CV/Mission de Consultant hrms freelance

Exemple de missions de Diane,
Consultant hrms habitant ?

Project Experience:

Chargée de projet - CAA Québec
Avril 2022 – avril 2024 Projets : CRM, ERP, Workday RH and GENESYS téléphonie
Je réalise les tâches suivantes :
• Collaborer avec les parties prenantes pour planifier, surveiller et exécuter les activités de divers projets.
• Superviser et faire le suivi des activités d’infrastructure vers Azure.
• Mener les projets de transformation et les initiatives dans les domaines ERP et Telecom
• Utiliser des outils automatisés tels que Power Automate et Sharepoint pour alléger les tâches.
• Appliquer des techniques modernes de gestion du changement et des communications rapides.
• Encadrer et conseiller les membres de l’équipe.
• Vérifier le déploiement de la phase I du capital humain Workday.

Analyste d’affaires - Université d’Ottawa
Octobre 2019 - mars 2022 Projet : Workday capital humain – rémunération
Voici les activités-responsabilités:
• Analyser et concevoir les processus métier avec d’autres parties prenantes.
• Planifier les projets et suivre les tâches.
• Contribuer au projet d’architecture des postes – cartographie de la gestion des familles d’emploi.
• Rapporter l’état d’avancement du projet, des risques et du budget au comité de pilotage et au sponsor.
• Coordonner les livrables entre différentes équipes.
• Développer, maintenir et prendre en charge les fonctionnalités de SharePoint pour divers flux de projet.
• Finaliser la certification Product Owner en Agile.

Consultante TOYOTA EUROPE
Août 2018 - octobre 2019 Projet: Oracle HCM
Voici les activités-responsabilités:
• Réaliser une analyse des fonctionnalités RH et préparer des présentations pour les parties prenantes et les
membres de l’équipe de projet.
• Élaborer et présenter une stratégie et un plan pour la conversion des données des employés des sites en
Turquie et des agences en Italie dans le socle commun.
• Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques pour le plan de mise en œuvre de la
transformation numérique.
• Effectuer une analyse du système existant et recommandé une mise à niveau.
• Superviser les activités du partenaire offshore en utilisant des outils et une méthodologie agile.
• Participer et contribuer à l’appel d’offre (RFP) pour une nouvelle phase de projet.

Chargé de projet - RSM Paris
Juin 2018 - août 2018 Projet : mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des talents HCM.
Voici les activités-responsabilités:
• Créer d’un plan de projet et suivre les livrables.
• Collaborer avec les experts du produit CrossTalent (fournisseur du logiciel SaaS).
• Mettre en place un modèle de gestion des postes.
• Rédiger et produire des documents fonctionnels de soutien, de configuration et des plans/cas de tests.
• Exécuter la gestion du changement avec les différentes parties prenantes (formation, communication).

Consultant Analyste d’affaires ADECCO International
Novembre 2017 - avril 2018 Projet : Oracle capital humain – HCM/FINANCE version 9.2
Voici les activités-responsabilités:
• Résoudre des billets JIRA et documenter les erreurs d’application.
• Rédiger des documents de soutien et des spécifications pour les personnalisations du système.
• Collaborer avec les super-utilisateurs pour trouver des solutions et résoudre les anomalies.

Chef des intégrations UTC (OTIS, CHUBB)
Mai 2017 to août 2017 Projet : capital humain WORKDAY – ADP paie - SAP
Voici les activités-responsabilités:
• Analyser et préparer 18 cartographies des intégrations et flux des données.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques pour les flux des partenaires.
• Préparer les documents du data mapping afin de structurer les données et pour faciliter les
migrations, les intégrations et les transformations.

Administrateur – expert de sécurité applicative Ford International
Juin 2016 - avril 2017 Projet : capital humain Oracle 9.2
Voici les activités-responsabilités:
• Effectuer les tâches générales d’administration de l’application pour soutenir les Clients.
• Gérer les travaux pour la conversion des groupes et permissions de sécurité applicative.
• Contribuer à l’organisation et à l’exécution du plan de projet pour le déploiement avec les
différentes parties prenantes dans les différents fuseaux horaires.

AUGUST – OCT 2009
PROJECT: PeopleSoft Version 9 – Core HR, Training Module France
POSITION: PeopleSoft Consultant PROJECT PHASE(S) : Fit Gap
• Create the various data flow diagrams, blueprints, interfaces including third party vendors for the technical fitgap assessment.
• Peopletools compare reports : Analyze and document the on-line technical solutions (training and billing) against the Oracle Psoft Release 9 solution from one business unit.
• Analyze existing solution to identify “bolt-on” customised vs delivered software objects.
• Validate existing configuration for the module including Core HR settings.
• Manage the web-tool with questionnaire results, follow up calls with the business users.
• Report to Management twice weekly with macro-micro status reports.
• Manage the project plan, meetings and deliverables.

SEPTEMBER – SEPT.2008 - MAY 2009
PROJECT: PeopleSoft 9 – Tools 8.44
POSITION: Technical Payroll Interface Lead – Core HR - Conversion
COUNTRIES : France, Portugal, NLD, Belgium, UK
PROJECT PHASE(S): Deployment
• Manage the technical work from the development phase through migration phases, until cutover.
• Manage the debugging of the AE code and interface files directly with developers during all phases of the project ( analysis, data mapping, design, test, migration, post-production support and hand over)
• Setup Core HR Configuration.
• Validate Conversion data running SQL Scripts against employee data and configuration data.
• Unit test the Payroll interface running from Process scheduler.
• Technical troubleshooting or design requirements on Absence Module.
• Create and execute a Global Test Plan (Test Scripts) with the Business users/ testers per country.
• Report and document defects using Test Director to Global Management in the USA.
• Troubleshoot in Ptools 8.4X, resolve, report and work with technical team on resolving issues and defects.
• Assist with Time and Labor data mapping and business rules for interface development.
• Support OffShore Team with Development Design questions or on-going documentation.
• Create Business Process Flow documents to communicate the end to end process.
• Create friendly and complex Queries for end-users to validate conversion data, payroll testing and for everyday data management in Production.
• Prepare and facilitate meetings with vendors. ( key decisions)
• Manage schedules and team members’ workload.

JULY 2007 – SEPTEMBER 2008
PROJECT: PeopleSoft HR 8.8 – Tools 8.44
POSITION: Project Manager – IT Lead - France, UK
PROJECT PHASE: Deployment
• Responsible for deployment of project
( Employee data conversion, Payroll interface, batch processes, Reports,...)
• Manage two teams : UK 5 developers + HR/Shared services 10
and France Team : 2 developers + 4 HR resources
• Report daily to Global Program Manager based in San Francisco, USA.
• Build, communicate and manage the project plan/deliverables schedule with team members
• Manage and coordinate the Business and Technical Teams – Liaison with Partners/Vendors
review technical documents written by team members or third party vendors.
• Create and update Project Plan
• Evaluate, prepare, estimate and submit change requests.
• Execute technical tasks using Ptools and SQL Scripts.
• Review and approve technical specifications and migration requests based on the object migration path and Ptools development standards.
• Assist and manage the Technical Test Lead during all test phases ( unit test, system test, UAT,...)
• Manage and validate technical team task list and developer’s work
• Manage schedules and team members’ workload.

JULY 2006 – JULY 2007
PROJECT: PeopleSoft HR 8.3/8.8 – Tools 8.44
POSITION: Team Lead Core HR – Self-Service
COUNTRIES : Netherlands, France, Germany, UK
PROJECT PHASE(S): Deployment and Production Support
• Deploy projects from design to Production migration.
• Work with Self-Service developers during development and unit testing.
• Troubleshoot on-line development using Ptools debugger and fix anomalies, document technical changes. Suggest other solutions or workarounds to developers.
• Support testers and resolve incidents reported during test phases.
• Review documentation on customisation request and recommend best practice on enhancements.
• Managing a team of developers (on-shore and off-shore) based on project plan, timeline and deliverables across different product lines and third party vendors.
• Reporting status directly to the Client’s Program Manager.

JULY 2005 – JULY 2006
PROJECT: PeopleSoft HR 8.8 – Tools 8.44
POSITION: Technical Psoft Lead / Project Manager Role
COUNTRIES : Denmark, Sweden, Norway
PROJECT PHASE(S): Deployment
• Responsible for creating technical documentation based on functional specifications from HR
• Developed peoplecode on-line customisations (E-Performance and Compensation modules).
• Testing full-cycle and troubleshooting with the users based on Client methodology.
• Validate compare reports using Ptools
• Execute project migrations between environments.
• Preparing project plans and provides estimates of the work to the Client.
• Managing a team of 4 developers and preparing the technical specifications prior to development
• Working closely with the functional team and production support technical team.
• Reporting directly to the Client’s Program Manager ( daily if needed, or weekly)
• Facilitate demos with the prototypes and prepare documentation and guides.
• Manage the salary simulator testing phases and debugging peoplecode.
• Work w...