CV/Mission d'Amoa baan freelance

Exemple de missions de Damien,
Amoa baan habitant les Bouches-du-Rhône (13)

• Poste Missions Environnement Administrateur

  Groupe Korian (DSI) – Lyon (Confluence)
  Jan 2019 - aujourd'hui

  groupe TalentSoft
  & Chef de projet
  Référentiel
  Assistance à la DRH (AMOA) pour la mise en œuvre et le
  déploiement de tous les modules de TalentSoft au sein du groupe
  (50 000 salariés, 5 pays).
  Prise en compte des nouveaux besoins métiers, rédaction des
  spécifications technico fonctionnelles associées et suivi des
  évolutions d’un référentiel RH
  Administrateur groupe TalentSoft
   Paramétrage des modules
   Import/export des données
   Gestion des rôles, droits et habilitations
   Support technique des administrateurs pays et des métiers
   Gestion des tickets TalentSoft
   Conseil et accompagnement des référents métiers du groupe
  Chef de projet référentiel :
   Récupération et analyse des nouveaux besoins fonctionnels
   Rédaction des spécifications technico fonctionnelles des
  évolutions
   Définition des cahiers de tests et des jeux de données
   Suivi et gestion budgétaire

• Poste Missions Environnement Business Data Analyst / AMOA

  Société Générale (BSC/H2R) – Val de Fontenay (Les Dunes)
  Jan 2018 - aujourd'hui

  RH
  Mise en œuvre d’un datalake RH groupe (GA, Formation, Evaluation,
  Recrutement/mobilité) alimenté par différents SIRH (CornerStone,
  Success Factors, Taleo, People Soft) dans un environnement BigData
  et selon la méthode Scrum Agile
   Analyse des besoins fonctionnels « Formation » et
  « Recrutement/Mobilité »
   Définition des modèles applicatifs cibles
   Analyse des modèles applicatifs sources (Taleo et Cornerstone)
   Mise en œuvre des contrats d’interface
   Définition des paramétrages d’alimentation
   Définition de jeu de données sous Cornerstone
   Définition des cahiers de tests (intégration & qualification)
   Support technique auprès des métiers RH
   Support fonctionnel auprès des équipes techniques et des « data
  users »
   Suivi du planning et des besoins métiers
   Reporting auprès du comité de pilotage
  Scrum Agile
  BigData
  Sparks/Hadoop
  HiveQL
  PostGre
  NIFI
  Taleo
  Cornerstone

• Poste Missions Environnement Consultant BI & SIRH

  Ministère - Paris
  Jan 2017 - Jan 2017

  Evolution du système décisionnel existant (GA, GPEC, Formation,
  Paie) impacté par la migration vers HR Access V9.
   Migration technique de BOXI 3.1 vers BI 4.2
   Rédaction de spécifications technico fonctionnelles
   Spécifications et développements de nouveaux flux d’alimentation
   Création d’univers BI 4.2
  12 univers
  500 utilisateurs
  BOXI 3.1
  BI 4.2
  HR Access V9
  ETL Talend

• Poste Missions Environnement Senior Manager / Directeur de projets

  Business at Work / Eiffage - Paris
  Jan 2017 - Jan 2017

  En charge du développement de l’axe stratégique PERFORMANCE
  (Big Data, Bi, Dataviz, performance d’entreprise) chez BaW.
   Veille technologique
   Structurer les offres techniques et commerciales
   Animer une practice « Pilotage de la performance »
   Répondre aux appels d’offres
  Eiffage : prestation d’AMOA dans le cadre d’implantation de l’outil de
  GMAO INFOR
   Spécifications fonctionnelles des rapports standards Cognos
   Stratégie de recette fonctionnelle
  Infor BI
  Big Data

• Poste Missions Environnement Chef de projet BI & SIRH

  Groupe MGEN (MGEN Technology) – Le Kremlin Bicêtre (94)
  Jan 2016 - Jan 2016

  Mise en œuvre d’un système décisionnel RH « Effectifs, Absences et
  Paie »
   Déroulement des tests sous HP ALM
   Déploiement du système en production
   Encadrement de l’équipe en mode Agile
   Spécification des rapports en relation avec le métier
   Suivi des besoins client
   Reporting auprès du comité de pilotage
  HR Access V7
  ODI
  Cognos C8
  Netezza

• Poste Missions Environnement Chef de projet SIRH Assistance à la DRH (AMOA) pour

  Groupe HEINEKEN (Heineken France – DSI) - Rueil Malmaison (92)
  Jan 2015 - Jan 2016

  - la mise en œuvre & le déploiement du module Formation de
  TalentSoft au sein du groupe (4000 salariés)
  - la définition & la mise en œuvre d’une politique d’urbanisation
  des outils RH et d’un référentiel RH.
   Analyse des besoins fonctionnels
   Définition de l’architecture applicative & fonctionnelle des outils
  RH
   Paramétrage SAP HR Module OM
   Conception et développement des flux d’alimentation des SI
  connexes (formation, gestion de la mobilité, gestion des temps,…)
   Support technique auprès des équipes RH
   Suivi du planning & des budgets des projets RH
   Suivi des besoins client
   Reporting auprès du comité de pilotage
  SAP HR V6
  TalentSoft
  Horoquartz
  ETL Talend
  Gestion de la
  sous traitance

• Poste Missions Environnement Chef de projet BI & SIRH

  Groupe CAISSE DES DEPÔTS et Consignations (I-CDC - Centre de Compétences Décisionnel) - Arcueil (94)
  Jan 2013 - Jan 2014

  Refonte du système décisionnel existant (GA, GTA, recrutement,
  EPA, GPEC, Formation) impacté par la migration de People Soft vers
  HR Access V9.
   Analyse du besoin fonctionnel
   Définition de l’architecture fonctionnelle et technique cible
   Définition des cahiers de tests et organisation des tests
  (intégration & qualification)
   Recrutement et management de l’équipe (1 analyste/concepteur,
  3 développeurs)
   Planification des tâches de l’équipe
   Suivi du planning, du budget et des besoins client
   Reporting & conseils auprès des comités de pilotage
  HR Access V9
  1 infocentre
  2 datamarts
  3 univers sous
  BI 4
  ETL Talend
  Oracle
  Significative
   Animation des ateliers fonctionnels RH (MOA, Métier)
   Rédaction des spécifications générales et détaillées

• Poste Missions Environnement Directeur de programme - chef de projet BI

  ESSILOR (Worldwide Supply Chain Projects) – Créteil (94)
  Jan 2012 - Jan 2013

  Migration d’applicatifs BI (orientés logistiques) de SAS vers Microsoft
  Business Intelligence au niveau monde (Brésil, USA, Europe, Asie,
  Monde) nécessitant de redévelopper les reports sous SQL Server
  2008 R2.
   Coordination de tous les projets du programme SAS Exit
   Management de l’équipe technico fonctionnelle (3 chefs de
  projets, 1 responsable technique, 1 analyste, 9 développeurs)
   Planification des tâches de l’équipe
   Définition des cahiers de tests et organisation des tests
   Suivi budgétaire et des besoins client
   Reporting & conseils auprès des comités de pilotage
  7 projets en
  parallèle
  25 reports par
  projet
  20 Extractions
  transverses
  Gestion de la
  sous traitance
  internationale
  SAS et SQL
  Server 2008 R2
  Expérience
  Significative
   Analyse et écriture de spécifications technico fonctionnelles
   Conception et modélisation de datamarts

• Consultant indépendant (AMOA, GPEC)

  Jan 2009 - aujourd'hui

  Missions :
  • Interview des acteurs fonctionnels
  • Audit de l’existant (points forts/points à améliorer) et état des lieux des pratiques RH (entretien annuel, revue du personnel, compétences critiques,…)
  • Propositions d’améliorations/d’optimisation en vue de la mise en œuvre d’un système GPEC intégré
  • Benchmark des logiciels GPEC existant sur le marché
  • Rédaction du cahier des charges et maquettage
  • Conception du modèle de données sous AMC Designer
  • Analyse des offres et choix de l’éditeur
  • Animation des groupes de travail (projection, référentiels, outils, compétences critiques…)
  • Mise en œuvre de référentiels (Mission, Métier, Emploi, Compétences)
  • Accompagnement au changement
  • Analyses et tableaux de bord RH sous Business Objects
  • Extraction/Importation de données multi source (Talend)
  • Analyse de données non structurées (IBM SPSS TAFS)
  • Formation des utilisateurs aux outils (MindManager, BlueKiwi)
  • Cartographie des métiers importants pour la sécurité et la sûreté
  • Support à l’analyse des parcours professionnels
  
  Références : CEA, DGAC

• Chef de projets export

  (société MGP Instruments – Groupe Mirion)
  Jan 2001 - Jan 2008

  (MGPI - PME internationale dans le domaine du nucléaire – leader mondial pour la dosimétrie, 300 salariés)
  Missions :
  • En réponse aux appels d’offres internationales des centrales nucléaires (chine, corée, afrique du sud, europe, russie,…), je rédigeais en anglais les offres techniques et commerciales et estimais les coûts en m’appuyant sur les chiffrages des services impliqués.
  • Support technique du commercial en avant vente, j’écoutais les contraintes et exigences du client puis je défendais chez le client les avantages de l’offre proposée.
  • Dés l’obtention de la commande, j’étais garant des coûts, des délais et de la qualité auprés du client, je gèrais, coordonnais et animais 12 à 15 contrats d’un montant total annuel moyen de 8 M€.
  • Je manageais au quotidien des équipes plurifonctionnelles (achat, production, BE, R&D, logiciel…) et interculturelles (américains, allemand, finlandais, chinois) de 10 à 12 personnes.
  • Mensuellement, j’établisais un reporting financier auprés de la direction à l’aide de Baan (ERP).