CV/Mission de Moa cash management freelance

Exemple de missions de Sathish,
Moa cash management habitant la Seine-et-Marne (77)

• Chef de Projet – Cash Management Transformation

  CREDIT AGRICOLE - CIB
  Jan 2017 - aujourd'hui

  Projet AGILE– CMT, XB – High Value Payments, SEPA
  Cadre de la mission :
  • Gestion de Projets transverse
  • Recueillir les besoins, Rédiger et valider les solutions fonctionnelles.
  • Prendre en charge le projet, cahier des charges à la recette et son déploiement
  • Veiller strictement au respect des budgets et le planning
  • Exécuter et valider la recette, assurer un reportant d'avancement
  • Analyser et trouver des réponses aux différents incidents de production
  • Suivre en production le bon traitement des pensions traitées par GPP
  • Négocier des prestations avec des fournisseurs
  Outils: ALM Quality center, GPP (FINASTRA), KIBANA, BIG DATA, JIRA
  Métier : XB High Value Paiements, SDD Prélèvements, acquisition et exécution de flux, Gestion du Change, messagerie Swift, format d’échange (Message MT, XML V2, V3, Camt54).
  Réalisations :
  •Team Management : Je dirige une équipe de 35 Personnes dont 7 en Paris et 28 en SINGAPOUR, deux différents SCRUM TEAM
  • Smart Solutions fonctionnels en rassurant qualité et la performance
  • Livraisons des projets complexe selon le planning
  • Négocier des prestations avec des fournisseurs
  • Evaluer et faire progresser les professionnels travaillant sur son projet

• Chef de Project – Correspondent Banking, Trade Finance

  BANK OF INDIA
  Jan 2012 - Jan 2016

  Cadre de la mission : Virements Internationaux (Externe)
  - Responsable de tous les paiements en Euros à destination de toute l’Union
  européenne et de pays internationaux.
  - Opération minimum de Quatre milliards Euro par jour sur une base
  quotidienne avec 100% de précision
  SEPA
  - Diriger le projet migration et livrer avec succès dans les délais convenus
  - Formation des membres de l'équipe.
  Trade Finance
  - Bonne connaissance des crédits et marchés mondiaux du commerce.
  - Les prêts sont accordés à tous les importateurs sur la base des besoins en
  USD et Euro selon LOC reçues des importateurs Banque.
  - Gestion de la trésorerie - Les opérations de trésorerie minimum de €
  120000 à € 150,000 sont traitées tous les jours.
  Réconciliation
  - SPOC pour grands comptes et NOSTRO Compte Réconciliation sont
  effectuées chaque jour avec MT950 / MT940 et traitement des anomalies.
  - Prendre en charge le filtrage des message/alertes via FIRCOSOFT
  - Financière et libération des messages en fausse alertes ou remontée au
  niveau ‘2’
  - Expérience opérationnelle en MONEY MARKET, FOREX, KYC et
  RAPPORTINGS.
  Réalisations :  Customisation les processus
   Projet SEPA DD, DC
   SPOC pour lutte Anti Blanchiment
   Mettre en oeuvre les processus
   Risk Mapping
   Distribue standardisé, personnaliser et rapports ad-hoc dans un précis et
  en temps opportun.
   SPOC pour les nouveaux déploiements et procéder à un examen
  périodique du processus pour capturer toutes les modifications
  réglementaires qui pourraient avoir une incidence sur les opérations.
   Assurer tous les changements sont documentés et communiqués à
  l'avance interne et les parties prenantes externes
  Environnement technique : Peoplesoft HR (Functional, Admin & Back End), Financial Global Banking Solutions
  (Functional / Back End), SWIFT Global Payments (Functional / Back End), FIRCOSOFT,
  FIRCO TRUST & SAGE DIRECT, SEPA SDD CORE / SCT CORE / RTGS (TARGET), Pack
  Office – Word, Excel, Outlook, PPT, Languages: C, C+, SAP EASY ACCESS
  Sathish ******** –MOA - Cash Management «Bilingue Anglais»

• PROJECT MANAGER – IT, FINANCE, RH - SOUTH ASIA REGION

  STANDARD CHARTERED BANK
  Jan 2007 - Jan 2011

  Cadre de la mission : • Project Lead - RH de transformation depuis plus de cinq grands pays (Inde,
  Emirats Arabes Unis, Singapour, U.K, SCOPE (filiale de SCB).
  • Fourni un fort soutien back end PEOPLESOFT RH à tous les 56 pays
  • Maintenu excellente relation entre les clients, les parties prenantes et la
  prestation de services Head.
  • Exécuté et les tests de document pour les mises à niveau et de personnalisation
  pour toute la région. • Testing, QA, Roulade et back end assistance / support dans
  toute mise à niveau effectuée sur PeopleSoft HR.
  • Session de formation a été organisé et la formation de niveau utilisateur
  PEOPLESOFT prévu 18000 personnel.
  • Moniteur de paie et d'autres interfaces de prestations pour assurer la qualité et
  la cohérence des transformations de données.
  • Team Management : Je dirige une équipe de 30 Personnes de développeurs IT en
  Chennai, parmi trois différents projets.
  • Traitement de la paie a été effectué pour 33000 personnel parmi les 8 pays
  différents avec 100% de précision
  • Membre important dans le projet ASK HR (amélioration de PeopleSoft HR) pour
  le Groupe Standard Chartered Banque.

• MOA – CASH MANAGEMENT

  SOCIETE GENERALE
  aujourd'hui

  Projets – DALI, Transactis, SDD Prélèvements
  • Recueillir, détailler et formaliser les besoins fonctionnels en lien avec le métier
  en finalisant l'expression du besoin
  • Organiser les ateliers de travail réunissant les différents contributeurs
  • Rédiger et valider les instructions fonctionnelles
  • Définir et structurer le cahier de recette
  • Veiller au respect des budgets et planning
  • Exécuter et valider la recette, assurer un reporting d'avancement
  • Analyser et trouver des réponses aux différents incidents de production
  • Suivre en production le bon traitement des pensions traitées par NAUPLIE
  Outils: ALM Quality center, SOPRA Banking, EPE, NAUPLIE.
  Métier : Moyens de paiement, SDD Prélèvements, acquisition et exécution de
  flux, Gestion du Change, messagerie Swift, format d’échange (Message MT, XML
  V2, V3, Camt54).
  • Joint Venture entre la SG, LA Banque Postale, Crédit du Nord, SOPRA BANKING
  • Le projet est livré avec succès sous le planning de 14Mois
  Sathish ******** –MOA - Cash Management «Bilingue Anglais»

• PROJECT MANAGER - CORE HR

  COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS
  aujourd'hui

  Cadre de la mission : Gérer une équipe de 30 membres du personnel technique en définissant les
  exigences applicables à diverses applications de soutien. • Planifié, organisé et
  mené le projet Ressources Humaines Centre d’appel (HRCC) pour soutenir 70000
  personnels dans PAN Inde. • Produit documentation de formation de détail qui a
  aidé une nouvelle installation du système qui a été distribué à la direction et les
  membres du projet • Rédaction de rapports détaillés et résumés d'avancement du
  projet. • Surveiller de près les chiffres des dépenses réelles par rapport aux projets.
  • Construit un excellent rapport entre les clients, les membres du projet et parties
  prenantes internes pour assurer la prestation de services sans faille. • Évaluer
  l'évolution du projet et la conception de prévisions en conséquence.
  Réalisations : • Autour USD 700000 ont ètè gagne à l/organisation dans le résultat de ce ProjeTt.
  • Évaluer l'évolution du projet et la conception de prévisions en conséquence
  • Participation aux tests fonctionnels et aux tests de non régression.
  • Mise en œuvre et déploiement des processus à travers une nouvelle offre de
  formation.
  • Coordination de la formation et de l’accompagnement des utilisateurs. • Mise en
  place d’indicateurs et d’outils de suivi. • Mettre à jour et mettre en place des
  progiciels (PeopleSoft, Learning content Manager, Data Content Manager)
  • Suivi des incidents en liaison avec les équipes responsables de l’exploitation et du
  développement