Le consultant RH est un professionnel dont les compétences peuvent servir dans tous les secteurs d’activité qui emploient du personnel. Cet acteur de l’entreprise est polyvalent du moment où il dispose des connaissances avérées dans plusieurs domaines, notamment en économie, en fiscalité, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, etc. Cet article fait une lumière sur les savoir-faire, et les responsabilités qui incombent au consultant ressources humaines.
Le terme portage salarial renvoie à une forme atypique d’emploi qui concilie souplesse et autonomie du travail indépendant à la protection du statut de salarié, ainsi qu’à de nombreux autres avantages.
Ce type de contrat hybride, le consultant indépendant en ressources humaines en bénéficie en étant le professionnel d’une relation tripartite entre lui-même, une entreprise cliente et une entreprise de portage. Les avantages de tel contrat sont : le gain de temps, la facilité d’avoir du travail, l’accès à la formation, le bénéfice de la protection sociale, etc.
Remplissant les mêmes fonctions qu’un directeur ressources humaines, le consultant RH est un spécialiste bourré de qualités et de compétences. Il doit avoir une connaissance approfondie de la gestion du personnel travailleur et une expérience du conseil. Ce professionnel doit être un stratège et un spécialiste de la résolution de problèmes, doté d’excellentes capacités de communication.
Les principales attentes des entreprises de la part d’un consultant indépendant en ressources humaines sont les suivantes :
Bref, ce sont de grands communicateurs qui ont une connaissance approfondie des politiques et procédures de l’entreprise.
Le quotidien du responsable ressources humaines peut beaucoup varier. Voici quelques-unes des principales missions du métier de consultant en RH :
En un mot, le métier du consultant RH touche à tous les aspects possibles de la gestion du personnel.
Collaborer avec les référents applicatifs afin
d'approfondir les analyses lors de la rédaction du
volet technique de la spécification
•
Organiser des ateliers afin de recueillir le besoin
métier
•
Participer à la stratégie de recette et la définition des
scenario avec l'équipe recette
•
Assurer le contrôle de cohérence des cas de tests
rédigés par l'équipe recette au regard des
développements attendus
Formation sur les modules Méta4 PeopleNet -
Introduction au produit - Administration du
personnel - Gérer les paies au quotidien - Administrer
les paies - Produire les DSN - Requêtes niveau
débutant
Définition et rédaction des expressions de besoin
(Maintenance évolutive et corrective)
•
Gestion des états post-paie et des états comptables
(Rubriques de paie, affectation des collaborateurs,
journal de paie, provisions)
•
Intégration des fichiers de comptabilisation de la
paie
•
Mise à jour du plan comptable interne
(comptabilité générale et analytique)
•
• Analyse et traitement des rejets comptables
Contribuer à définir la vision et la roadmap du
produit Paie, gérer le portefeuille projet/back log
produit, et la planification des releases produit en
partenariat avec le métier
•
Participer à la conception fonctionnelle,
notamment au travers d' ateliers avec le
fournisseur
•
Piloter les phases de tests fonctionnels en
coordination avec le Test lead
•
Être innovant et acteur de la transformation agile
: mener des réflexions sur les bénéfices de l'agilité
appliqués à une activité de paie
•
• Assurer le delivery de bout en bout
Génération et contrôle des données "projet Prime
Macron
Descriptif de la mission :
AMOA sur la migration d’HR ACCESS vers Pléiades e5
Recette et tests de non régression
Constitution d’une bible de paie
Préparation et animation des ateliers de conception : Paie, Temps et Activités, Interfaces, reprise de données, comptabilité
Descriptif de la mission :
Réponses à Appel d’Offres
Appui au centre de services en expertise PaieDescriptif de la mission :
Etude fonctionnelle et technique des besoins du client Participation à des ateliers de travail
Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques Personnalisation des modules pour nos clients
Participation aux tests unitaires et aux tests d'intégration ou de validation
Formation interne/client sur les modules administration du personnel/paie/requêteur
Descriptif de la mission :
Support utilisateurs sur les modules recrutement/mobilité/gestion des postes de PeopleNet V8
Rédactions de spécifications sur l’intégration des non permanents dans l’application
Identification et tr...
AMOA sur la mise en place de la DSN fonction
publique
•
AMOA mise à niveau technique du Pléiades e5
(navigateur, OS, tomcat, oracle)
•
Création d'un cahier de recette Pléiades e5 et d'un
cahier de recette Espace e-DSN
•
• Préparation des supports de réunion
AMOA sur la migration de SAP HR vers Pléiades e5
(populations cadres dirigeants)
•
Préparation et animation des ateliers de
conception : Paie, Temps et Activités, Interfaces,
reprise de données
•
• Rédactions des spécifications fonctionnelles
Transcodification des données et constitution de
fichiers d'import
•
• Recette et tests de non régression/paie en double
Mise en place de l'imputation comptabilité
analytique
•
• Constitution d'une bible de paie
• Formation des utilisateurs clés