2500 collaborateurs
- Rédaction des cahiers de recette
- Mise en place d’ateliers avec les gestionnaires (RH /Paie) du siège et des filiales
- Rédiger et suivre les tickets de correctif au paramétrage
- Faire les tests sur les retours de paramétrage
- Tester le portail RH
- Gérer la relation avec l’éditeur
- Rédaction des process d’utilisation de l’outil
- Travailler avec la direction sur les problématiques métiers /planning
- Animer des ateliers d’échange avec les éducateurs terrains
- Proposer de nouveaux plannings
Consultante GTA /
Recette Gta sur l’outil ADP DECIDIUM pour le Client GPI ( General Perrier Industrie) :
1500 Collaborateurs
- Rédaction des cahiers de recette
- Assister les gestionnaires de paie sur l’outil afin de les guider dans la recette
- Gérer la relation avec le consultant afin de corriger le paramétrage
Mise en des outils Paie HR Ultimate (Cegid) et Gta Etemptation (Horoquartz) pour le client ODALYS
2000 collaborateurs :
- Rédaction des cahiers d’analyse avec le réglementaire paie/GTA
- Mise en place d’une méthodologie de recette avec rédaction des cas de tests
Suivi et recette avec les gestionnaires de paie
- Rédiger les tickets liés aux anomalies et faire le suivi auprès des éditeurs
- Tests sur les interfaces entrantes et sortantes des éléments contrats, absences et éléments
variables de paie via l’outil Process4People (P4P)
- Préparer et animer les formations Managers et Responsable Etablissement
Gestionnaire de paie :
-Collecte et saisie des éléments de paie, contrôle des bulletins de paie (250 paies)
- Rédaction des contrats CDI/CD
- Etablir les soldes de tout compte
- Création des nouveaux collaborateurs dans l’outil TEAMS RH
- Correction des anomalies de pointage via SMART GTA
- Validation des demandes des collaborateurs via SMART RH
- Répondre aux collaborateurs sur les différentes demandes
- Recette Paie suite aux rachats d’établissement et nouvelle organisation mise en place
- Tester de nouvelles règles du cahier des charges (primes , majorations , RTT, congés, cotisations
etc…)
- Faire remonter les anomalies à l’éditeur via des jiras
Farida ********
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- Suivre l’avancement et la correction des jiras
- Assurer la recette sur les thématiques de paie/GTA/Portail RH
- Assister la directrice des ressources dans le déploiement des modules RH 2019
(reportiing RH, Processus d’embauche etc…)
- Aider les gestionnaires de paie sur l’outil de paie/GTA
- Rédiger les process de paie, du process d’embauche, d’utilisation du portail RH pour les managers
- Mettre à jour le paramétrage de l’organisation hiérarchique de la société
- Préparer et assister au cojira hebdomadaire
- Préparer et assister au Copil mensuel
- Assurer la recette sur les thématiques de paie/GTA/Portail RH
- Assister la directrice des ressources dans le déploiement des modules RH 2019
(reportiing RH, Processus d’embauche etc…)
- Aider les gestionnaires de paie sur l’outil de paie/GTA
- Rédiger les process de paie, du process d’embauche, d’utilisation du portail RH pour les managers
- Mettre à jour le paramétrage de l’organisation hiérarchique de la société
Assurer le lancement du projet jusqu’à la mise en production de l’outil Proteam
- Planifier et suivre les étapes du plan d’action
- Organiser les interventions des consultants techniques et fonctionnels
- Suivre les étapes de facturation
- Répondre aux diverses demandes clients
Assurer le lancement du projet jusqu’à la mise en production de l’outil Proteam
- Planifier et suivre les étapes du plan d’action
- Organiser les interventions des consultants techniques et fonctionnels
- Suivre les étapes de facturation
- Répondre aux diverses demandes clients
- Mise en place et déploiement du portail SMART RH
- Tests et recette de l’environnement Portail
- Création de l’organisation hiérarchique
- Formation donnée à 180 collaborateurs au portail SMART RH
- Rédaction du cahier des charges GTA
- Tests et recette sur l’environnement GTA
- Atelier conduite du changement
- Formation donnée aux encadrants technique afin de gérer la population badgeante
- Point avec l’éditeur pour mise en place des badgeuses
- Comité recette, projet, pilotage pour mise au point avec l’éditeur
- Suivi des Jiras mensuel de paie afin d’assister les gestionnaires
- Mise en place et déploiement du portail SMART RH
- Tests et recette de l’environnement Portail
- Création de l’organisation hiérarchique
- Formation donnée à 180 collaborateurs au portail SMART RH
- Rédaction du cahier des charges GTA
- Tests et recette sur l’environnement GTA
- Atelier conduite du changement
- Formation donnée aux encadrants technique afin de gérer la population badgeante
- Point avec l’éditeur pour mise en place des badgeuses
- Comité recette, projet, pilotage pour mise au point avec l’éditeur
- Suivi des Jiras mensuel de paie afin d’assister les gestionnaires