Consultant HR Access freelance : Meilleurs profils dispos et nouvelles missions mises en ligne

Exemple de missions de Chedi,
Consultant HR Access habitant la Seine-et-Marne (77)

• Consultant Technico-fonctionnel Sénior | Assistance MOA

  EDF
  Jan 2019 - Jan 2021

  Projet SPRINT : Recette technico-fonctionnelle module GA, rédaction des SFG, animation des ateliers de
  spécification de besoin des évolutions,
  
   Résolution fonctionnelle des anomalies GA.
   Assistance métier sur la recette technico-fonctionnelle module : GA
   Assistance des gestionnaires sur le module GA
   Proposition des solutions applicatives et des évolutions d’amélioration de performance.
   Prise en charge des évolutions GA dès la rédaction des SFG vers la mise en production.
   Corrections dans le SI d'anomalies constatées ou remontées par l'assistance
   Animation des recettes métier pour les opérateurs coté client
   Animation des ateliers de cadrage et validation des spécifications fonctionnelles.

  Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle

• Consultant Technico-fonctionnel Sénior | Assistance MOA

  Mairie de Pairs
  Jan 2017 - Jan 2019

  Projet RH21 : Suivi de production, Recette technico-fonctionnelle module Paie, validation technico-fonctionnelle
  DADSU, Refonte interface comptable
  
   Suivi quotidien de la paie en production et rédiger des comptes rendus et des tableaux de
  bord à communiquer à la MOA.
   Participation à la validation de sous projet de la refonte de l’interface comptable.
   Assistance MOA sur la recette technico-fonctionnelle module : Paie
   Participation aux réunions de la TasKForce Interface comptable
   Prise en charge de module DADSU : Intégration, validation et mise en production
   Proposition des solutions applicatives et des évolutions d’amélioration de performance.
   Animation des réunions de suivi de baclog des anomales avec la MOA
   Coordination entre les différentes équipes projet : MOA/MOE/Exploitation et TMA

  Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle

• Consultant Technico-fonctionnel Sénior | Assistance MOE

  Crédit du Nord
  Jan 2016 - Jan 2017

  Projet SIRH : Suivi de production, livraison et maintenance corrective et évolutive sur le module : Paie
  
   Suivi quotidien de la production, rédaction des comptes rendus et préparation des
  tableaux de bord à communiquer à la DRH
   Contribution à la sécurisation de performance de l’application
   Traitement des demandes d’assistance
   Participation à la réalisation du projet de clarification du bulletin de paie
   Participation à la réalisation du projet de DSN phase 3
   Maintenance corrective et évolutive sur Participation & intéressement
   Proposition de solutions applicatives

  Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle, MVS

• Consultant confirmé HR Access | Responsable domaine Reporting

  Ministère de la Défense
  Jan 2015 - Jan 2016

  Projet Source Solde : Conception & réalisation de la partie éditique des états post-paie.
  
   Suivi d’une équipe projet allant jusqu’au 6 consultants
   Rédaction des documents de conception détaillée des états post-paie.
   Encadrement des juniors et expertise technique HR Access (outils de reporting, query,
  exploration batch, requêtes, traitements, confidentialité...).
   Participation aux ateliers de cadrage et aide à la décision sur l’édition post-paie.
   Proposition des solutions applicatives.

  Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle

• Responsable technique de la TMA (Corrective et évolutive)

  Centre Interministériel SIRH (ex ONP)
  Jan 2014 - Jan 2015

  Maintenance corrective et évolutive sur les modules : Gestion administrative, Formation, Évaluation, Notation,
  Self-service, confidentialité.
  
   Pilotage et suivi de la TMA corrective et évolutive
   Suivi d’une équipe projet allant jusqu’au 20 consultants HR Access
   Encadrement des juniors et expertise technique HR Access (traitements, processus
  guidés, rôles, requêtes...)
   Suivi et gestion des priorités fixées par le client
   Animation des réunions de suivi avec le client.
   Communication des tableaux de bord et du suivi d’avancement de la TMA.
   Qualification et répartition des anomalies sur l’équipe TMA.
   Chiffrage des évolutions.
   Rédaction des spécifications techniques détaillées et réalisation des évolutions complexes.
   Traitement des anomalies complexes sur les domaines : Gestion administrative,
  Formation, Self-service, habilitation et Reporting

  Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle

• Responsable développement du module spécifique SAPHR

  TOTAL
  Jan 2012 - Jan 2013

  Projet PH7 Indépendance Paie : Pilotage technique de l’équipe de développement d’un module spécifique
  SAPHR.
  
   Suivi d’une équipe projet allant jusqu’au 6 consultants
   Suivi et gestion des priorités fixées par le client.
   Chiffrage des évolutions
   Animation des réunions de suivi avec le client.
   Communication des tableaux de bord et suivi d’avancement de la réalisation et de la
  maintenance.
   Participation aux ateliers de la conception détaillée de l’interface « SAPHR ».
   Développements des évolutions complexes de GA : Gestion prévisionnelle des retraites

  Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle

• Consultant confirmé HR Access

  Caisse des dépôts
  Jan 2012 - Jan 2012

  Mise en place du module spécifique EPA : Entretien professionnel annuel
  
   Réalisation des études fonctionnelles et techniques
   Réalisation du module Workflow campagne d’évaluation d’avancement d’échelon
   Réalisation des interfaces, des états des données de dossiers salariés
   Réalisation de la partie confidentialité, gestion des rôles et habilitations

  Environnement : HR Access Suite 7, Unix/Oracle

• Responsable domaine Self-Service

  VEOLIA / LOUIS VUITTON
  Jan 2012 - Jan 2012

  Maintenance du module Self-service Workflow
   Expertise technique Self-service en Java (Module spécifique en HR Access V5).
   Traitements des évolutions : Workflow de la gestion des absences.
   Traitements des anomalies de Workflow des données administratives.

  Environnement : HR Access V5.0 – V5.2 – Pack3 – Suite 7 - Unix/Oracle Windows NT/SQL Server – Eclipse – JDK – TOMCAT

• Responsable domaine Reporting & Gestion administrative,

  CCAS
  Jan 2011 - Jan 2012

  Maintenance de la gestion administrative et Reporting/Exploration CCAS dans le cadre de migration de la
  version Pack3 vers la suite 7
  
   Maintenance corrective et évolutive des explorations, des Queries et Gestion
  administrative
   Fixation des plans d’actions & supervision des livraisons
   Réalisation des études fonctionnelles et techniques
   Traitement des points de blocage et gestion des risques.
   Suivi d’une équipe projet allant jusqu’à 4 consultant HR Access.
   Chiffrage des évolutions, suivi et gestion des priorités fixées par le client.

  Environnement : HR Access Pack3 - Suite 7 Unix/Oracle

• Consultant HR Access || Responsable domaine Reporting

  AG2R La Mondiale
  Jan 2011 - Jan 2011

  Maintenance de la gestion administrative, Reporting et Reprise des données.
  
   Maintenance corrective et évolutive sur la gestion administrative & Reporting
   Réalisation des études fonctionnelles et techniques des travaux en Bach de AG2R.
   Paramétrage des rubriques de paie.
   Fixation des plans d’actions et traitement des points de blocage.

  Environnement : HR Access Suite 7 Unix/Oracle