CV/Mission de Consultant fonctionnel SAP HR freelance

Exemple de missions de Salaheddine,
Consultant fonctionnel SAP HR habitant le Lot-et-Garonne (47)

• Mission : Consultant Fonctionnel SAP HR Paie

  Client : FIRALP
  Jan 2011 - Jan 2011

  3.000 salariés : Spécialiste de la conception et de la réalisation de réseaux
  • Projets :
  o « reclassement de la grille des Etam »
  o « Registre Unique du Personnel »
  o « MAJ Plafond sécurité social »
  • Maintenance évolutive
  o Customizing SAP HR : « Gestion de la Paie »
  • Mise à jour des modèles de charge et cotisation pour 40 sociétés Firalp
  • Mise à jour des assiettes PSS et DUCS (paie décalé).
  • Participation aux phases complètes de migration de données LSMW
  o Etude préliminaire
  o Définition de la stratégie
  o Migration des données
  o Suivi de la conformité des transferts de données
  o Vérification des dossiers de création PA
  
  • Rédaction et définition des Plans de Tests
  o Test et validation pour la mise en Production.
  Client : ARKEMA (4 mois Avril 2011 – Juillet 2011)
  Mission : Consultant Fonctionnel SAP HR Paie
  14.000 salariés : Branche chimie du groupe pétrolier TOTAL
  
  • Assistance à la recette
  o Définition des tests
  o Vérification de l’intégrité des données
  o Suivi des corrections sur qualité jusqu’à la production
  o Assistant et analyste des problématiques en production.
  o Suivi de la résolution des anomalies
   Analyse
   Estimation
   Définition des charges
   Définition des jeux de tests
   Suivi montée en qualité et production

• Consultant SAP HR

  Client : GROUPE CASINO (Depuis Janvier 2012 - Décembre 2012)
  Jan 2011 - aujourd'hui

  Mission : Consultant Fonctionnel SAP HR Paie & Administration du personnel
  200.000 salariés : Groupe mondiale dans la distribution
  • Analyse des problématiques SAP HR
  o Définition des problématiques liée au paramétrage des différents Infotypes (PAIE et TIME)
  o Test et Customizing Paie, sur une population de 50.000 salariés
  o Validation des processus liée aux modes opératoires
   Création de fiche personnalisé de formation par poste clés
   Planification de formation par groupe de gestionnaires (Paie & PA)
   Mettre en avant les problématiques liées aux nouvelles procédures et proposition des solutions de formations adéquates
  • Animation d’ateliers
  o Spécifications fonctionnelles
  o Identification, résolution et suivi des anomalies
   Estimation
   Planning
   Pilotage d’atelier
  • Assistance à la recette : « Post Démarrage »
  • Rédaction cahiers des charges (expressions des besoins clientèles)
  • Assure la gestion quotidienne des relations prestataires fonctionnels
  o Planification & Animation de réunion
  • Création des requêtes Adhoc
  o Paramétrage des requêtes pour recherche de masse complexe
  o Vérification des modifications liées aux transferts des données via la LSMW
  • Support fonctionnel aux utilisateurs
  o Formation des Keyusers
  o Support Fonctionnel
   Assistant des gestionnaires de paie
   Modifications, créations des dossiers salariées (tout infotype)
   Analyse et modification des anomalies sur la gestion des salariés (Module PA)
   Formations personnalisées selon les niveaux de responsabilité des utilisateurs

• Mission : Consultant Fonctionnel SAP HR Paie & Administration du personnel 280.000 salariés : Groupe sidérurgique mondial

  Client : ARCELOR MITTAL
  Jan 2011 - Jan 2011

  • Assistant KEYUSERS : Gestion des flux et processus sur le module gestion du personnel et Gestion de la paie
  o Support post démarrage
  o Planification des besoins du personnel
  o Planification des formations
  o Préparation de la paie
   Blocage des tranches de décompte et lancement de la paie en simulation
   Custo Paie time et administration du personnel
   Table T512-T511- T5F1B …
   Modification des taux et valeurs standards
  o Rédaction des modes opératoires pour les modules PA/OM
  
  • Assistant KEYUSERS sur recette
  o Création et modification des taux de base (Module PAIE)
  o Teste de non régression et validation sur PRODUCTION

• Assistant : Responsable d’agence (Assu 2000 - 4 mois)

  2004 - 2010

  • Gestion du RH
  o Participation au recrutement du personnel
   Encadrement et suivie du personnel dès leur entrée/sortie
   planning
   gestion des absences
  
  • Gestion du Pôle commercial
  o Développement de l’activité,
  o Création et animation de réseau de prescripteurs.
  o Vérification des satisfactions clientèles.

• Assistant : Chef de projet SIRH (AVILAFOOD Belgique - 4 mois)

  aujourd'hui

  o Aider à la préparation des phases de tests (scénarios de tests) et conduite de tests.
  o Inventaire des Reporting RH et réalisation de fiches de synthèse.
  o Support aux chefs de projet dans la gestion opérationnelle des projets.

• Assistant : Ressources humaine, (The Meridian line - 5 mois)

  aujourd'hui

  o Suivi et participation à la mise en place d’un plan de formation en interne
  o Recrutement et préparation des contrats de travail
  o Assistant responsable de la paie et des rémunérations

• Chargé du personnel, (ARITEX textile 6 Mois)

  aujourd'hui

  o Recrutement et formation
  o Gestion administrative
  o Déclarations annuelles
  o Participation à la mise en place d’un plan de gestion des carrières

• Assistant : Responsable informatique (Socodam-Davum 3 Mois)

  aujourd'hui

  o Accompagnement la conduite du changement et la mise en place de l’ERP (People-Soft)
  o Participation à la rédaction du cahier des charges