CV/Mission de Chef de projet HR Access freelance

Exemple de missions de Frédéric,
Chef de projet HR Access habitant le Loir-et-Cher (41)

• Engagement Manager HR Access
  Jan 2001 - Jan 2001

  · Gestion d’un portefeuille de clients
  · Suivi des contrats
  · Identification des nouveaux besoins.
  · Prospection
  · Réponse aux appels d’offres et cahiers des charges
  · Rédaction de propositions commerciales

• Directeur de projet HR Access

  CREDIT DU NORD
  Jan 2000 - Jan 2001

  Projet de mise en œuvre des modules paie et gestion de l’activité/absentéisme (v3), interfacés avec l’ERP PeopleSoft RH.
  · Rédaction des spécifications générales et du plan qualité projet
  · Planification, suivi du projet, relation client
  · Encadrement d'une équipe de 12 personnes (IBM : 1600 j*h)

• Chef de projet HR Access

  SACEM
  Jan 1999 - Jan 2000

  Projet de migration de l'application de GA/paie SIGAGIP V11 vers HR ACCESS v1.5.
  · Rédaction des spécifications générales
  · Planification, suivi du projet
  · Encadrement d'une équipe de 4 à 6 personnes (800j*h).
  ·

  Environnement UNIX-ORACLE

• Chef de projet HR Access

  INSTITUT GUSTAVE ROUSSY
  Jan 1998 - Jan 1999

  Projet de refonte de l'application de gestion de Personnel et Paie (HR Access v1.5).
  · Définition des besoins
  · Planification, suivi du projet
  · Encadrement d'une équipe de 3 à 5 personnes (1000 j*h).
  · Rédaction des études détaillées paie, gestion administrative, gestion des postes
  · Suivi des phases de recettes

  Environnement UNIX-ORACLE

• Consultant paie HR Access

  CRAM AQUITAINE
  Jan 1998 - Jan 1998

  · Assistance à la réalisation des études techniques concernant le module de calcul de paie.
  · Etude et mise en œuvre des normes de paramétrage et de rédaction de support.
  · Support produit pour la mise en œuvre des spécifications fonctionnelles du client.

• Consultant paie HR Access

  COMPAGNIE BANCAIRE
  Jan 1996 - Jan 1998

  Refonte de l'application de gestion de Personnel et Paie pour 35 sociétés. 2 gestions en parallèle (HR Access v1.5).
  · Participation à la définition et au choix des grandes orientations techniques à mettre en œuvre.
  · Mise en œuvre du paramétrage de paie (10000 bulletins, 15 populations différentes) :
  · études détaillées, études techniques et réalisation du processus de calcul de paie,
  · études détaillées et techniques concernant les états comptables,
  · suivi des phases de recettes.
  ·

  Environnement UNIX-DB2/6000

• Analyste spécialiste produit

  AFPA
  Jan 1994 - Jan 1996

  Mise en œuvre du progiciel SIGAGIP Personnel.
  · Réalisation du domaine gestion administrative des agents,
  · Etudes techniques et réalisations du domaine Formation,
  · Suivi des phases de recettes,
  · Etude et mise en oeuvre des normes et outils de développement,
  · Gestion des environnements. (BULL DPS7).

• Directeur de projet HR ACCESS

  IBM GLOBAL SERVICES
  1994 - 2003

  Projet d’harmonisation des systèmes de paie et GTA du groupe au sein d’un projet global de refonte du SIRH (HR Access v3e / PeopleSoft v8)en collaboration avec un autre intégrateur.
  · Gestion des relations client et intégrateur global
  · Pilotage du projet (Planification, orientations stratégiques, suivi opérationnel)
  · Encadrement d’une équipe de 20 à 35 personnes
  · Reporting interne