Sous la responsabilité de la DRH, responsable de la maitrise d’ouvrage du SIRH et
particiation au développment de la politique RH de l’entreprise
Responsable MOA SI-RH
▪ Description du besoin et des changements souhaités dans le système d’information RH ;
▪ Définir la solution fonctionnelle en décrivant la solution logicielle envisagée
par la rédaction des spécifications qui répondent aux besoins des utilisateurs ;
▪ Contrôler la qualité en vérifiant que le produit développé correspond bien
au besoin ;
▪ Piloter le projet en suivant son avancement et en rapportant à la DRH, afin de respecter les engagements en termes de contenu/qualité, coûts et
délais.
▪ Animation des comités de pilotage en présence de la DRH.
Reporting Social
▪ Base de Données Economique et sociale ;
▪ Bilan Social ;
▪ Index Egalité Professionnelle ;
▪ Reporting de préparation et de suivi des accords d’entreprise.
Chargé de mission RH
▪ Organisation des élections professionnelles, CSE, Administrateur salarié au Conseil d’Administration ;
▪ Mise en place d’une cellule de soutien psychologique ;
▪ Mise en place du télétravail ;
▪ Mise en place du vote électronique pour les élections professionnelles ;
▪ Mise en place des Entretiens Professionnels ;
▪ Tableaux de bord RH ;
▪ Mise en place de l’Assurance Qualité sur des projets ;
▪ Conduire l'analyse et la résolution des problèmes liés à la qualité ;
▪ Évaluer le système qualité : planifier, organiser et réaliser des audits qualité.