Amoa sirh freelance : Premiers consultants disponibles et nouvelles missions publiées

Exemple de missions de Henri,
Amoa sirh habitant l'Essonne (91)

• CHEF de PROJET SIRH

  pour PROBTP
  Jan 2022 - aujourd'hui

  Refonte SIRH HR Access /livre Blanc/ Aide au choix

• Responsable SIRH Transition

  Groupe HOPPS
  Jan 2022 - Jan 2022

  Gestion directe de 2 dossiers (Choix et implementation GTA pour
  filiale belge et Changement de prestataire Paie/GAP pour une filiale
  de 900 salariés)
  Animation des Copro « Métier-DSI »
  Reporting direct DRH Groupe

• CARGILL EMEA Projet Paie-GTA Phoenix
  Jan 2021 - Jan 2022

  Projet Migration E.Temptation vers Kronos/ Paie Global View
  15 sites Environnement International/ Animation des Workshops SFD
  avec Intégrateur Inde/EMEA/USA
  Reporting Suivi Projet

• CP GTA Editeur ADP Solution GTA Décidium
  Jan 2021 - Jan 2021

  Pôle client GTA : Mise en place évolutions clients (Accord CET, accord
  annualisation, changement période CP etc....)
  Pilotages des ateliers avec clients
  Reporting Projet Hebdomadaire
  2020 -02/2021 CP AMOA SIRH Groupe KP1
  Mission renouvellement global SIRH (DECIDIUM GE)
  PAIE-GTA-GA-PMS-GESTION DES TALENTS
  Gestion du Projet (Copro/Copil/budget)
  Déploiement de la solution
  Conduite du changement
  Multi-sociétés-Multi conventions -1500 salariés
  2019-2020 Groupe KORIAN (40000 salariés) AMOA HR ACCESS V9
  Projet Harmonie
  Intégration nouvelle société-Migration V7 vers V9- Abandon
  Solutions GTA amont pour GTA HR Access et spécifique planningElaboration plan de recette et tests
  Projet en 2 lots : V1 2019 et V2 2020
  2018 - 2 Projets : Chef de projet AMOA SIRH Groupe Transports MAUFFREY
  88 Remiremont
  Mission renouvellement global SIRH
  Multi-sociétés-Multi conventions -3500 salariés
  Rédaction Macro-cahier des charges et Livre blanc
  Process consultation et choix éditeur
  Mise en place solution – Pilotage Editeur-Intégrateur /RecettageDéploiement de la solution avec conduite du changement (support de
  formation- formation GP-Managers)
  Logiciel RHPI (Cegid)
  CP AMOA Projet SIRH Rector Lesage Mulhouse
  Validation analyse-Plan de Recette-Déploiement
  Logiciel TEAMS-SMARTRH (Cegedim)
  10/2015- 15/12/2017 : Consultant AMOA SIRH VEOLIA (20000 salariés) Projet MONET
  Contexte :
  Harmonisation des applications GTA
  Outil gestion de projet TMA : HP Quality Center
  GTA Chronogestor (GFI) : Rédaction analyses et spécifications PAIEGTA
  Plan de test –Recette-Documentation des Tests – Comités suivis et
  Copil
  Migration HRA-RH PLACE vers GXP Link
  Environnement Multi-sociétés, CCN, accords
  11/2014-09/2015 : Consultant AMOA SIRH FNAC (12000 salariés) Projet SIRIUS
  Contexte : Migration HRA vers TEAMS SRH BPO
  Environnement Multi-sociétés, CCN, accords
  Rédaction analyses et spécifications PAIE-GTA
  Outil gestion de projet TMA : JIRA
  PAIE : Plan de test –Recette
  GTA HOROQUARTZ : Identification impact sur compteurs et interfaces
  Plan de test –Recette
  Documentation des Tests- Rédaction supports salarié-Manager
  Pilotage Editeurs –Comités suivi hebdo et mensuel
  09/2014-11/2014 : CP SYNERGIE (1500 salariés) Aide au choix Changement de SIRH
  300 Etablissements -5 CCN
  Planning du projet
  Analyse des besoins dans un contexte de décentralisation avec
  dématérialisation des flux (Process portail)
  Organisation et relation avec les éditeurs
  Analyse impact DSN-GIP MDS
  Préconisation choix éditeur (Choix FRONT RH Cegid)
  03/2014-09/2014 : Consultant PITNEY BOWES (700 salariés)
  Mission audit Paie-ADM / Externalisation
  Multi sociétés –CCN
  Définition des flux et des process (Environnement SAP HR/Horoquartz
  GTA/Cegid)
  2012/2013 : Consultant AMOA-GTA HOROQUARTZ
  Chanel Production
  Analyse et spécifications /Identifications des flux avec applications
  périphériques HRA et Movex / planification projet et suivi budgétaire/
  paramétrage/plan de tests/ Détection anomalies et corrections/
  recette / support de formation utilisateurs RH et chef équipe /
  Formation/ Documentation application/ Comité pilotage
  2011/2012 : Consultant AMOA-GTA HOROQUARTZ
  Carrefour Logistique (6000 salariés)
  Gestion des temps et des activités
  Déploiement du prototype dans les bases logistiques
  Identification et intégration des spécificités
  Création support de formation et Formation des chefs d’équipe
  Depuis 2011 :
  FORMATEUR PAIE et SIRH
  Intervenant Agréé CNAM Licence et Master Gestion de la Paie
  Intervenant TISSOT FORMATION Paie Expertise
  Intervenant NorthgateArinso (Formateurs Gestionnaires paie CSP Grenade)
  19 ans : CHEF de PROJET PAIE-SIRH-GTA EDITEURS
  KRONOS 2008-2010 GTA Efficient +HCPS + Workforce central
  CEGID-CCMX 2001-2007 SIRH + GTA Horoquartz
  ARES 1996- 2001 Arcole RH
  SOPRA 1990-1996 Pacha /Corfou-Pléiades
  Implémentation de projets tous secteurs d’activité (entreprises de 300
  à 10000 salariés)
  Modules Paie Adm-Formation-Simulation masse salariale-GPECPortail avec process (workflow-Push)-Reporting
  Planification projet / Identification des ressources/ paramétrage des
  prototypes/suivi de projets
  Formation des utilisateurs / Documentation et rédaction des procédures
  5 ans : RESPONSABLE PAIE-RH 1985/1989
  (Société Rexim 450 salariés/ filiale DEGUSSA/ Picardie)
  Industrie Chimique (acides aminés) / Production en continu H24
  Paie – Adm- Gestion de la formation-Relation avec les tiers (Urssaf-DDTERelation avec les IRP… (Service de 3 salariés)
  4 ans AUDITEUR INTERNE / I.T.M France
  (Holding Groupe INTERMARCHE) 1981/1985
  Audit Comptable et Social de l’ensemble des filiales (environ 40)
  Situations trimestrielles / relations avec les commissaires aux comptes
  Mise en place du Contrôle de gestion Sociale et du Reporting