Missions Amoa sirh : Repérez votre futur emploi indépendant

Exemple de missions de Patricia,
Amoa sirh habitant Paris (75)

• 2018 - aujourd'hui

  CONSEIL – ADAPTABILITE
  Contexte : En 2018, je suis chargée d’organiser pour un service paie (9.000 salariés ) la stratégie et la réalisation
  de la recette du prélèvement à la source. Si la conception du cahier de recette est relativement rapide, je
  constate que la plupart des gestionnaires de paie, dont l’ancienneté est inférieure à une année pour la plupart, ont
  une connaissance partielle, des règles appliquées par la CNAM, mais aussi de toutes les nouvelles règles édictées
  par le BIOFIP (Bulletin Officiel des Finances Publiques Impôts).
  Actions : Aussi, je compile toutes les nouvelles règles du BIOFIP dans un document, puis dans un classeur mis à
  disposition pendant la recette. Je réalise aussi un tableau synthétique des règles édictées par la CNAM en matière
  d’absence maladie auquel j’ajoute toutes les modifications induites par le Prélèvement à la Source.
  Résultats è Recette plus fluide, meilleure connaissance des règles des gestionnaires de paie.

• MANAGER de TRANSITION

  2016 - aujourd'hui

  Direction de projets SIRH et AMOA SIRH.
  - Prélèvement à la source. (AFD pour SOPRA) .
  Cabinet de conseil. Rapport sur la réforme de la
  formation.

• RESPONSABLE SIRH groupe

  DAHER
  2014 - 2016

  Relations éditeurs logiciels RH. BDES.
  Numérisation des dossiers individuels.
  - Changement intégrateur paie. Choix logiciel
  recrutement.

• 2014 - aujourd'hui

  ANALYSE – RÉACTIVITÉ
  Contexte : En 2014, j’accepte de prendre le poste nouvellement créé de Responsable SIRH groupe avec un effectif
  de 10.000 personnes. Un nouveau logiciel de paie avait été implémenté avant mon arrivée. Je découvre que toutes
  les absences sont calculées sous EXCEL et font l’objet de saisies mensuelles dans le logiciel de paie pour chaque
  salarié alors qu’un contrat d’intégration a été signé pour une durée de 5 ans…
  Actions : .Après une étude de tous les coûts de ce projet, je procède à une analyse exhaustive de tous les
  paramétrages erronés ou absents. Je rédige un cahier des charges et j’organise une soutenance auprès de trois
  nouveaux intégrateurs potentiels, afin de faire réaliser les corrections.
  Résultants è Changement d’intégrateur, corrections et paramétrages, diminution des coûts d’intégration et
  de maintenance mais surtout gain de productivité pour tous les gestionnaires de paie.

• RESPONSABLE MOA RH - SIRH/OPC

  GFI Informatique
  2004 - 2012

  Clients : ALCATEL - BOUYGUES – Mairie ST
  Germain en Laye - Ministère de l’Agriculture -
  RATP – SAFRAN/SNECMA – VINCI (autoroutes).

• CHEF de PROJET AMOA – SIRH.

  ALCATEL
  2004 - aujourd'hui

  MOA projet SAP HR France.

• DIRECTEUR de BU R.H

  SIEMENS (SSII)
  2000 - 2003

  Projets SIRH – Relation partenaire SAP France.

• CONSULTANT AMOA SIRH

  Bureau Van DIJK
  1998 - 2000

  AMOA SIRH. Clients : ALCATEL – SODEXO.

• CHEF de PROJET RH

  AIR FRANCE
  1992 - 1997

  Déploiement GTA en France et DOM-TOM.
  - Administrateur logiciel GTA.
  - Contrôle et audit social dans toutes les unités.
  Précédemment

• RESPONSABLE BUREAUTIQUE

  MANPOWER FRANCE
  1989 - 1992

  Assistance siège et réseau. Études logiciels.
  - Achats de tous les matériels et logiciels pour les
  agences.
  - Administrateur messagerie.