CV Amoa sirh : Les nouveaux indépendants dispos

Exemple de missions de Pierre,
Amoa sirh habitant Paris (75)

• Fonction Consultant AMOA SIRH

  GROUPE EDF / UGM
  Jan 2019 - Jan 2020

  Mission
  Rédaction de l’appel d’offre pour la future plateforme LMS
  Paramétrage et mise en production du catalogue de formation de l’Université Groupe Management sur le TMS (MyHR - Talentsoft) en lien avec la plateforme LMS CrossKnowledge
  Marketing de la Base Apprenant (Portail MyHR – Talentsoft)

• Fonction Consultant AMOA SIRH

  Produit TALENTSOFT CROSKNOWLEDGEGROUPE LOUIS VUITTON
  Jan 2019 - Jan 2019

  Contexte Data management des interfaces du Core HR MyLVTalent (Cornerstone) avec les systèmes paie des entités LVM Monde et le parc applicatif LVM
  28 000 salariés
  Mission
  Coordination du Monitoring des interfaces Paie / MyLVTalent (Asia, Americas, EMEA)
  Monitoring de l’interface MyLVTalent / LVMHTalent (SAP SuccessFactor LVMH Holding, Gestion des postes)
  Gestion de la data quality : reporting, supports, learning

• Produit CORNERSTONE (CSOD) GROUPE LVMH
  Jan 2018 - Jan 2019

  Contexte Déploiement et supervision des interfaces Master / Slave entre LVMHTalent (CornerStone), SuccessFactor (SAP) et les solutions des Maisons du Groupe LVMH
  Périmètre : Louis Vuitton, Moët-Hennessy, Christian Dior, Sephora, Bulgari, Guerlain, Céline, Le Bon Marché, Benefit Cosmetics, Loewe, Glenmorangie
  156 000 salariés
  Fonction Consultant AMOA SIRH
  Mission
  Pilotage de la MOE et de l’AMOA sur le déploiement de la solution SuccessFactor
  Supervision des interfaces en production (monitoring, support, ateliers d’accompagnement)
  Élaboration et mise en œuvre des évolutions de la solution SuccessFactor et des interfaces

• Produit SUCCESSFACTOR (SAP)GROUPE EIFFAGE
  Jan 2018 - Jan 2018

  Contexte Déploiement des interfaces entre Workday (Core RH) et les applications de Formation (Futurskill, Sextant Formation) et GPEC (Talentsoft, BNDC, MGC)
  66 000 salariés
  Fonction Consultant AMOA SIRH
  Mission
  Conception des spécifications (mapping des fichiers d’interface, règles de gestion, alertes et contrôles)
  Mise en place de protocole de transferts de fichiers sécurisés (SFTP), programmation de l’ordonnancement des interfaces
  Définition des processus de recyclage
  Animation des ateliers de définition des processus métier
  Élaboration et réalisation de la stratégie de recette (recette unitaire, recette intégrée / iso-prod, recette fonctionnelle)
  Gestion de la phase transitoire Core RH (période d’utilisation concomitante des 2 Core RH Workday et Arcole avec les interfaces)
  Accompagnement du déploiement en production

• Produits WORKDAY, FUTURSKILL, NEEVA, TALENTSOFTINSER RH (Éditeur)
  Jan 2014 - Jan 2017

  Contexte Pilotage MOE / AMOA de l’intégration des applications INSER RH : déploiement du Portail RH et des applications de Formation, GPEC, Gestion des Entretiens d’Évaluation, Recrutement pour les clients :
  Références : BSH, TIPIAK, EQIOM, CEMEX, AMF, AXA BANQUES, UGC, SYSTEME U, CAMERON, FUJIFILM, Région AUVERGNE-RHONE-ALPES, Ville de LYON, CD GUADELOUPE
  Fonction Consultant – Chef de projets SIRH - MOE / AMOA
  Mission
  Avant-vente (réponses aux appels d’offres, consultations, soutenances, négociations)
  Pilotage des projets de mise en œuvre des applications
  Conception des spécifications (roadmap, spécifiques clients, animation des ateliers métier)
  Paramétrage des applications, recette technico-fonctionnelle des évolutions
  Formation des Administrateurs / gestionnaires / managers
  Accompagnement et conseil en production
  
  Produit INSER RH (Core RH, Entretien, GPEC, Formation, Recrutement)

• CEGEDIM SRH (Éditeur)
  Jan 2014 - Jan 2014

  Contexte Paramétrage de plans de paie dans la solution TEAMS RH
  Références : Saria, Ariane Espace
  Fonction Consultant – Chef de projets SIRH - MOE / AMOA
  Mission
  Audit des besoins métiers clients
  Paramétrage de la solution Teams RH (RH et Paie)
  Réalisation des phases de test, validation de la solution client
  Conseil et accompagnement (orientations adaptées au client, propositions d'évolutions)
  Reporting (consolidation, construction de plans d'action)

• SOCIETE INFORMATIQUE ET SYSTEMES (Éditeur)
  Jan 2011 - Jan 2013

  Contexte Pilotage MOE / AMOA des déploiements de la solution SIS GRH-PAIE
  Références : Centre départemental des pompiers de Seine et Marne, / Oise / Bouches du Rhône

• Fonction Consultant– Chef de projets SIRH - MOE / AMOA

  aujourd'hui

  Mission
  Avant-vente (réponses aux appels d’offres, consultations, soutenances, négociations)
  Pilotage des projets de mise en œuvre de la solution
  Conception des spécifications (roadmap, spécifiques clients, animation des ateliers métier)
  Paramétrage des applications, recette technico-fonctionnelle des évolutions
  Formation des administrateurs / gestionnaires / managers
  Accompagnement et conseil en production