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Exemple de missions d'Antoine,
Abapeur habitant la Seine-et-Marne (77)

• Assistance à la Maîtrise d’œuvre dans une tierce maintenance applicative dans un environnement ECC6 et Portail :

  Jan 2016 - Jan 2016

  Réalisation de Bapi pour l’accès à la base de données SAP/HR du Portail
  Amélioration du programme des statistiques des entretiens annuels
  Montée Support Package C7- D4
  Participation à la livraison et aux corrections des anomalies des entretiens annuels des cadres
  Analyse d’impact d’une interface entrante TNM pour les coût de formation
  Mise au point d’un programme des arrêts de travail pour la DSN

• ETAM Siège de Clichy
  Jan 2015 - aujourd'hui

  éalisations sur SAP/HR SD :
  
  Programme de correction de la référence unique du contrat de travail dans le cadre de la DSN
  Programmes interface HR/SD :
  Mise a disposition d’un fichier salariés
  Intégration dans SD les commandes salariés

• Consultant Expert

  Au sein d’une équipe de tierce maintenance applicative
  Jan 2009 - Jan 2015

  Accueil de nouveaux consultants dans l’équipe
   Coordination
   Support technique et fonctionnel
   Assistance administration système dans l’installation de support package
   Spécifications et chiffrage des devis
   Participation aux projets : Mutuelle, compte épargne temps, prêts immobilier,
  
  SEPA virement et prélèvement, Déclarations soclales de fin d’année N4DS, DSN, DématRH,
  Pour le projet DematRH, mise en place d’un simulateur de calcul de date de retraite

• Consultant technico-fonctionnel

  Jan 2008 - Jan 2009

  Participation au projet RFPPE, participation, intéressement, plan d’épargne
   Participation à la refonte des prêts, REPRE
   Conception et mise en place du projet séparation des comptes BdF/DGFB
   Participation à la suppression du bulletin de paie page 2
   Prise en charge des nouveautés annuelles Bilatérale, DADS-U et DUCS
   Réaliser une application d’assistance à la déclaration annuelle DUCS
   Maintenance des modules Gestion des carrières et gestion du temps et élections sociales
   Support technique du projet SAPENTR, migration ECC6
   Mise en place des opérateurs spécifiques dans la paie
   Accompagnement d’un abapeur débutant
   Support montée de versions support package (niveau D0/E3) CRT(80/92)

• Consultant technico-fonctionnel

  Conseil / Formation
  Jan 2007 - Jan 2008

  Dans le but d’une simplification des processus de la comptabilisation
  de la paie et post-paie du personnel, en collaboration avec un expert FI/CO,
   Re-documentation du paramétrage FI/CO et de l’intégration PAIE/FICO
   Etude et rédaction d’un document de préconisations pour améliorer les processus post-paie :
  Optimiser la volumétrie pour un gain en performance
  Refonte du système complexe de restitutions
  Envisager un retour au standard SAP de l’ordonnancement
   Mise en place d’un programme de formation de l’équipe SAP interne
  Paramétrage FI/CO
  Paramétrage de l’intégration Paie/FICO
  Utilisation des processus post-paie
   Participation à l’animation du séminaire de formation
  Participation au projet InfoRet, informations des retraités
   Prise en charge des nouveautés annuelles ‘Bilatérale et DADS-U ’
   Participation à la mise en place de la DUCS, nouvelle version du BRC
   Evolution du bordereau des cotisations, suite à Loi TEPA
   Participation à l’étude de l’archivage des bulletins de paie
   Purge des données post-paie de restitutions
   Maintenance des modules Gestion des carrières et gestion du temps
   Support montée de versions support package (niveau C1/C9) CRT(70/79)

• Consultant technico-fonctionnel
  Jan 2006 - Jan 2007

  Participation au projet ‘Droit Individuel à la formation’
   Participation au projet d’évolution de la gestion des retraités
   Participation au projet ‘ Bilatérale et DADS-U ’ et DAS individuel
  
  (DADS-U : Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiée)
   Implémentation des BADI et notes OSS
   Maintenance des modules Gestion des carrières, élections sociales
   Refonte des Interfaces SAP/HR vers infocentre
   Création d’Info-type spécifique
   Mise en place des opérateurs spécifiques dans la gestion du temps
   Support montée de versions support package (niveau A2/C0) CRT(52/69)

• Consultant technico-fonctionnel

  Jan 2005 - Jan 2005

  Maintenance des modules formation Hercule et Gestion des carrières
   Participe au démarrage du module PAIE
   Reprise des données de base du module PAIE
   Optimisation des applications post paie
   Amélioration des Interfaces SAP/HR vers FI/CO et infocentre
   Participation au projet archivage des données SAP
   Support montée de versions LCP(niveaux 86/94, 95/98)
   ‘Tuning’ des bases de données Oracle
   Rédaction des messages OSS
   Implémentation des notes OSS

• Consultant technico-fonctionnel

  Jan 2002 - Jan 2004

  Maintenance des modules formation Hercule et Gestion des carrières
   Implémentation des BADI, Business Add in
   Optimisation des applications : Réduction des traitements de 12 heures à 5
   Maintenance des Interfaces SAP/HR-Mainframe
   Maintenance des programmes standards SAP
   Maintenance des ‘user exits’
   Programmation transactionnelle
   Reprise des données de base du module gestion du temps
  LSMW ( Legacy System Migration Workbench )
   Gestion des utilisateurs
   Gestion des ordres de transport
   Support montée de versions LCP, CRT
   Gestion des Job et Spool
   ‘Tuning’ des bases de données Oracle
   Rédaction des messages OSS
   Implémentation des notes OSS
   Support des connexions externes

• Consultant technico-fonctionnel
  Jan 2001 - Jan 2002

  Bilan social, gestion des carrières (secteur public)
   Intervention sur programmes standards SAP et spécifiques
   Message OSS, montée de version

• Banque de France
  aujourd'hui

  Durant ces treize dernières années, participation dans les projets paie, gestion du temps, gestion administrative du personnel, gestion des carrières, la formation, diverses interfaces notamment pour la comptabilité.