Consultant rh : Meilleurs freelances dispos et missions récentes mises en ligne
Le métier de Consultant rh
Le consultant RH est un professionnel dont les compétences peuvent servir dans tous les secteurs d’activité qui emploient du personnel. Cet acteur de l’entreprise est polyvalent du moment où il dispose des connaissances avérées dans plusieurs domaines, notamment en économie, en fiscalité, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, etc. Cet article fait une lumière sur les savoir-faire, et les responsabilités qui incombent au consultant ressources humaines.
Le consultant RH, un professionnel séduit par le portage salarial
Le terme portage salarial renvoie à une forme atypique d’emploi qui concilie souplesse et autonomie du travail indépendant à la protection du statut de salarié, ainsi qu’à de nombreux autres avantages.
Ce type de contrat hybride, le consultant indépendant en ressources humaines en bénéficie en étant le professionnel d’une relation tripartite entre lui-même, une entreprise cliente et une entreprise de portage. Les avantages de tel contrat sont : le gain de temps, la facilité d’avoir du travail, l’accès à la formation, le bénéfice de la protection sociale, etc.
Quelles sont les compétences du consultant RH ?
Remplissant les mêmes fonctions qu’un directeur ressources humaines, le consultant RH est un spécialiste bourré de qualités et de compétences. Il doit avoir une connaissance approfondie de la gestion du personnel travailleur et une expérience du conseil. Ce professionnel doit être un stratège et un spécialiste de la résolution de problèmes, doté d’excellentes capacités de communication.
Les principales attentes des entreprises de la part d’un consultant indépendant en ressources humaines sont les suivantes :
- Maitrise du processus du recrutement du personnel en entreprise.
- Expérience dans la gestion de projets, de préférence liés aux RH.
- Connaissance approfondie des principes, fonctions, méthodes et meilleures pratiques en matière de RH.
- Connaissance de l’informatique et des systèmes informatiques de gestion des ressources humaines.
- Capacité à élaborer des stratégies et à formuler des plans d’affaires.
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes liés au personnel.
- Excellentes compétences en matière de communication et de conseil.
- Bac+5 en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
Bref, ce sont de grands communicateurs qui ont une connaissance approfondie des politiques et procédures de l’entreprise.
Quelles sont les missions d’un consultant ressources humaines ?
Le quotidien du responsable ressources humaines peut beaucoup varier. Voici quelques-unes des principales missions du métier de consultant en RH :
- Conseiller la direction sur l’administration des politiques et procédures en matière de ressources humaines.
- Diriger, gérer et influencer les autres membres de l’équipe et les employés de l’entreprise.
- Servir de consultants internes en analysant les programmes RH actuels de l’entreprise et en recommandant des solutions.
- Développer, réviser et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH.
- S’assurer que les programmes et services RH sont conformes aux politiques et procédures établies ainsi qu’aux lois et règlementations en vigueur.
- Préparer et maintenir des rapports et des plans d’affaires liés à des projets RH spécifiques.
- Contribuer au développement et à la coordination des changements recommandés en matière de flux de travail.
- Développer des méthodes de compilation et d’analyse des données pour les rapports et les projets spéciaux.
- Réalisation des audits sur les activités RH afin de garantir la conformité.
- Présenter des sessions de formation liées à des programmes RH spécifiques.
- Établir des relations tant avec les employés qu’avec les clients.
- Travailler avec les systèmes RH et les programmes informatiques.
En un mot, le métier du consultant RH touche à tous les aspects possibles de la gestion du personnel.
portage salarial
Sécuritéfinancière
0 tâcheadministrative
Même protectionqu'un salarié
Exemple de missions de Hans,
Consultant rh habitant la Seine-Saint-Denis (93)
-
Business Analyst
SI Paie ADP GXP Link BPCEJan 2022 - aujourd'huiCollaborer avec les référents applicatifs afin
Environnement : ADP GXP Link Population : 105 000
d'approfondir les analyses lors de la rédaction du
volet technique de la spécification
•
Organiser des ateliers afin de recueillir le besoin
métier
•
Participer à la stratégie de recette et la définition des
scenario avec l'équipe recette
•
Assurer le contrôle de cohérence des cas de tests
rédigés par l'équipe recette au regard des
développements attendus -
Formateur
Paris SIRHFondation Croix Saint SimonJan 2020 - Jan 2020Formation sur les modules Méta4 PeopleNet -
Introduction au produit - Administration du
personnel - Gérer les paies au quotidien - Administrer
les paies - Produire les DSN - Requêtes niveau
débutant -
Lead Comptabilité GXP
Vélizy GXP EIFFAGEJan 2020 - aujourd'huiDéfinition et rédaction des expressions de besoin
Environnement : GXP Link (ADP) Population : 50 000
(Maintenance évolutive et corrective)
•
Gestion des états post-paie et des états comptables
(Rubriques de paie, affectation des collaborateurs,
journal de paie, provisions)
•
Intégration des fichiers de comptabilisation de la
paie
•
Mise à jour du plan comptable interne
(comptabilité générale et analytique)
•
• Analyse et traitement des rejets comptables -
Business Analyst
NanterreAXA FRANCE/DSI/SQUAD PAIE ET DECLARATIFJan 2018 - Jan 2019Contribuer à définir la vision et la roadmap du
Environnement : Pléiades, Business Object, JIRA Population : 126 000 collaborateurs
produit Paie, gérer le portefeuille projet/back log
produit, et la planification des releases produit en
partenariat avec le métier
•
Participer à la conception fonctionnelle,
notamment au travers d' ateliers avec le
fournisseur
•
Piloter les phases de tests fonctionnels en
coordination avec le Test lead
•
Être innovant et acteur de la transformation agile
: mener des réflexions sur les bénéfices de l'agilité
appliqués à une activité de paie
•
• Assurer le delivery de bout en bout
Génération et contrôle des données "projet Prime
Macron -
Consultant RH et SIRH
ENGIE GLOBAL BUSINESS SERVICESJan 2017 - Jan 2017Descriptif de la mission :
Environnement Pléiades e5
AMOA sur la migration d’HR ACCESS vers Pléiades e5
Recette et tests de non régression
Constitution d’une bible de paie
Préparation et animation des ateliers de conception : Paie, Temps et Activités, Interfaces, reprise de données, comptabilité -
Consultant RH et SIRHConsultant RH et SIRH
META 4 FRANCEJan 2016 - Jan 2017Descriptif de la mission :
Environnement Méta4PeopleNet
Réponses à Appel d’Offres
Appui au centre de services en expertise PaieDescriptif de la mission :
Etude fonctionnelle et technique des besoins du client Participation à des ateliers de travail
Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques Personnalisation des modules pour nos clients
Participation aux tests unitaires et aux tests d'intégration ou de validation
Formation interne/client sur les modules administration du personnel/paie/requêteur -
Consultant SIRH
FRANCE TELEVISIONSJan 2015 - Jan 2016Descriptif de la mission :
Support utilisateurs sur les modules recrutement/mobilité/gestion des postes de PeopleNet V8
Rédactions de spécifications sur l’intégration des non permanents dans l’application
Identification et tr... -
Consultant SIRH
INRAP/DSIaujourd'huiAMOA sur la mise en place de la DSN fonction
Environnement : Pléiades, Business Object Population : 2200 collaborateurs
publique
•
AMOA mise à niveau technique du Pléiades e5
(navigateur, OS, tomcat, oracle)
•
Création d'un cahier de recette Pléiades e5 et d'un
cahier de recette Espace e-DSN
•
• Préparation des supports de réunion -
Consultant SIRH
ENGIE GLOBAL BUSINESSaujourd'huiAMOA sur la migration de SAP HR vers Pléiades e5
Environnement : Pléiades e5, Business Object Population : 300 collaborateurs
(populations cadres dirigeants)
•
Préparation et animation des ateliers de
conception : Paie, Temps et Activités, Interfaces,
reprise de données
•
• Rédactions des spécifications fonctionnelles
Transcodification des données et constitution de
fichiers d'import
•
• Recette et tests de non régression/paie en double
Mise en place de l'imputation comptabilité
analytique
•
• Constitution d'une bible de paie
• Formation des utilisateurs clés
Les nouvelles missions de Consultant rh
Les derniers CV de Consultant rh disponibles
Consultant ressources humaines
- CARRIÈRES-SOUS-POISSY
Gestionnaire de paie, administration du personnel et droit social
- LE THOR
Business Analyst MOA
- LOUVECIENNES
Consultant Oracle
- COULOMMIERS
Assistant à maîtrise d'ouvrage MOA
- PARIS
Consultant RH
- COLMAR
Consultant fonctionnel ABAP
- ANTONY
Consultant BI / Data RH-SIRH
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Chef de projet SIRH
- JURANÇON