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Aperçu d'expériences de Benamar,
freelance PLEIADES habitant les Hauts-de-Seine (92)

• Consultant senior PLEIADES

  ERAMET
  Jan 2014 - Jan 2015

  Contexte
  
  AUBERT & DUVAL GROUPE ERAMET Secteur métallurgie 2200 salariés
  
  Mission
  
  Reprise de données du SIRH AUBERT & DUVAL de PLEIADES vers SAP HR.
  Données administratives, données de temps et historique de paie sur 18 mois. Modélisation du processus de reprise de PLEIADES vers SAP HR, afin de mettre à jours les infotypes, par des tables de transcodification et l outil SAP LSMW
  
  La reprise concerne également les salariés intérimaires pour lesquels une partie des données est à extraire Etat-civil et emploi

• Consultant Senior SAP FI

  BUISINESS AT WORK
  Jan 2012 - Jan 2012

  Mission
  
  Développement de l offre secteur public sur SAP gestion financière et gestion des immobilisations, gestion des fonds publics spécifications détaillées des documents comptables et financiers et paramétrage
  
  Autoformation au paramétrage sur la gestion des frais de mission FI-TM
  Réponse à appels d offre et rédactions de propositions d'offre pour SAP
  
  Spécifications détaillées du processus immobilisations sur SAP FI-AA et paramétrage du module commande d achat des immobilisations, factures, création de la fiche d immobilisation avec prise en compte des codes à barre, gestion des composant immobiliers, immobilisations en cours, production d immobilisations, reprise des données avec l outil standard SAP LSMW, sorties en masse, cession d immobilisation, amortissements , imputation aux centres de coût et centres de profit, gestion des évènements liés au cycle de vie des immobilisations avec prise en compte de la communication SAP avec une application externe de gestion du parc informatique conception de BAPI pour la création et la mise à jour dans SAP

• Consultant finances - paie

  KEYONE
  Jan 2010 - Jan 2011

  Contexte
  
  LA POSTE AMOA SAP FI/CO Comptabilité de personnel- 237000 salariés
  
  Mission
  
  Dans le cadre du passage de la Poste en Société Anonyme, une refonte du processus de subrogation des indemnités de Sécurité Sociale a été mise en place afin de comptabiliser sur SAP ECC6 /FI ces indemnités par métiers nouveaux SIRET
  
  Etude préalable, définition fonctionnelle du besoin refonte des pièces comptables et balance âgée, et propositions d'adaptation des schémas comptables
  
  Définition des scénarios et jeu de test
  Définition de la stratégie de recette et mise en place des exigences de test
  Guide des processus et procédures
  Conduite du changement
  
  Contexte
  
  LACOSTE UPGRADE SAP HR 4.6 vers SAP ECC6 pour le groupe.
  Test et recette des processus nécessaires à la gestion administrative et au calcul de paie ainsi que les états légaux nécessaires à destination des organismes DADS-U, Journal de paie
  
  Mission
  
  Vérification des processus SAP HR dans le cadre de l upgrade SAP ECC6
  Test et recette des processus nécessaires à la gestion administrative et au calcul de paie ainsi que les états légaux nécessaires à destination des organismes DADS-U, Journal de paie
  Contexte
  
  FAURECIA AMOA SAP HR/GTA 43 sites 13 000 salariés
  
  Mission
  
  Traduction en français des règles de bascule des contingents d'absence écrites en anglais sur SAP HR module de gestion des temps
  
  Report aux sites des règles et recueil des besoins complémentaires en vue de l'automatisation des bascules de Janvier et Juin
  
  Rédaction des évolutions auprès de l'éditeur, recette des évolution, organisation de la bascule des contingents d absence avec le CSP centre de service partagé , les sites et le SIRH
  
  Mise uvre de la procédure liée à la bascule
  
  Contexte
  
  BNPPARIBAS AMOA - Migration des filiales de CODA vers BAC SAR du groupe
  
  Mission
  
  Cadrage du projet avec les normes comptables du groupe.
  
  Analyse différentielle des schémas comptables de la paie et des règles de l interpréteur RDJ règle du jeu . Adaptation des comptes rendus d évènements CRE et comptes rendus d inventaire CRI
  
  Propositions d amélioration de schémas comptables des charges patronales et salariales
  Utilisation de Kyriba
  
  Contexte
  
  AIFE Intervention au support sur le projet CHORUS secteur PUBLIC utilisation de l outils TSM Remedy pour la gestion des anomalies
  
  Mission
  
  Correction d anomalies en support de niveau 2 sur SAP RE/FX vérification des schémas
  Comptables et du paramétrage , et FI-AA
  
  Intervention sur le déversement de la paie.
  
  Proposition de corrections en masse d anomalies fonctionnelles récurrentes par automatisation.
  Actualisation des modes opératoires

• Consultant SAP HR et FI/CO

  CAPGEMINI OUTSOURCING
  Jan 2006 - Jan 2010

  Contexte
  
  Migration iso-fonctionnelle SAP 4.7 à SAP ECC6 pour BOUYGUES TELECOM 10 mois
  
  Mission
  
  Propositions, préparation, définition et de scénarios pertinents et critiques sur le module SAP HR et intégration des scénarios dans SOLMAN, Les scénarios multiples tiennent compte des de tous les infotypes utilisés par le client. Lors de la mise en production aucune anomalie n a été détectée et le client a fait part de la qualité du travail fourni par une excellente note pour ce module.
  Dans une deuxième temps , correction des anomalies de paramétrage en phase de production sur les modules FI/CO
  
  Paramétrage sur RE/FX gestion des baux intégration avec FI/CO gestion des écritures fournisseur, quittancement charges et loyers, business partner .
  
  Paramétrage FI-AA mouvement et transfert des immobilisations modification de pièces, réévaluations, dépréciations, ordres d'investissement. Schémas comptables associés
  
  Contexte
  
  Refonte de la gestion des temps du groupe CAPGEMINI sur SAP HR. Paramétrage de la DADSU du groupe CAPGEMINI 19000 salariés et rédaction d'un guide méthodologique fonctionnel et technique
  
  Mission
  
  Aide pour la MOA pour la mise en place de l attestation ASSEDIC
  Mise en place du catalogue de formation
  Traitement des anomalies de premier niveau sur ESS/MSS Employee Self Service /Management Self Service et SAP OM organisation manager
  
  Proposition, conception et rédaction d'une FAQ à destination des utilisateurs.
  
  Formations reçues chez SAP France sur les module FI/CO entre Mai 2008 et Sept.2008 AC010 - AC210 AC200 AC210 Nouveau grand Livre AC040, remise à niveau en comptabilité et gestion financière

• Consultant Paie Pléiades

  SOPRA GROUP
  Jan 2003 - Jan 2006

  Contexte
  
  Projet CNOUS Centre National des uvres Universitaires et Scolaires-20 000 salariés développement du paramétrage paie sur PLEIADES paie du secteur public et paie du personnel ouvrier CDI, CDD
  
  Mission
  
  Déploiement de 22 CROUS en production au 01/01/2004 et 18 000 bulletins mensuels
  
  Conseil auprès de la MOA à la reprise des données automatisation du processus de reprise des données de l'agent et d'anticipation des problèmes
  
  Recette fonctionnelle sur la paie et la reprise des données
  
  Référent fonctionnel pour la mise en place de la solution décisionnelle Business Object Accompagnement au changement formations, guide utilisateurs
  
  Assistance à la mise en place d'un outil de recensement des anomalies

• Consultant SAP HR

  ARINSO
  Jan 2000 - Jan 2003

  Contexte
  
  HOLCIM AMOA sur Interface comptable SAP HR vers FI/CO avec spécificités sur les centres de coûts et proposition de la mise en place de l ALE communication distante entre la machine SAP HR et la machine SAP FI/CO et réalisation d'étude d'impact d'une montée de version FI/CO AUDAX-Etats post-paie BRC, VLU, DADS-CRC, DADS-TDS
  
  Mission
  
  Interface comptable Mise en place d un plan comptable consolidé au niveau groupe
  
  Contexte
  
  AFTAM
  
  Mission
  
  Passage d une interface comptable spécifique à une Interface comptable vers FI/CO standard et maintenance et évolution du réglementaire paie suite aux propositions d'utilisation du standard SAP HR et SAP FI/CO
  
  Contexte
  
  EURALIS
  
  Mission
  
  Interface comptable sur SAP HR
  
  Contexte
  
  STELLA ARTOIS Projet de mise en place de SAP HR chef de projet fonctionnel sur la partie paie
  
  Mission
  
  Définition de la structure organisationnelle dans SAP HR
  Définition des, sociétés domaines, sous domaines centres de coût, définition et identification de la population salariale en catégories et statuts avec des particularités pour les VRP et des frontaliers.
  Mise en place des modèles de cotisations avec 4 conventions collectives dont celle des VRP Gestion des droits à la maladie, maternité, accident de travail
  
  Post-paie et états légaux BRC, DADS, Déclaration de mouvement de main d uvre
  
  Spécific...

• aujourd'hui

  Phase 1
  Reprise de la totalité des salaires de base et de l ancienneté afin d'en faire la comparaison avec l'ancien système
  
  Phase 2
  Importation dans PLEIADES à travers un échantillon représentatif des éléments de pré-paie provenant des unités locales temps de pause, heures complémentaires, heures supplémentaires, jours fériés travaillés etc.
  
  Vérification des cotisations obligatoires et facultatives, aux éléments du salaire net ainsi qu aux états associés
  
  Mise en production
  Accompagnement des gestionnaires de paie et responsables d'équipe 19 personnes dont 3 responsables d'équipe et une responsable d activité dans cette phase
  Report des anomalies liées à la reprise de données et logicielles
  
  Mises-en place de la déclaration sociale nominative DSN
  Recette de la reprise de données de l'ancien système SAGE vers PLEIADES e5 notamment le salaire de base et l ancienneté dans un contexte précis article L122-12 . La particularité de Pléiades sur ce projet c'est de pouvoir gérer au niveau de la paie la présence d'informations au niveau convention, société, établissement et salarié.

  Environnement fonctionnel spécifique 2 conventions collectives urbain et interurbain Gestion de plusieurs grilles de salaire de base soit au niveau de la convention, soit au niveau de la société, de l'établissement Population spécifique des conducteurs en fonction des périodes scolaires ou non