Consultant intégré à l’équipe TMA interne.
Corrections d’anomalies. Analyse et mise en place d’évolutions dont DSN 2019 et 2020
Mise en place d’évolutions, corrections d’anomalies.
Environnement : HR ACCESS Suite 9Résolution d’anomalies et études et réalisations d’évolutions de Paie.
Création d’états de contrôle pour adapter les spécificités du client aux contraintes des normes de la DSN, CICE, N4DS et déclaratifs de paie.
Environnement : HR ACCESS Suite 9Création et modification de traitements, pages web, exploration et rapport pour adapter les spécificités du client lors de la migration du logiciel de la version 3 à la Suite 9.
Environnement : HR ACCESS V3, HR ACCESS Suite 9Création et modification de traitements, pages web et états de contrôle pour adapter les spécificités du client aux contraintes des normes de la DSN. Tests et recettes suite à l’intégration de la Suite 9 à partir de la version 5 sur les domaines des données et des déclaratifs.
Tests et recettes sur la DSN en cours de réalisation phase 2.
des dossiers collaborateurs dans le cadre de l’intégration d’une société
Réalisation des études de reprise des données, validation des bordereaux de MAJ.
Finalisation de la déclaration DADS-U, N4DS de 2013, préparation et mise en place du planning pour la déclaration 2014
Etude d’opportunité et analyse des impacts de la mise en place de la DSN du fait d’un projet de refonte du SIRH en préparation
Intégration de la Suite 7 à partir de la version 2 puis recette des évolutions au sein du Pôle Paie
DADSU, N4DS, DUCS, DSN, IJSS, TEPA, Défiscalisation HS, Loi Fillon, DIF, CET, SEPA, CESU, TFA, Bilan sociaux, Gestion des inactifs, Interface comptable, Création de Queries diverses,
Formation des utilisateurs du logiciel