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Exemple de missions de Makram,
Consultant SAP HR habitant les Hauts-de-Seine (92)

  • Chef de Projet

    CIH BANK au MAROC
    Jan 2013 - Jan 2014

    objectifs fixés
    o Suivi et reporting réguliers à la hiérarchie ainsi qu’aux parties prenantes des indicateurs d’avancement, de qualité, d’occupation des ressources et des charges consommées
    o Exécution d’actions préventives et correctives afin d’assurer le maintien du déroulement du projet en alignement avec les objectifs fixés

  • Delivery Manager ATOS

    pour la BS SAP HR
    Jan 2010 - Jan 2012

    Responsable d’équipe et du staffing
    o Suivi d’avancement des projets SAP HR.
    o Gestion et mutualisation des ressources sur les projets.

  • Directeur de projet

    L’ARMÉE DE L’AIR FRANÇAISE
    Jan 2010 - Jan 2012

    Mise en place du projet informatique Orchestra V2
    et de la TMA postproduction de la V1 sur SAP.
    o Management de plus de 15 personnes, gestion des plannings et congés, entretiens individuels, matrice de compétences,
    o Animation des Comités de Pilotage et Comités Techniques, suivi de facturation et indicateurs
    o Elaboration des tableaux de bords opérationnels
    o Fidélisation et croissance de la Clientèle
    o Présentation budgétaire aux sponsors

  • Directeur de projet

    LE SERVICE DES SANTE DES ARMEES
    Jan 2010 - Jan 2012

    Responsable de la TMA SAP
    o Mise en place de l’organisation de l’équipe des consultants techniques SAP ABAP,
    o Facturation client, control et suivi du budget,
    o Maintien des conditions opérationnelles : Corrections d’anomalies et mise en place d’évolutions dans l’outil MANTIS
    o Standardisation des process de gestion des ressources et des infrastructures avec l’instauration des niveaux d’interventions selon complexité
    o Animation des Comités de Pilotage mensuels
    o Gestion des projets, plannings, reporting,
    o Gestion de la qualité et satisfaction client par le suivi des indicateurs TMA

  • Directeur de projet

    L’ARMEE DE TERRE FRANCAISE
    Jan 2010 - Jan 2012

    Responsable équipes fonctionnelle et technique : management de 4 pers
    o Mise en place de l’organisation de l’équipe des consultants technico-fonctionnels SAP
    o Etablissement de la stratégique technique et de l’architecture de la solution de la tranche conditionnelle « Prise en compte des référentiels CHORUS »
    o Organisation et encadrement de l’équipe MOE et gestion des flux avec la MOA
    o Gestion du planning
    o Animations des comités de suivi et de pilotage
    o Facturation client et suivi du budget

  • Chef de projet

    RENAULT
    Jan 2010 - Jan 2012

    o Pilotage du projet de montée de version SAP ECC5 vers ECC6.
    o Management de 9 consultants, 5 en local à Paris et 4 en nearshore à Toulouse
    o Plannings de réalisation et de test sous contraintes fortes de délai et de ressources
    o Etude de cadrage pour les domaines techniques et fonctionnels SAP,
    o Suivi des Adaptations de développements spécifiques
    o Mise en place d’outils de suivi et de tableaux de bord

  • Chef de projet

    ASTRAZENECA
    Jan 2008 - Jan 2010

    o Coordination et management des ressources techniques
    o Préparation et animation des comites de suivi et des ateliers des développements,
    o Validation des devis et des spécifications techniques des interfaces SAP avec les applications connexes de gestions administratives et de temps ( GA et GTA )

  • Chef de projet

    BNP PARIBAS
    Jan 2008 - Jan 2010

    Chef de projet technique / Responsable de domaine
    o Coordination et management des ressources techniques SAP Nearshore au Maroc et local à Paris
    o Coordination et vérification de la conformité des demandes de développements Nearshore transmises,
    o Réception et vérification de la conformité et dispatche des livraisons de développements ABAP Nearshore,
    o S’assurer du respect des normes de qualité,
    o Préparation et animation des comites de suivi et des ateliers de travail,
    o S’assurer de la bonne coordination entre les équipes techniques Nearshore et les intervenants fonctionnels à Paris,
    o Définition des stratégies d’interfaces et de reprises de données,
    o Validation du prototypage,
    o Validation des spécifications techniques,
    o Pilotage du chantier de démarrage des interfaces ( 63 Applications connexes ).
    o Coordination et suivi des problèmes identifiés et participation à leur résolution

  • Chef de projet

    PFIZER
    Jan 2008 - Jan 2010

    Chef de projet technique SAP / Coordinateur technique
    o Gestion d’équipe technique
    o Validation des spécifications techniques détaillées
    o Gestion d’interfaces avec SAP;

  • Coordinateur technique

    LA LYONNAISE DES EAUX
    Jan 2007 - Jan 2008

    Consultant SAP
    o Coordination technique;
    o Rédactions des analyses et documents d’exploitation;
    o La mise en place du concept de l’Employé Self Service (ESS) de SAP et en particulier le module de gestion des absences et le module « who’s who ».
    o Il s’agit de pouvoir gérer :
    o la saisie et la validation de certaines absences,
    o La consultation de l’historique des demandes,
    o La mise à disposition pour le Manager de facilités de consultations du planning de son équipe,
    o Un circuit d’approbation entre le Collaborateur, le Manager et l’administration paie,
    o La mise à jour dans la paie après validation des Managers.

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