CV/Mission de Développeur Cobol Microfocus freelance

Exemple de missions de Farid,
Développeur Cobol Microfocus habitant le Rhône (69)

• Consultant

  HR ACCESS (indépendant) Paris et télétravail SOPRA HR
  Jan 2022 - aujourd'hui

  Dans le cadre de la refonte du SIRH du ministère de la justice pour les détenus.
  J’ai participé à la rédaction des livrables (plans et supports de formation et mode opératoire)

  Environnement : HR 4you, HR Access suite 9, Unix, Oracle, JIRA/Mantis

• Consultant

  SIRH service qualité SIRH (indépendant) Soluxan Lyon / Editeur Eksaé
  Jan 2021 - Jan 2022

  Mission programme qualité solution et qualification des anomalies des SIRH Eksaé (Contexte client Publique, collectivité)
  Objectif est de résoudre les tickets clients de l’offre EKSAE Suite RH, dont deux versions : la version RH150 (ancienne version) et la nouvelle vers laquelle les clients migrent Eksaé
  Suite.
  - Support Niveau 2
  - Accompagnement des clients suite aux demandes de résolution d’anomalie
  - Assurer la bonne pratique dans le processus applicatif

  Environnement SIRH : Eksaé Suite et RH1500, SQL

• Assistant chef

  projet SIRH (indépendant) Talent Lyon/ SNCF
  Jan 2021 - Jan 2021

  Mission « Actuelle » et « Sujet Activité partielle contexte covid-19 » pour le client SNCF (Lyon)
  - Développement de traitement (contexte HR Design), paramétrage HRCT, requête Query, exploration (Batch, TP) et test d’intégration
  - Intégration des solutions applicatives (évolutives et correctives)
  - Organiser et suivre les livraisons.
  - Organisation des plans de recette (Cahier de recette, planning)
  - Assurer le contrôle qualité des prestations réalisées

  Environnement : HR Access suite 9, HR Design, Unix, Oracle, JIRA

• Référent

  SIRH Soluxan Lyon
  Jan 2019 - aujourd'hui

  Mission « Actuelle » pour le client KORIAN (Lyon)
  Dans le cadre du projet harmonisation des SIRH des différentes sociétés du groupe Korian : Plusieurs applications de paye et de gestion des temps coexistent.
  Dans ce cadre Korian a initié un projet d’Harmonisation des outils SIRH.
  ⦁ Travailler en binôme avec les référents métier des domaines fonctionnels sur la définition des besoins et modélisation des processus cibles alignés sur la stratégie d’urbanisation du SI
  ⦁ Valider les choix de conception proposés par l’intégrateur
  ⦁ Veiller à la cohérence du SI GA, Paie, GTA et déclaratif
  ⦁ Garantir le lien entre les équipes du maintien en condition opérationnelle et l’équipe projet (Intégrer si nécessaire les évolutions en cours)
  ⦁ Participer au pilotage du projet par la préparation des comités de suivi
  ⦁ Veiller à respecter les processus DSI
  ⦁ Participer aux domaines techniques du projet (Reprise de données, interfaces & flux, …)

• Consultant AMOE

  (indépendant) HR CONSEIL(Lyon) Mission « Actuelle » ONERA
  Jan 2019 - aujourd'hui

  - DADS-U Campagne 2019
  - Installation Kits
  - Adaptation spécifique

• Consultant AMOA & AMOE (indépendant)

  HR CONSEIL(Lyon)
  Jan 2018 - Jan 2018

  Mission « Actuelle » au Métropole de Lyon :
  - Conception Prélèvement à la source (PAS)
  - Rédaction des cahiers des charges AMOE en apportant une expertise outil
  - Rédaction des spécifications fonctionnelles et technique du « PAS »
  - Paramétrage paie
  - Organiser et suivre les livraisons. (phases de recette)
  - Assure le contrôle qualité des prestations réalisées
  - Participation au COPIL RH

• Chef de projet SIRH / Consultant MOA (indépendant)

  SOPRA HR(Lyon)
  Jan 2017 - Jan 2018

  Mission « Actuelle » au SDMIS (Pompier du Rhône) :
  - Responsable MOE de projets confiés à la TMA sur le périmètre HR Access
  - Assurer le pilotage et la coordination de ces projets entre la DRH (MOA) et la TMA (MOE déléguée)
  - Rédaction des cahiers des charges MOA en apportant une expertise outil
  - Valider les spécifications livrées par la TMA en collaboration avec la MOA
  - Organiser et suit les livraisons et phases de recette
  - Assure le contrôle qualité des prestations réalisées
  - Participation au COPIL mensuel de la donnée RH
  - Co-animer le COSUI mensuel TMA HR Access
  - Participation au COPROJ hebdomadaire de la prestation TMA
  
  Mission CNAV :
  - Maitrise ouvrage SIRH(HRACCESS) absentéisme.
  - Qualification
  - Recette.

• Consultant AMOA/AMOE SIRH (indépendant)

  HCL (Hospices Civil de Lyon)
  Jan 2016 - Jan 2017

  Pole SIRH Hospice civile de Lyon « ARHPEGE »
  Noyau Hra fonction publique hospitalière (FPT + spécifique)
  Dans le cadre de la mise en place de la DADSU (N4DS)
  - Mission : Production de la DADS de l’année 2016
  - Analyse et installation des patchs/kit fournis par l’éditeur du logiciel Hra
  - Constitution des Jeux d’essai
  - Tests de non régression
  - Adaptation des programmes avec les spécifiques des HCL
  - Gestion des anomalies fonctionnelles et techniques du fichier DADS
  - Gestion des correctifs des données (agents et paie)
  - Participation au projet de déclaration à la CNRACL des services non effectifs
  - Etude de faisabilité des différents cas à déclarer (services non effectifs sur l’ensemble de l’année ou partiellement)
  - Réalisation de la solution proposée
  - Gestion des anomalies fonctionnelles et technique des fichiers DADS produits

  Environnement : HR Access suite 7, unix, Oracle

• Consultant AMOA/AMOE SIRH

  (Econocom) HCL (Hospices Civil de Lyon)
  Jan 2016 - Jan 2016

  Audite dossiers cliniques, analyse des données.
  - Mise en qualité des données référentielles.
  - Reprise des données.

• Consultant AMOA

  (ECONOCOMOSIATIS) SNCF
  2013 - 2016

  Dans le cadre de la mise en production du SIRH SNCF :
  Centre de compétence CDC-HELIOS.
  Mission : Suivi de production du progiciel HELIOS (HR Access suite 9)
  - AMOE/AMOA dans les domaines GA, PAIE, cotisation & Déclaratif DSN. Et Recette.
  
  Dans le cadre de la refonte du SIRH SNCF :
  - Conception et coordination pour la migration des flux en périphérie sur SIRH.
  - Rédaction des contrats d’interface (spécifications détaillées) pour les différents partenaires SIRH et externe.
  - Animation réunion et atelier de travail avec les partenaires SNCF pour le recueil des besoins.
  - Support HR Access afin de constituer des formats pivots dans l’objectif de distribuer les données au différents SI en périphérie sur SIRH.

  Environnement : HR Access v7, HR Access Suite 9, Linux, Shell, Oracle V11g, Quality Center