CV/Mission de Développeur SAP HR freelance

Exemple de missions de Tom,
Développeur SAP HR habitant la Seine-Saint-Denis (93)

• Responsable du développement

  Head of Operations (Zalaris France)
  2020 - aujourd'hui

  française de Zalaris, je gère son expansion en France, et l’amélioration de
  ses produits et services localisés, notamment sa solution d’externalisation de Paie.

• Architecte de Solution RH/Paie (HAT Systems)

  2016 - 2019

  Avec l’acquisition de la société ROC par Zalaris, je prends le rôle d’architecte de solution RH en sous-traitance : deux
  décennies d’expérience en conseil RH, de nombreuses implémentations de SIRH pour de grandes entreprises dans une
  dizaine de pays, une compréhension profonde des processus RH, et une maîtrise des domaines de calcul de paie
  français et britanniques. Les services que je fournis comprennent généralement : analyse des besoins du client ;
  conception et blueprinting du system ; paramétrage du système ; gestion des projets ; assurance de qualité.

• Consultant et Architecte

  Solution RH (Gérant - HAT Systems)
  2015 - aujourd'hui

  Je fournis des services tels que l’analyse des besoins du client, la conception et le blueprinting du système, l’assurance de qualité et le paramétrage du système. Mon rôle inclut souvent des responsabilités de chef de projet, tant que la gestion du budget, de l’équipe de déploiement, du progrès et du contrôle des évolutions. Atout rare, je maintiens à jour de fortes compétences en programmation, me permettant de contrôler étroitement des risques techniques et de gérer plus facilement des équipes de développeurs.

• Architecte en chef des logiciels

  (ROC Products)
  2012 - 2015

  Gérant une équipe internationale, j’étais responsable de la conception, développement, déploiement et maintenance des applications ROC pour les formulaires en ligne (eHR-Forms), le tableau de service (Rostering), et la gestion des évaluations et des objectifs (Performance and Goal Management). J’étais responsable de soutien de la clientèle mondiale et de l’évolution et l’amélioration des produits en continu.

• Architecte en chef

  Produit SaaS (ROC Global)
  2010 - 2012

  En 2010, ROC s’est engagé pour lancer sur le marché une solution SaaS (Software as a Service), utilisant les meilleurs éléments de SAP HR, supplémenté d’extensions ROC, pour fournir une solution en ligne de gestion d’informations RH et calcul de paie. J’étais responsable technique de la création et du développement de ce produit innovant, commercialisé sous le nom de tHRive. Mes tâches principales étaient la conception d’architecture, la définition des paramétrages et la sélection des contenus.

• Architecte de solution

  RH (ROC UK)
  2005 - 2010

  A cette époque ROC est devenu un spécialiste reconnu pour son expertise en SAP HR. Je me concentrais sur des projets de grande taille pour des entreprises internationales, fournissant du conseil RH en complément des expertises en implémentation de SAP HR. Je fournissais des services tels que le conseil en processus RH, la conception de solutions informatiques et l’assurance de qualité.

• Consultant principal et Chef de Pratique

  (ROC UK)
  2001 - 2005

  Lors d’une période de croissance forte du périmètre du logiciel SAP HR, entamant de nouveaux domaines tels que le self-service, la gestion des talents, et le recrutement en ligne, je travaillais sur des implémentations de SAP HR utilisant souvent ces nouvelles composantes. Parallèlement, je gérais l’équipe de consultants RH de ROC, qui se développait jusqu’au point d'initier la transformation de ROC d’un intégrateur des systèmes SAP en un véritable spécialiste du domaine des ressources humaines.

• Consultant en SAP

  HR (ROC UK)
  1998 - 2001

  Embauché juste après la création de ROC, j’étais son premier consultant en SAP HR. Grace à mon travail comme spécialiste dans la gestion des temps et le calcul de paie, et le volume de clientèle développé lors de mon travail comme formateur chez SAP UK, je réussissais à remporter des projets en SAP HR pour ROC. J’ai aussi développé mon expertise en paramétrage de SAP HR et de meilleures pratiques RH. J’ai été sollicité par SAP UK en 2001 pour créer la première SAP UK HR Best Practice solution préconfigurée.

• 1997 - aujourd'hui

  présent Formateur, Présentateur, Consultant avant ventes
  J’ai commencé mon travail de formateur comme tuteur invité chez SAP UK Training. J’étais engagé de façon régulière pour donner des cours dans leurs centres de formation, le plus souvent dans des matières avec un fort contenu technique. Mon aptitude pour communiquer au public a permis de saisir des opportunités auprès de clients prospectifs comme consultant avant ventes et aussi comme expert dans l’animation des présentations aux séminaires et conférences. Je continue à transmettre mes connaissances avec plaisir à travers des projets professionnels et comme formateur bénévole dans des écoles primaires.

• Développeur ABAP / Consultant en SAP

  HR (Druid Systems)
  1996 - 1998

  J’ai débuté mes expériences avec SAP HR sur un programme de formation des diplômés chez Druid Systems. J’ai progressé rapidement passant du rôle de développeur au rôle de consultant. J’ai développé mes compétences et connaissances sur des projets d’implémentation de SAP HR dans la gestion des temps et le calcul de la paie.