• Gestion de 150 paies, Sur 3 Sociétés (SSIM .CRCESU.CRT)
• Déclarations sociales (URSSAF, Assedic, retraites, médecine du travail)
• Préparation des budgets et provisions
• Gestion de 2000 paies, Sur 150 agences
• Déclarations sociales (URSSAF, Assedic, retraites, médecine du travail)
• Suivi de l’absentéisme (maladie, RTT, CP…)
• Gestion de 500 paies, Sur 118 agences
• Déclarations sociales (URSSAF, Assedic, retraites, médecine du travail) et fiscales (Taxes sur les salaires, et la formation…)
• Suivi de l’absentéisme (maladie, RTT, CP…)
• Maintenance du logiciel et mise en place des modules GRH, Formation, et Rémunération (étude de la masse salariale). De 2001 a 2005
• Mise en place du module élection prud’homal
• Mise a jour du réglementaire paie et Veille juridique
• Gestion des embauches, départs, prévoyance, mutuelle, et du 1% logement
• Interface comptable (paramétrage et intégration)
• Préparation des budgets par services et section
• Travaux de fin d’année (DADS, URSSAF, Assedic, Retraites…)
• Mise en place du module Décisionnel B.O reporting social en 2006
• Etude de la masse salariale (compagne d’avancement, passif sociale, bilan social, etc.)
• Gestion de 700 paies.
• Déclarations sociales, suivie de l’absentéisme (maladie, RTT, CP…)
Gestion des contrats et solde de tout compte.
• Gestion de 250 paies (portefeuille de50 PME).
• Ecritures comptables