifiques.
  • La réalisation de la reprise des données et des interfaces.
  • Les différents tests fonctionnels, techniques et d'intégration.
  • Assister les utilisateurs pendant la phase de la recette et traitements des anomalies.

  HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

• Consultant Technico Fonctionnel

  Santé Service
  Jan 2014 - aujourd'hui

  TMA :
  • Intervention sur des demandes de maintenance.
  • N4DS : Alimentation des compteurs, erreurs sur bande.
  • Paramétrage paie.

  HR Access V5 / Windows-Oracle

• Consultant Technico Fonctionnel

  SITA
  Jan 2014 - Jan 2014

  • Traitement des fiches clients : Chiffrage, Réalisation et Recette.
  • Rédaction des fiches de test.
  • Corrections sur des interfaces GTA, GA.
  • Evolution sur la gestion des unités organisationnelles.
  • Confidentialité.
  • Installation du Kit IJSS.
  • Paramétrage paie IJSS 2015.

• Consultant Technico Fonctionnel

  TOTAL S.A
  Jan 2013 - Jan 2014

  TMA :
  • Répondre sur les demandes d’évolution du client.
  • Rédaction des études d’évolutions : la conception détaillée et les fiches de test.
  • Réaliser le chiffrage des développements.
  • Paramétrage Paie.
  • Développement de la solution et livraison sur Environnement de la RECETTE.
  
  Projet de migration Interfaces:
  • Description : Dans le cadre de la réalisation du Projet HR Access Paie, plusieurs interfaces avec SAP, et applications tiers (comptabilité, facturation, BO, etc.) sont dans le périmètre. Les interfaces entrantes et sortantes pour envoyer les données de paie et/ou mettre à jour la base HR.
  • Pilotage du chantier Interfaces.
  • Suivi et réalisation : Rédaction des études techniques et développement de la solution, collaboration avec l’équipe AMOA pour la préparation du besoin fonctionnel, suivi hebdomadaire d’avancement.
  • Etude des demandes d’évolutions, études fonctionnelles, études techniques, chiffrage des développements.
  • Bug-fixing pendant la phase de recette et les Tests de Non Régression.
  • Réalisation : Scripts Unix, Traitements (Explorations, BI1), chaine de mise à jour (NOY, NOZ, NRA, NRB), développement SQL, programme COBOL, automatisation de lancement, ordonnancement, Gestion des flux.

  HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

• Consultant Technico Fonctionnel

  Groupe POMONA
  Jan 2013 - Jan 2013

  Intégration Module SEPA 2013
  • Analyse comparative de l’existant et la nouveauté du Kit SEPA.
  • Etude d’impact.
  • Intégration du Patch Editeur.
  • Développement du spécifique (Chaine de post paie, dictionnaire de données, Pages Web, traitements de contrôle)
  • Transposition des résultats de paie.
  • Réalisation des tests unitaires.
  • Phase de recette et qualification pour validation finale
  • Livraison sur les différents environnements du site.
  • Elaboration des guides d’utilisation fonctionnelle et technique des modules développés.
  
  TMA :
  • Etude et réalisation d’un outil d’archivage automatisé des résultats de paie.
  • Module spécifique de lancement des opérations coté gestionnaire.
  • Développement des évolutions (G.A, Reporting BI, Etats analytique, Etats de paie).
  HR Access V 5 / AS400-DB2

• Consultant Confirmé Technico Fonctionnel

  TOTAL S.A
  Jan 2012 - Jan 2013

  TMA :
  Déclaration annuelle N4DS:
  • Paramétrage des compteurs DADS-U.
  • Intégration du spécifique (traitements, chaine d’alimentation compteurs)
  • Intégration du module Alimentation des caisses retraites.
  • Traitement des anomalies.
  
  Maintenance évolutive :
  • Implémentation des évolutions (Paie, GA, Interfaces).
  • Elaboration des études techniques des évolutions demandées par le l’équipe métier.

  HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

• Consultant Confirmé Technico Fonctionnel

  La caisse des dépôts
  Jan 2012 - Jan 2012

  Projet d’intégration : Module Entretien Professionnel Annuel
  Intégration du module Dossier collaborateur :
  • Validation et Préparation du dictionnaire de données pour la campagne d’évaluation (WIM et spécification fonctionnelle détaillée)
  • Préparation du réglementaire pour la campagne (Injection des données par interfaces).
  • Développement de traitements de contrôle et de mise à jour.
  • Module de paramétrage profil salarié (carrière, hiérarchie, service)
  • Interface d’initialisation des données salarié People Soft – HR Access
  
  Intégration des modules EPA / AME/ PVO
  • Développement des Processus guidés.
  • Réalisation des traitements de synchronisation dossier salarié – données GP.
  • Traitements de contrôle, initialisation Batch des informations.
  • Test unitaires : Lancement des campagnes d’évaluation, traitement des anomalies et livraison des entités développées.
  
  Aspects Techniques / Fonctionnels
  • GPEC, Entretien Professionnel Annuel
  • , Dictionnaire de données, Traitement conversationnel et batch (BI1, BOP, BNA, BNE) GP., formulaires et pages Web, Script, personnalisation de la phase NRC.

  HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

• Consultant Confirmé Technico Fonctionnel

  BNP PARIBAS
  Jan 2011 - Jan 2012

  Projet de Migration HR Access V2/V3 vers Suite 7 – Domaine Paie et GA
  Migration des Interfaces rentrantes et sortantes :
  • Estimation des charges
  • Participation à la migration technique des entités de reporting et des interfaces.
  • Interfaces sortantes pour la mise à jour du référentiel banque et filiales : Données réglementaires, Organisation, listes des salariés.
  • Mise à jour des éléments fixes et variables de paie après par des bordereaux mensuels.
  • Mise à jour des données administratives (Affectations, Types de transports, données bancaires, les adresses)
  • Edition des listes des rémunérations mensuelles par centre de couts et par rubrique de paie.
  • Réalisations des tests unitaires et validation des fiches de tests.
  • Validation des CAL (Recette).
  • Support
  
  Aspects Techniques / Fonctionnels
  • Paie, Gestion administrative.
  • Explorations, Chaine de mise à jour NRB, SHELL, Traitements (BNA/BNK), COBOL. HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

• Consultant Confirmé Technico Fonctionnel

  AXA ( HP Services )
  Jan 2011 - Jan 2011

  Projet N4DS/DADS-U :
  Préparation des études techniques pour l’implémentation de la nouvelle norme N4DS:
  • Harmonisation entre deux environnements de travail DAD et PROD.
  • Préparation des entités techniques à migrer (explorations, traitements paie, dictionnaire de données...)
  • Etudes comparatifs entre les modules des deux environnements.
  
  Projet Interface : CPAM
  • Participation aux études
  • Chiffrage
  • Réunion suivi hebdomadaire
  • Automatisation de la gestion et l’envoie des attestions maladie sous HR Access : Mise en forme XML des données HR (réalisation des deux programmes COBOL)
  
  TMA Evolutive :
  • Modification de la réglementaire paie (Rubriques, constantes...)
  • Implémentation d’un module pour calcul des cumuls (Exploration batch, chaine RBM, JCL, traitement d’export des données BI1).
  HR Access V 5 / MVS-DB2