Patrick - Consultant SAP HR / HCM

Transformation
Unedic/Assedic, Etude préalable et choix de la refonte du système d’information RH.

Edf/Gdf, Etude préalable et choix de la refonte du système d’information RH.

Ministère de l’Education nationale, Etude préalable et choix de la refonte du système d’information RH.

Ministère de l’Economie et des Finances / DGCCRF, Etude préalable et choix de la refonte du système d’information RH, Maquette et étude de migration vers une architecture client/serveur.

Inserm, Etude préalable et choix de la refonte du système d’information RH et paye, Prototypes et étude de migration vers une architecture client/serveur.

Etude préalable et choix de la refonte du système d’information RH et paye, Etude de migration vers une architecture client/serveur.

Direction de programme, projet ou d’étude
Banque de France, Refonte du système d’information RH et préparation de la paye.
Ministère de l’Equipement, Refonte du système d’information RH et préparation de la paye.
Ministère des Finances/DGCCRF, Etude de refonte du système d’information RH et préparation de la paye.
Ville de Paris, étude de refonte du système d’information RH et paye.
SNCF, étude de refonte du système d’information RH et paye.
Siemens, Refonte du système d’information RH et paye.
Boehringer Ingelheim, Refonte du système d’information RH et paye.
ArcelorMittal, Refonte du système d’information RH et paye.
La Poste / Direction des Ressources Humaines, Etude d'opportunité, Etude de faisabilité et étude complémentaire de faisabilité technique (architecture client/serveur) des solutions progicielles retenues pour la refonte de la Gestion Administrative, Etudes contractuelles, Prototype fonctionnel et technique, élaboration de solutions techniques, Détermination Fonctionnelle des Besoins.
Pizza Hut International (groupe Pepsi-Cola International \ WhiteBread International), Création et développement d'un département informatique, Définition d'un plan directeur tous domaines dans un contexte international, Refonte du Système d’Informations Ressources Humaines.
EADS Airbus, aide au choix et aide au pilotage du projet.
FreshFields, implémentation France du projet européen.
RENAULT, méthodologie et taskforce de tierce maintenance applicative.

Autres Missions
• Corédacteur «projet et management - guide SAPHIR », Ministère des Finances/GPEM/CIIBA – édité AFNOR 1998

• Chargé de cours à l’université du Littoral, Master ingénierie du conseil

Processus Qualité et Sécurité (Connaissances et/ou mise en application)
• Sarbanes-Oxley (SOX), CMMI, ITIL

Principaux clients
Industrie, Services : France Télécom, Air France, Renault, Dassault DFS, EDF-GDF, …
Banque, Finance : Banque de France, …
Secteur Public : Ministère de la Justice, La Poste, CEA/IPSN, Ville de Paris, Unedic/Assedic, Ministère des Finances/CIIBA, Ministère des Finances/DGCCRF, Ministère de l’Education nationale, …
Secteur Privé : Carrefour, Siemens, Suez/LDE, Canal +, Mars Masterfoods, TOTAL, …

Audits Diagnostics
Monoprix France, revue de cadrage du projet SIRH
Carrefour France, Audit du système d'information paye et revue du système d'information RH.
SCIC-AMO, Audit du projet d'informatisation de la GRH.
TOTAL PXL, audit du système de paye.
TOTAL PetroChemicals HuRbis, revue d’implémentation
SNCF, Audit et sécurisation de l’application des Cadres et Hauts Dirigeants