CV/Mission de Consultant PeopleSoft GL freelance

Exemple de missions de Victor,
Consultant PeopleSoft GL habitant la Haute-Garonne (31)

• Consultant PeopleSoft HRMS & Global Payroll

  France Télécom
  Jan 2006 - aujourd'hui

  Projet @tous & ********
   Assistance à MOA autour des solutions

• CONSULTANT SAP 4.6c

  Jan 2005 - Jan 2005

  Syngenta Seeds France – SAP Gestion des achats généraux

• Consultant PeopleSoft GL

  France Télécom
  Jan 2005 - Jan 2005

  Projet ********
  
   Analyse des flux et mise en place des modes opératoires (gestion de la facturation centralisée)

• Airbus France – SIA – SAP Gestion des contrats avionnables
  Jan 2005 - Jan 2005

• Eurocopter – Euris (Eurocopter Information System)
  Jan 2005 - Jan 2005

• Kronenbourg - Elidis Boissons services
  Jan 2005 - Jan 2005

• AKZO Nobel Decorative Coatings Europe
  Jan 2004 - Jan 2004

• CONSULTANT SRM International / Responsable des déploiements

  CGEY Paris
  Jan 2003 - Jan 2004

  Global Procurement System – E-Procurement SRM (3.5)
  
  Déploiements de la solution E-Procurement Suppliers Relation Management auprès des filiales du Groupe Capgemini : France, Allemagne, Italie, Espagne, Portugal, Asie Pacifique (Inde), Nordic (Norvège).•
  o Support à l’adaptation des processus achats•
   Pilotages des régions déployés•
   Analyse des données nécessaires pour le customizing•
   Paramétrage de l’environnement technique et fonctionnel
   Paramétrage de la structure organisationnelle des entités /Achats •
  o Support aux tests avec les acheteurs des différentes régions•
  o Formations des utilisateurs clés (acheteurs)/End-users•
  o Reporting (BW) (Direction générale)•
  o Participation aux Workshop d’interface EBP/Système financier (Backend)•
  o Etude de la mise en place de la carte d’achat (P-Card) – Aspect fonctionnel & technique dans EBP Etude des demandes d’évolution (EBP)

  Environnement : MySAP SRM 2.0

• Consultant Fonctionnel PeopleSoft HRMS & Global Payroll

  France Télécom
  Jan 2002 - Jan 2003

  Projet ********
  
   Phase Conception Générale : Réglementaire de Paie – Absences
  o Elaboration des documents de support des ateliers
  o Récolte du besoin fonctionnel
   Phase de Cadrage : Absences
  o Identification des écarts « standard/besoins » -
  o Analyse des écarts•
  o Participation à la qualification du paramétrage PS

• Consultant Fonctionnel SAP R/3

  France Telecom
  Jan 2002 - Jan 2002

  Projet OPUS
  
   Paramétrage•
   Réalisation des supports de formation •
   Réalisation de modes opératoires pour les utilisateurs finaux •
   Dispenses des formations

  Environnement : SAP R/3 4.5 B – Modules SD - PS