CV/Mission de Consultant technique meta4 freelance

Exemple de missions de Jean-Luc,
Consultant technique meta4 habitant la Seine-Saint-Denis (93)

• Fonction : Responsable Programmes

  Client : PMU
  2015 - aujourd'hui

  Descriptif : Responsable des portefeuilles projets métiers du Secrétariat Général et de la Direction Financière
  suivant le schéma directeur 2015 - 2020 : Pilotage du programme et gestion transverse des projets SI
   Management du Portefeuille :
  o Etablissement de la roadmap et de sa construction budgétaire prévisionnelle
  o Elaboration de la cartographie applicative et de sa mise en œuvre
  o Pilotage de sa gouvernance : organisation, rôles et responsabilités, instances, ...
  o Suivi des axes d'analyses : indicateurs / métriques, gestion des risques et plan d'actions, priorisations
  o Actualisation des tableaux de bord et des états de reporting
  o Animation des instances : Comité de Direction, Comité de Pilotages, Revue Budgétaire
  o Etude d'opportunité et de faisabilité : Profitabilité économique projets (coûts, bénéfices attendus, risques,.....)
  o Point d'avancement et état financier du portefeuille auprès du Directeur Général et des sponsors
  o Garant des processus de gouvernance sous toutes ses dimensions : stratégiques, commerciales, financières,
  humaines, juridiques, organisationnelles, techniques….
  o Participation à la rédaction des appels offres et pilote le processus achats jusqu’à la contractualisation
  o Interlocuteur privilégié des entités internes : DOSI, métiers (SG et DFCG), Achats et Juridique,
   Pilotage de l'opérationnel :
  o Pilotage des équipes en charge de la réalisation du programme : partenaires externes, Chef de projets, AMOA,
  o Organisation et gestion des projets dans les cadres fixés avec le métier : Périmètre, coûts et délais
  o Préparation et pilotage de la conduite du changement,
  o Identification et gestion des risques avec proposition d’actions correctives,

   Environnements techniques : o ORACLE APPLICATIONS, KYRIBA, CONCUR, BI FINANCIER, EDITION LETTRES CHEQUES, ..

• Fonction : Directeur de projet Domaine : Finance Application : NOTILUS Coordination et pilotage transverse d’un portefeuille de projets (applicatifs RH et FINANCE) dans une refonte des SI

  FONCIA Domaine : Ressources Humaines Application : ADP et TALENTSOFT
  2013 - aujourd'hui

   SI FINANCE : Mise en place d’une solution dématérialisée de Notes de Frais (NOTILUS) en mode SAAS
  o Chiffrage et validation du projet puis suivi budgétaire (licences, prestations AMOA/AMOE, …)
  o Participation et dépouillement de l’appel d’offre puis au choix de la solution
  o Etude et cadrage de l’implémentation en cohérence avec les besoins métiers
  o Définition de la cartographie et des interactions applicatives
  o Elaboration de l’organisation et de la gouvernance projet
  o Suivi des plannings et de la définition des tâches dans le bon déroulement projet
  o Identification des risques et réalisation du reporting auprès des directions métiers et DSI
  o Supervision de l’avancement et de la qualité des tâches des partenaires
  o Elaboration et réalisation des programmes de recette et les pilote
  o Mise en place de la conduite du changement (process, communication, formation, support, ……)
  o Participation au Comité de Pilotage
  o Maintien en Condition Opérationnelle
  
   SIRH : Garant de la solution évolutive des ressources humaines
  o Etablissement de la roadmap du portefeuille projets
  o Pilotage du budget et des délais
  o Suivi de l’avancement projet
  o Interlocuteur des responsables métiers
  o Pilotage de l’intervention des partenaires
  o Veille au bon fonctionnement de la solution et aux cohérences applicatives
  o Migration des applicatifs Paie et Administration du personnel (solution ADP version V4.08.12)
  o Implémentation d’un Bureau Virtuel
  o Migration des applicatifs GPEC, Recrutements, Mobilité : Migration sur la Solution TALENTSOFT

• Fonction : Responsable de Domaine Application : HR-ACCESS Suite 9

  RATP Domaine : Ressources Humaines
  2012 - 2013

  Migration de la V5 à la Suite 9 de l’application Gestion Administrative, la Paie et la formation
   Elaboration du dossier d’investissement
   Participation à l’étude de cadrage et à l’organisation du projet
   Participation aux ateliers de conception générale à la migration de la solution
   Maintien en Condition Opérationnelle de la solution exploitée
   Encadrement des équipes projets et TMA : 10 personnes

• Fonction : Chef de Projets Senior

  POLE-EMPLOI Domaine : Pilotage
  2011 - 2012

  Pilotage transversal à la fusion des applications suivant la nouvelle stratégie de l’organisme
   Audit des process SI et propositions d’axes d’améliorations
   Elaboration d’un cycle de vie projet
   Présentation d’organisation et d’une méthodologie projets (PAQ, livrables, indicateurs, périmètres,…)
   Mise en place d’une sécurisation anticipative et préventive (planification, tableau d’actions, ….)
   Accompagnement aux projets : Fonction d’appui, expertise, préconisations, reporting, …..

• Fonction : Chef de Projet SIRH Application : HR-ACCESS Suite 7

  CCAS Domaine : Ressources Humaines
  2009 - 2011

  Migration de l’application Gestion Administrative et de la Paie
   Responsable de la solution : Reprise de données, Interfaces, Applicatif, Explorations, Requêtes….
   Pilotage et conduite de projet (2000 J/H – 5 Personnes) : PAQ, planification, organisation, gestion des ressources Internes/Externes, identification des livrables, estimation des charges, lotissements, gestion des risques, élaboration des plans d’actions, recette….
   Animation des comités et établissement des comptes rendus associés
   Pilotage de la conduite du changement et gestion des relations sociales et syndicales
   Elaboration du cycle de paie et du plan de bascule en adhérence avec les chantiers connexes.
   Gestion de la reprise de données : Etablissement d’états de contrôle qualitatifs et quantitatifs
   Gestion des interfaces : Bulletins, Virement, Comptabilité, ……
   Gestion des explorations : Etats de paiement et de Post Paie, …..
   Recensement et gestion des requêtes sur HR Design
   Mise en place de la norme SEPA pour les fichiers de virements
   Participation au Dossier d’Architecture Technique
   Etablissement du plan d’exploitation et du plan de production
   Elaboration des tests de montée en charge et de performance ainsi que du Plan Qualité et Service

   Environnement technique repose sur l’application HR-ACCESS Suite7

• Fonction : Chef de Projets SIRH

  FRANCE TELEVISIONS Domaine : Ressources Humaines
  2007 - 2009

  Choix et Implémentation d’un ERP Groupe en Ressources Humaines : Module Formations
   Définition de la solution : choix de l’outil, phases de lancement, de conception, de réalisation, ……
   Pilotage et conduite de projet (2000 J/H – 15 Personnes) : PAQ, planification, priorisation et optimisation, estimation des charges, gestion des ressources externes/internes, définition et gestion des facteurs de risques, suivi des plans d’actions, gestion des livrables et de leurs validations, ..…
   Animation des comités et participation à la conduite du changement
   Supervision du Domaine Socle :
  o De la reprise de données (Organisations, Gestion Administrative du personnel, …),
  o Des référentiels du module formation (Gestion du développement individuel, Gestion des demandes, Gestion des plans de formation, Administrations des coûts, Evaluation…..),
  o Des interfaces Entrantes/Sortantes avec les systèmes locaux
   Rédaction de spécifications technico-fonctionnelles pour les entités locales
   Elaboration de la phase de recette et définition des états de contrôles
   Définition et gestion des environnements du projet
   Environnement technique repose sur l’application META4
  
  Implémentation et Déploiement d’un Décisionnel Groupe en Ressources Humaines
   Redéfinition des besoins utilisateurs et lotissements des états de reporting
   Suivi budgétaire et estimation des charges
   Compte rendu, auprès de la Direction, du suivi et de l’avancement des travaux centraux et locaux
   Pilotage de projet (3000 J/H – 20 Personnes) : Animation d’équipe, suivis d’activités, coordination avec les filiales, gestion des risques et des mesures correctives, conduite du changement, ……
   Appui méthodologique aux chefs de projets : Organisation, planification, animation des comités, ….
   Pilotage à la mise en place fonctionnelle de la solution et à la mise en oeuvre technique (Gestion des rejets, normalisation et transferts des fichiers, …..)
   Elaboration et coordination de la stratégie de recette et du plan de bascule avec les filiales
   Etablissements du plan de production
   Environnement technique repose sur Business Objects
  
  Migration et Décentralisation de l’application Notes de Frais ULYSSE
   Organisation, planification et support méthodologique au Chef de Projet
   Compte rendu, auprès de la Direction, du suivi et de l’avancement des travaux
   Pilotage et conduite de projet (500 J/H – 5 Personnes) : Animation d’équipe, plan d’actions, ……
   Etablissement du plan projet et de la méthodologie de déploiement
   Mise en place de newsletters d’avancement
   Elaboration de la stratégie de qualification de la décentralisation applicative
   Définition des états et des modes de contrôles pour la cohérence des données
   Organisation et mise en oeuvre de la purge des données
   Suivi des anomalies et gestion des correctifs

   Environnement technique repose sur l’applicatif ULYSSE

• Fonction : Chef de Projets Finance

  FRANCE3 Domaine : Finances
  2005 - 2006

  Mise en place d’un Système d’Information pour la Direction Administrative et Financière Groupe
   Responsable de la refonte et du dép...