Moa rh : Principaux consultants disponibles et missions récentes mises en ligne

Exemple de missions de Marc,
Moa rh habitant la Marne (51)

• Mission AMOA : Optimisation et Harmonisation des Process Paie & GAP

  SOGEFI SUSPENSION
  Jan 2019 - Jan 2019

   Dossier de cadrage Paie (audit sous forme d’interviews et analyse des process)
   Restitution d’audit et proposition des scénarii d’optimisation
   Mise en œuvre des solutions arrêtées (process, Livre blanc, Qui fait Quoi,...)
   Accompagnement au changement
  Mission AMOA : Bilan social et index égalité H-F
   Création des querys
   Analyse des résultats avec N-1, mise en forme et commentaire
   Restitution commentée auprès du DRH Monde et France

• Mission AMOA : Audit organisationnel des processus Paie

  XPO Transport et Logistic
  Jan 2019 - Jan 2019

   Conduite d’un audit portant sur la transformation des processus Paie
   Schéma directeur Paie
   Traçage du réglementaire de Paie (Livre blanc)

• Mission AMOA : Coordination du passage de 2 sites de production au sein d’un CSP Paie

  NEXANS INTERFACE
  Jan 2018 - Jan 2019

   Création et suivi du plan d’actions et des risques associés
   Etude des processus paie pouvant être dématérialisés
   Optimisation des processus paie et RH

• Mission AMOA : Management de la Reprise des Données Paie et Création des requêtes BO DECIDIUM

  SOGEFI SUSPENSION
  Jan 2018 - aujourd'hui

   Ingénierie et management de la RDD (RH PLACE => DECIDIUM)
   Réalisation des requêtes d’extraction Paie et Transcodification au format
  DECIDIUM
   Création et automatisation des requêtes post-paie sur BO DECIDIUM
   Réalisation du Bilan Social et automatisation sous WEBI

• Mission AMOA : Automatisation des contrôles de paie sur DECIDIUM et dépouillement des élections des IRP

  MARTELL MUMM PERRIER-JOUÊT
  Jan 2018 - Jan 2018

   Développement de matrices permettant des contrôles automatisés de certains
  processus Paie (licenciement, mise à la retraite, rupture conventionnelle, Fillon,
  CICE, Réintégration sociale et fiscale...)
   Développement d’une matrice permettant l’automatisation du dépouillement des
  élections des IRP

• Mission AMOA : Directeur de projet implémentation ADP Link pour la France et direction du projet connectivité Success Factors EC/ADP Link

  XPO Transport et Logistic
  Jan 2017 - Jan 2018

   Recadrage du projet Paie à 2 mois du go live
   Priorisation des actions à mener avant le go live
   Revue du plan de charge j.h
   Révision des critères de go – no go
   PMO global des projets d’implémentation de Success Factors/Global View/ADP
  Link pour l’Europe
   Management du porjet connectivité SF-EC => ADP Link
   Accompagnement à la mise en conformité de la GDPR

• Mission AMOA Audit organisationnel paie et GAP

  GNAT INGENIERIE
  Jan 2017 - Jan 2017

   Audit organisationnel général
   Schéma directeur organisationnel
   Rédaction des fiches de poste
   Formalisme de l’entretien annuel individuel

• Mission : AMOA Audit organisationnel paie et GAP

  MALTEUROP France (Groupe VIVESCIA)
  Jan 2017 - Jan 2017

   Conduite de l’audit organisationnel Paie et GAP
   Restitution sous forme de constat et de préconisation des axes d’amélioration
   Accompagnement à la renégociation du contrat de service d’externalisation
  Paie
   Coordonner la dématérialisation des processus RH

• Associé fondateur - Directeur projet RH – SIRH - GTA ISS WORLD

  HR DEVELOPMENT
  Jan 2017 - Jan 2019

  Mission AMOA : Management de la transformation de CS Paie
   Dossier de cadrage organisationnel Paie et GAP
   Schéma directeur Paie
   Restitution d’audit et proposition des scénarii d’optimisation
   Conduite du changement (process, Livre blanc, Qui fait Quoi,...)
   Relance du projet d’implémentation ADP Link (plan de charge, budget, planning, méthodologie, gouvernance)

• DIRECTEUR MULTI-ETABLISSEMENTS – DIRECTEUR DES PROJETS RH/SIRH

  Cristal-Union : (14 SITES) – REIMS 51
  aujourd'hui

  Missions Directeur établissement :
   Direction multi-établissements (178 salariés)