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Aperçu des emplois d'Abdelghani,
freelance HRMS résidant dans les Yvelines (78)

• AMOA RH & Paie

  Société des bains de mer S.B.M., Monaco
  Jan 2015 - aujourd'hui

  Nouvelle convention collective Hotellerie & Jeux :
  • Réaliser le cadrage fonctionnel des modules GA (gestion administrative) et Global Payroll avec les métiers, préparer et animer les ateliers de collectes, d’analyse des besoins et chiffrages des projets;
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées du module GA;
  • Paramétrer le module gestion administrative;
  Rémunération partie fixe, partie indexée sur le chiffre d'affaires et partie indexée sur les cagnottes des jeux de table:
  • Elaborer la solution de la rémunération par répartition de masse;
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et les cahiers de paramétrage;
  • Réaliser le paramétrage de la paie (brut,cotisations,bulletin de paie);
  • Rédiger les dossiers de conception technique;
  • Développer les batchs de la remunération;
  • Rediger les dossiers de tests et exécution des tests;
  • Accompagner S.B.M. en phase de recette;
  • Rédiger le guides utilisateurs et assistance;
  • Rédiger les dossiers d'exploitation;
  Processus gestion de la rémunération : augmentation individuelle annuelle, processus prime variable annuelle :
  • Animer les ateliers de travail : cycle de rémunération éligibilité, validation, libre service salarié/manager.

  • Environnement : HCM 9.2, Globale Payroll ext. Fr, Oracle 11g, PL/SQL, PeopleTools 8.54 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, PS Query, MS Project.

• AMOA RH & Paie

  Spie SA, Paris
  Jan 2014 - Jan 2015

  Réaliser le cadrage fonctionnel du projet d’intégration de la société PORRAZ avec les métiers (préparation et animation d'ateliers de collectes et d'analyse des besoins, chiffrages des projets…)
  Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et les cahiers de paramétrage à destination de l’équipe Maîtrise d'oeuvre.
  Valider les paramétrages fonctionnels, organiser les campagnes de tests et le suivi des mises en production.
  Réaliser le suivi des indicateurs de pilotage, le suivi des contrôles de cohérence, la gestion des paramétrages applicatifs, la communication vers les utilisateurs des filiales Spie.
  Développer états de Paie (SQL, PS Query) paramétrer AEDEMAT.

  Environnement : HCM, Globale Payroll ext. Fr, Oracle 10g, PL/SQL, PS Query,MS Project.

• Chef de projet PeopleSoft HCM

  Intact assurance, Montréal
  Jan 2013 - Jan 2014

  Planifier, élaborer et actualiser les environnements d’essai;
  Concevoir les stratégies de conduite des essais, les protocoles et les scénarios des modules Benefits Administration, payroll;
  Élaborer et actualiser les scripts ainsi que les outils servant à la réalisation des essais;
  Mettre en oeuvre les protocoles et les procédures, vérifier et consigner les résultats des essais;
  Produire et présenter des rapports et de l’information sur les essais;
  Fournir des conseils et un soutien aux essais d’acceptation par les utilisateurs.

  Environnement : HRMS, Payroll, Benefits Administration, UNIX, Oracle 10g, PL/SQL, PeopleTools 8.51 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, MS Project.

• Consultant technico-fonctionnel PeopleSoft TMA-Interfaces

  Hewlett-Packard Entreprise service, Nanterre
  Jan 2011 - Jan 2013

  Définir et maintenir à jour la cartographie des dépendances métiers, fonctionnelles et techniques
  Conception et modélisation des processus cibles;
  Analyser les écarts, rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées, suivi des réalisations techniques, tests de qualification avant recette et mise en production;
  Planifier et animer les ateliers de mise en œuvre des équipes de développement offshore;
  Compléments de paramétrage paie : prévoyance, complementaire santé et intéressement.

  Environnement : Gestion Administrative, Globale Payroll ext. Fr. UNIX, Oracle 10g, PL/SQL, HRMS 8.9, PeopleTools 8.49.16 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, AWK, MS Project, HP Quality Center.

• Consultant maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre PeopleSoftChef de projet PeopleSoft

  REITMANS CANADA Ltée, Montréal
  Jan 2009 - Jan 2011

  AMOA sur le périmètre fonctionnel Gestion Administrative (recrutement, données d’emploi, formation), Gestion des Postes, e-Development, Avantages Sociaux et Paie;
  Analyser les écarts, rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées, suivi des réalisations, tests, recette, mise en production;
  Concevoir et réaliser des formulaires d’entretiens d’évaluation annuelle sur ePerformance;
  MOE sur le périmètre fonctionnel Gestion Administrative, ePerformance, Interfaces, Chantiers connexes : Paramétrage, suivi/réalisation technique (développements des pages, des rapports et reprise de données) ; Maintenance évolutive et corrective du SIRH PeopleSoft;
  Conception générale et détaillée des référentiels, de la structure organisationnelle PS, de la sécurité et des habilitations;
  Fournir les conseils techniques aux analystes sur le développement des interfaces bidirectionnels entre les modules PeopleSoft comptes à payer/grand livre général/gestion des actifs;
  Fournir l’assistance technique et fonctionnelle aux usagers des modules de PeopleSoft.

  Environnement : Gestion Administrative, Gestion des Postes, Paie, e-Performance, e-Development, Avantages Sociaux,UNIX, Oracle 9i, PL/SQL, HRMS 8.9, PeopleTools 8.49 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, XML Publisher, Integration Broker, MS Project.

• Consultant PeopleSoft Chef de projet et assistant à maîtrise d'ouvrage

  ADP GSI, Paris
  Jan 2008 - Jan 2008

  Re-définir le périmètre du projet Gestion des incidents.
  Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées des processus Gérer les incidents, Gérer les prêts de personnel et Gérer les avenants d’heures.
  Rédiger les plans de test.

  Environnement : Gestion Administrative, ZAP d’ADP-GSI, Windows XP, Oracle 9i, PL/SQL, HRMS 9.05 PeopleTools 8.49, Application designer, PeopleCode, Application Engine, MS Project.

• Consultant fonctionnel PeopleSoft

  BANQUE SOCIETE GENERALE, Paris
  Jan 2008 - Jan 2008

  Assistant à maîtrise d'ouvrage GTA et caisse de retraite
  Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées : Régularisation des jours RTT négatifs , Demande de rachat des jours RTT self-service, Enrichissement du flux de données Gershwin « Temps de présence », Restitution des jours RTT employeurs des salariés à temps partiel, Bulletins de paie des détachés.
  Rédiger les plans de test.
  Piloter le déploiement des évolutions.
  Animer des ateliers fonctionnels GTA.
  Challenger la maîtrise d'œuvre sur les solutions techniques retenues.

  Environnement : Windows XP, Oracle 9i, PL/SQL, PeopleTools V8.46, Application designer, Application Engine, PeopleCode, MS Project.

• Consultant en implémentation du progiciel PeopleSoft HRMS

  Consultem, Montréal / Teamlog, Paris (détaché) GROUPE DANONE , Paris
  Jan 2006 - Jan 2007

  Diagnostic de la situation et préconisation de solutions dans le cadre de la refonte du module de gestion de la mobilité internationale.
  Analyse des spécifications fonctionnelles, développement et tests unitaires. Module Administration, Rémunération, Gestion des Internationaux.

  Environnement : UNIX, DB2, PeopleTools V8.47, PeopleCode, Application Engine, Query NVision.

• Consultant en implémentation du progiciel PeopleSoft Paie Globale

  Consultem, Montréal / Teamlog, Paris (détaché) ICF NOVEDIS filiale SNCF, Paris
  Jan 2006 - Jan 2006

  Paramétrage paie et absence : avantage en nature, rémunération, cotisations, congés payés, RTT, maladie, maladie professionnelle, accident travail ;
  Tests unitaires, d’intégration et de non-régression.

  Environnement : Windows XP, SQL Server, Global Payroll 8.8 PeopleTools V8.45, MS Project.

• Consultant en implémentation du progiciel PeopleSoft HRMS et paie

  AIR CANADA, Montréal
  Jan 2004 - Jan 2006

  Gestion, analyse et développement des demandes de changements et d’anomalies;
  Élaboration des dossiers d’analyse fonctionnelle;
  Paramétrage du module paie;
  Développement de rapports;
  Développement d’interfaces de transfert de fichiers entre
  UNIX, l’ordinateur central IBM et les banques;
  Mise à jour de la documentation et du matériel de formation.
  Environnement : Unix, Oracle 9i, PL/SQL, SQR, PeopleTools V8, PeopleCode, Application Engine.
  G2I technologies, Montréal / GTI consultants, Paris (détaché)
  
  BANQUE SOCIETE GENERALE, Paris 01/2001 – 05/2004
  Chargé de l’analyse et du développement des modules Ressources humaines PeopleSoft. Projet de mise en place de la paie France sur PeopleSoft version 8 pour 45 000 salariés
  Recueil des besoins exprimés par les utilisateurs du réseau
  et des services centraux;
  Définition des cahiers des charges, spécifications,
  tests, déploiement, formation et support aux utilisateurs;
  Élaboration des dossiers des phases d’architecture
  de système et d’analyse fonctionnelle;
  Développement d’interfaces et de rapports : prévoyance,
  mutuelle, accord salarial, caisse de retraite;
  Analyse, développement et tests de performance du processus « Intéressement et Participation » du self-service salarié;
  Tuning et streaming bulletins de paie;
  Paramétrage paie;
  Animer des groupes de travail;
  Encadrer l’équipe post-paie.

  Environnement : Windows NT, Solaris 8, Oracle 8i, PL/SQL, SQR V4.3, PeopleTools V8.17, PeopleCode, Application Engine, Workflow, Component Interface, MS Project.