CV/Mission de Consultant technique SAP SLCM freelance

Exemple de missions de Luc,
Consultant technique SAP SLCM habitant la Haute-Garonne (31)

• Chef de projets Upgrades SAP

  EISTI, Enseignement– Pau
  2016 - 2019

  Expert fonctionnel SAP sur le module HCM
  Référent technique tous modules
   Expert fonctionnel – Module HCM
   Point de contact principal pour le client interne concernant l’ensemble des demandes liées au
  module HCM (support et évolutions légales)
   Référent fonctionnel au sein de l`équipe du Centre de Compétences SAP
   Paramétrage, gestion du planning et suivi de la qualité des livraisons
   Chef de projets Upgrades SAP
   Responsable de la planification et du suivi des projets d’upgrades et montées de versions
   Point de contact principal des équipes de sous-traitants pour les projets d’upgrades
   Leader technique – Tous modules
   Référent interne, au sein de l`équipe du Centre de Compétences SAP, pour l’ensemble des
  problématiques techniques (HCM, portail, SLcM, FI-CA, FI-CO)
   Point de contact principal des équipes de sous-traitants pour les problématiques liées au portail

• Chef de projets développement SAP HCM

  Airbus Group, Aéronautique – Toulouse, France
  2013 - 2016

  SAP HR Support Bundle : Pilotage fonctionnel du support Interfaces et Portail
   Gestion de projets – eForms et Health & Safety
   Gestion des équipes on-site et offshore et coordination des équipes de développement
   Élaboration de plannings et budgets. Responsable des coûts et délais
   Suivi des développements et livrables
   Reporting détaillé (client & bundle managers)
   Support Team leader
   Gestion d’équipes
   Suivi d’activité & reportings détaillés (client et SDM)
   Élaboration et mise en application de nouveaux processus de gestion
   Back-up et soutien du Service Delivery Manager
   Leadership fonctionnel
   Point de contact principal pour le client concernant l’ensemble des interfaces des systèmes HR et
  concernant les problématiques portail
   Référant fonctionnel au sein de l`équipe de support

• Consultant fonctionnel SAP HCM

  Renault, Automobile – Toulouse, France
  2011 - 2013

  Projet BPU : Tierce Maintenance Applicative des modules PA, OM, Time, Paie
   Paramétrage
   Payroll (PY) :
   Configuration de rubriques de paie
   Mise en place de cotisations et assiettes de cotisation
   Modification de cycles et schémas
   N4DS (DADS-U) :
   Paramétrage des périodes d'activité
   Configuration des périodes d'inactivité
   Ajustement des caractéristiques
   Report du paramétrage des années précédentes
   Analyse pour adaptation du développement des années précédentes
   Documentation :
   Analyse et spécifications fonctionnelles détaillées d'interface
   Optimisation :
   Configuration pour amélioration continue des éléments mis en place les années précédentes
   Correction des bugs et incidents

• Concepteur SAP HR

  Société des Transports de Montréal, Transport – Montréal, Canada
  2011 - aujourd'hui

  Projet : Implantation du portail libre-service pour les employés (ESS) et gestionnaires (MSS) et déploiement du bulletin de paie et de la feuille de temps électroniques
  
  • Conception
   Organisation et participation aux ateliers de conception du projet
   Démonstration des services du libre-service ESS et MSS
   Recueil des besoins du client
   Documentation des besoins recueillis
   Recueil des contraintes juridiques et sécuritaires
   Documentation des contraintes recueillies
   Élaboration et rédaction de la charte de projet
  
  • Migration EHP4 vers EHP5
   Réalisation de tests de validation post-migration
   Investigation et résolution de bugs liés à la migration

• Consultant fonctionnel et configurateur SAP HR

  Nutriart, Agro-alimentaire – Montréal, Canada
  2011 - aujourd'hui

  Projet : Upgrade de la version 4.7 à la version ECC6.0 et nettoyage du paramétrage
  
  • Configuration
   Suppression des configurations héritées d'un ancien système et inutilisées (modules PA, OM, Ben, TM)
   Ajout de certaines configurations permettant de simplifier les processus (module PA)
  
  • Conversion de données
   Mise en place d’une stratégie de conversion permettant de conserver les employés Nutriart tout en supprimant les données des employés héritées de l'ancien système
  
  • Migration 4.7 vers ECC6
   Réalisation de tests de validation post-migration
   Investigation et résolution de bugs liés à la migration
  
  • Formation
   Formation des analystes super-usagers du système.

• Analyste fonctionnel SAP HR et Analyste-Développeur ABAP

  CNRS – Centre National de Recherche Scientifique
  2007 - 2009

  Projet SIRHUS : Intégration du module de gestion des Ressources Humaines SAP
  
  • Analyse fonctionnelle pour l’assistance utilisateur (support de niveau 2) :
   Problèmes de Gestion Administrative (Personnel Administration)
   Problèmes de Paie (Payroll)
   Problèmes d’organisation et structures (Organisational Management)
   Problèmes d’autorisation et comptes utilisateurs
   Utilisation de CustomerFirst : outil de suivi des incidents et problèmes utilisateurs
  
  • Gestion de l’exploitation :
   Gestion du transport des Ordres de Transport
   Gestion des interfaces avec les autres applications (gestion des planifications de jobs et batchs nocturnes)
   Mise en place d’un mode de chaînage des jobs pour les nuits de calcul de paie (automatisation de l’ordonnancement des jobs)
  
  • Analyste-programmeur pour la cellule de maintenance en conditions opérationnelles :
   Analyse des problèmes (bugs) rencontrés par les utilisateurs afin de trouver une correction
   Implém...

• Consultant fonctionnel et configurateur SAP HR

  Otéra Capital, Services financiers – Montréal, Canada
  aujourd'hui

  Projet : Implantation des modules de gestion de la performance PM et gestion de la rémunération ECM
  
  • Configuration
   Performance Management (PM) :
   Configuration du formulaire d'évaluation : échelles de valeurs, accès aux colonnes, phases et étapes, onglets
   Enterprise Compensation Management (ECM) :
   Configuration des budgets et plans de rémunérations
   Configuration des règles et guidelines
   Paramétrage des éligibilités
   Optimisation :
   Configuration pour amélioration continue des éléments mis en place en 2009
   Portail libre-service : Définition du rôle portail, configuration des iViews, traduction et gestion des transports packages
  
  • Migration EHP3 vers EHP4
   Réalisation de tests de validation post-migration
   Investigation et résolution de bugs liés à la migration
  
  • Coordination
   Lien entre l'équipe RH chez client et l'équipe de développement ABAP
  
  • Tests
   Réalisation de tests de validation des développements ABAP
  
  • Formation
   Formation des analystes d’affaires d’Otéra pour fin de continuité.
  
  Hydro Québec, Énergie – Montréal, Canada 2010
  (7 mois- janvier à juillet 2010)
  Analyste fonctionnel SAP HR
  Projet : Implantation du portail libre-service pour les employés (ESS) et gestionnaires (MSS) et du bulletin de paie électronique
  
  • Analyse
   Analyse de problèmes
   Proposition et documentation de solutions techniques
   Analyse des impacts
   Évaluation des coûts
  
  • Configuration fonctionnelle
   Administration du personnel (PA)
   Paramétrage d’infotypes
   Définition d’infogroupes
   Gestion de l’organisation (OM)
   Configuration de la structure organisationnelle
   Rédaction de documentation
  
  • Spécifications techniques
   Rédaction de spécifications
   Support fonctionnel aux développeurs
   Tests fonctionnels des développements
  
  • Support fonctionnel
   Support fonctionnel auprès du client
   Correction de bugs :
   Administration du personnel (PA)
   Paie (PY)
   Utilisation de TestDirector : outil de gestion de bugs

• Consultant fonctionnel et configurateur SAP HR

  Otéra Capital, Services financiers – Montréal
  aujourd'hui

  Projet : Implantation des modules PA (Administration du personnel), OM (Gestion organisationnelle), BEN (Avantages sociaux), TM (Gestion du temps) du progiciel de gestion des Ressources Humaines SAP et mise en place du portail libre-service (ESS et MSS) et de la feuille de temps électronique (CATS)
  
  • Conception
   Collecter et documenter les exigences d’affaires
  
  • Configuration
   Personnel Administration (PA) :
   Personnalisation des Infotypes, écrans et autre formatage
   Définition des Infogroupes et de la structure de rémunération
   Organizational Management (OM) :
   Configuration de la structure organisationnelle
   Benefits (BN) :
   Définition des Benefit Area
   Configuration des Health & Insurances plans
   Administration des autorisations et des Admissibility rules
   Time management (TM) :
   Configuration des règles et définition du processus d’absence et de présence
   Implantation de la gestion de feuilles de temps
  
  • Test
   Définition & documentation des scripts et scénarios
   Coordination des sessions de tests
  
  • Formation
   Formation du groupe d’usager-expert
   Formation des analystes d’affaires d’Otéra pour fin de continuité