Établir la paie pour l’ensemble de la population sous ADP Décidium, et gérer les temps Gestil
Accompagner l’équipe RH avec la stabilisation des process, la formation et la gestion administrative
Être en relation avec la DAF pour analyser et justifier les données comptables dans le cadre des clôtures.
Créer et mettre en place des tableaux de reporting : suivi des effectifs, provisions, masses salariales et déclarations
annuelles,
S’occuper du bilan social.
Mettre en place une nouvelle gestion des temps Kronos sur le périmètre France pour les 2 sites industriels et le siège administratif.
Coordonner et accompagner l’équipe RH Paie, avec stabilisation des process, formation, et automatisation de l’intégration des éléments variables de paie.
Être en relation avec la DAF pour analyser, justifier les données comptables dans le cadre des contrôles SOX.
Créer et mettre en place des tableaux de reporting : suivi des effectifs, provisions, masses salariales et déclarations
annuelles
Coordonner et contrôler l’intégration des informations relatives à la gestion des temps et des absences saisies sur
Horoquartz par les managers,
Jean-Philippe
********
********
Français
********
30630 VERFEUIL
********
Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les
managers sur un périmètre multi sites,
Être en lien direct avec les managers des 3 sites industriels,
Assurer l’interface et la transmission mensuelle des éléments de paies auprès du prestataire du logiciel ADP,
Mise en place d’axes d’amélioration process et outils, et des indicateurs de performance concernant la gestion de la
paie.
Consultant AMOA | Projet de migration pour Eiffage BTP, de l’outil paie Arcole Vers ADP GXP
Elaborer les cahiers de recettes et tests unitaires de la solution pour une population de 9000 salariés
Animer les réunions hebdomadaires avec le client, et remonter des anomalies auprès d’ADP.