expert moa : Meilleurs profils dispos et nouvelles missions publiées

Exemple de missions de Gilbert,
Expert moa habitant le Val-de-Marne (94)

• POLE-EMPLOI – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA)

  Direction de la Transformation des Données des Ressources Humaines (DTDDRH)
  Jan 2023 - aujourd'hui

  Service Gestion administrative et Paie (GAP)
  Maintenance évolutive et corrective de l'application nationale Oracle HCM 9.1 (GA/Paie/Absences - 46 000 salariés) - Exploitation de la paie
  - Pilotage des actions (Préparation, animation des réunions (COSUI) avec l’éditeur ADP, le métier, le service gestion des temps (Horoquartz) et autres partenaires suivants les projets et les évolutions)
  - Conduite du projet des impacts de la fusion des banques CDN et Société Générale sur toutes les applications RH
  - Participation aux projets : Télétravail public et privé, Mobilité durable, Montant net social, …
  - Traitement des incidents
  - Participation aux traitements annuels : paiement de l’intéressement / Impact de l’augmentation du SMIC sur la rémunération et les grilles indiciaires (public) / paiement des variables
  - Support métier et produit (Paie et arbre des servies)
  - Réalisation des fiches incontournables sur l’utilisation du produit de contrôle de la paie (ACEONE)

  Environnement technique : Oracle HCM V9.1 et ZAP d’ADP pour la GA et les absences ZADIG/ACEONE d’ADP pour la paie

• Expert fonctionnel et produit

  Société GénéraleERP (MOA/MOE)Projet de fusion SG – CDN (YOGA)
  Jan 2022 - aujourd'hui

  Maintenance évolutive du Module Paie salariale de l'application France GA/Paie/Absences (46 000 salariés) pour intégrer les spécificités de CDN (Equipe de 13 personnes pour la partie Paie/Absence).
  Autres fonctions :
  - coaching sur les spécificités d’implémentation de la paie SG
  - participation au RUN (analyse d’incidents).

  Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll). Projet en mode Agile à l’échelle.

• Consultant MOA

  La Banque PostaleLa Banque Postale (STAAR)
  Jan 2021 - Jan 2022

  Exploitation des applications de la Direction de la comptablilité.
   Gestion des habilitations aux applications de la DDC
   Paramétrage des fournisseurs et des clients
   Suivi de production des applications de la DDC
   Création et suivi des incidents de production
  Maintenance des outils de l'équipe support
   Evolution de l'outil applicatif de génération du bordereau et de traitement des habilitations (Evolution d’un mode basé sur les feuilles Excel à des Formulaire VBA –
  Possibilité pour les agents du service de paramétrer les applications à habiliter et leurs groupes de sécurité).
  Environnement applicatif multiple : les applications de la DDC (52)

  Environnement applicatif multiple : les applications de la DDC (52)

• Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)

  Société Générale
  Jan 2012 - Jan 2020

  Maintenance du Module Paie salariale de l'application France GA/Paie/Absences de la Socitété Générale .(46 000 salariés)
   Faire monter en compétence les collègues sur le domaine paie (en terme de produit et fonctionnellement).
   Maintenance corrective
   Maintenance évolutive
   Coordination de l'utilisation des bases du domaine GA/ Paie
   Réalisation de projets
   Support applicatif Niveau 3 : demande d’assistance & gestion des incidentsProjet en mode Agile à l’échelle. Contexte international

  Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).

• Expert fonctionnel et technique

  Société Générale
  Jan 2011 - Jan 2012

  Gestion fonctionnelle des applications RH en mode ATG
  MOA pour les applications Evaluation, Bartok (gestion des Actions) et Système d'Echange (ERH)
   Cadrage
   Conception et réalisation des spécifications fonctionnelles
   Planification et suivi de la réalisation
   Réalisation et coordination de la recette

  Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll) – SAS (Evaluation)

• Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)

  CLEVERSYS/KSA
  Jan 2011 - Jan 2011

  Dans le cadre de la fusion de la société Areva avec la société Alstom, TMA de l'application GA/Paie/Absence des deux sociétés
   Maintenance corrective
   Maintenance évolutive

  Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).

• Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)

  CLEVERSYS/KSA
  Jan 2010 - Jan 2011

  Installation de la version 8.9 d’Oracle PS HCM, modules GA et Paie pour la société ALSTOM
   TMA du module paie suite à la mise en production en Janvier 2010
   Maintenance applicative de la GTA
   Maintenance applicative de la paie
   Mise en place de la DADS-U 2010

  Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).

• Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)

  Steria (Groupe)
  Jan 2010 - Jan 2010

  Mise en place de l’application Oracle HCM 9.0 pour la gestion des ressources humaines du groupe.
  Déploiement en France (environnement international)
   Conduite et réalisation des ateliers de cadrage et réalisation de l'analyse fonctionnelle :
  o des processus de rémunération (la gestion des augmentations, la gestion des bonus)
   Conduite et réalisation des ateliers de cadrage et réalisation de l'analyse fonctionnelle :
  o des interfaces avec le système de paie (Pléiades) et le système comptable (Oracle).

  Environnement technique : Oracle HCM V9.0

• Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE) /Suivi des consultants en ATU

  France TELECOM
  Jan 2006 - Jan 2009

  Installation de la version 8.9 d’Oracle HCM, modules GA et Paie (110000 salariés et retraités)
   Stratégie de la reprise de données paie
   Spécifications de la reprise des données d'absence
   Spécifications des absences
   Gestion de la réalisation des fiches de la recette des absences
   Qualification et suivi de la recette paie/absence
   Suivi qualitatif de la correction des anomalies du pôle absence
   Correction des anomalies et réalisation des évolutions sur les absences.
   Formation paie des consultants arrivant sur le projet
   Réunions d'information et thématiques pour les consultants en ATU de Steria
   Recrutement des consultants (accueil, négociations des TJM, ...)

  Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).

• Expert fonctionnel et produit ERP

  ESSILOR
  Jan 2006 - Jan 2006

  Upgrade de l'application PeopleSoft SIRH, modules RH et Paie, de la version 8.3 à la version 8.9
   Rédaction et réalisation de l'offre paie.
   Participation au plan projet.
   Planification, suivi et participation aux phases d'upgrade standard et spécifique du réglementaire de paie et du post-paie.

  Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).