Consultant SAP HR : Nouveaux CV publiés et missions récentes déposées
Le métier de Consultant SAP HR
Le module SAP HR est utilisé pour réaliser toutes les principales taches incombant à la RH : la gestion des paies bien sur mais aussi la gestion des prestations sociales, des prestations de travail et des ressources humaines dans leur généralité (compétences, recrutement, etc...).
Un consultant SAP HR est spécialiste dans le déploiement et l'utilisation de ce module spécifique de SAP. Pour cela, il doit posséder des compétences d'analyse et de synthèse, un bon relationnel et une grande autonomie.
Les missions d'un Consultant SAP HR
Pour cela, le consultant SAP HR doit analyser la structure de l'entreprise et doit assurer le lien entre les différentes équipes. Il doit ensuite proposer la solution la plus adaptée aux besoins de l'entreprise et être capable de former les équipes à l'utilisation du module SAP HR.
Le tarif d'un Consultant SAP HR
Bien sur, ce tarif varie en fonction de la mission mais également en fonction du profil sélectionné et ses compétences.
Exemple de missions de Hafed,
Consultant SAP HR habitant ?
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Consultant SAP BI
CNRS – Paris FranceJan 2008 - aujourd'huiImplémentation de SAP BI HR :
• Mise en place du reporting Paie / Rémunération
• Création de cubes, multicubes, DSO
• Tests d’intégration sur SAP BI : mise en place de scenarii de test
• Création de requêtes, graphiques (Query Designer, WaD)
• Formation des recetteurs (Exécution, navigation et création de requêtes), assistance à la recette -
Consultant SAP BI
FAURECIA – Paris FranceJan 2008 - Jan 2008Implémentation de SAP BI HR & interface avec le logiciel Magnitude :
• Etude des besoins durant les ateliers avec les équipes SAP et Magnitude
• Rédactions de spécifications fonctionnelles et techniques détaillées
• Activation du Business Content, création de cubes, multicubes, DSO
• Extraction des données depuis fichiers plats (accès aux systèmes sources SAP non autorisé)
• Gestion des master data depuis fichiers plats
• Gestion des process chain
• BeX : création de requêtes
• Formation des utilisateurs finaux (Exécution, navigation et création de requêtes) -
Consultant SAP BI HR:
CAP GEMINI - Paris FranceJan 2008 - Jan 2008Implémentation de SAP BW HR (Reports HR hors Bilan Social):
• Evolution de la modélisation faite entre Février & Avril 2007
• Création des requêtes HR
• Création de rôles, notion autorisations (RSECADMIN)
• Formation de l’équipe projet Cap Gemini sur SAP BW
• Formation des utilisateurs finaux (Exécution, navigation et création de requêtes) -
Consultant SAP BW HR:
DECATHLON et ETAM – Paris France2008 - 2009Missions ponctuelles entre 2008 et 2009 autours des thèmes suivants:
• Mise en place du cube Formation
• Evolution : requêtes, modélisation -
Consultant technique SAP BI HR:
ALCAN – Paris FranceJan 2007 - Jan 2007Implémentation de SAP BI HR (Consolidation du Bilan Social):
• Etude des besoins, rédactions de spécifications fonctionnelles et techniques détaillées
• Activation du Business Content, création de cubes, multicubes, ODS
• Extraction des données depuis SAP système source et fichiers plats
• Chargement des données (process chain avec sélection en ABAP)
• Programmation en ABAP
• Gestion des transports, des rôles
• BeX : création de requêtes (avec user exit)
• Formation des utilisateurs finaux (Exécution, navigation et création de requêtes)
• Formation de consultants juniors en interne -
Consultant SAP BW HR:
CAP GEMINI - Paris FranceJan 2007 - Jan 2007Implémentation de SAP BW HR (Consolidation du Bilan Social):
• Etude des besoins, rédactions de spécifications techniques détaillées
• Activation du Business Content, création de cubes, multicubes, ODS
• Extraction des données depuis SAP système source
• Règles de transfert et de mise à jour
• Chargement des données
• Gestion des transports, des rôles
• BeX : création de requêtes -
Consultant SAP BW HR:
SEB DÉVELOPMENT - Écully FranceJan 2007 - aujourd'huiAssistance à l’élaboration et la consolidation des reports RH :
• Création de requêtes RH (Query Designer, Analyzer, Web Application Designer)
• Assistance à RH pour la consolidation et livraison de reports RH -
Consultant SAP BW HR:
GENDARMERIE NATIONALE – Paris FranceJan 2006 - aujourd'huiParticipation à l’implémentation du projet AGOR@;
• Création d’infoobjects, infosources, datasources, règles de transfert, infopackages
• Extraction des données depuis SAP système source
• Création de requêtes (Query Designer) -
Chargé d’études statistiques appliquées au Marketing:
PSA Peugeot Citroën Automobiles – Paris FranceJan 2006 - Jan 2006Direction Stratégie et Produit du Groupe (Marketing de la Demande) :
• Mise en place du cube Formation
• Etudier l’évolution des attentes de la clientèle vis-à-vis de l’automobile (Segmentation clientèle, étude de satisfaction)
• Extraire, transformer des données (logiciel Eole)
• Analyser des données de type quantitatives et qualitatives (logiciel SPAD)
• Mise en place de mappings
• ACP, AFC, Classifications -
Analyste programmeur:
JP Services Partenaire IBM – Dreux FranceJan 2005 - Jan 2005• Développer des applications pour périphériques mobiles (Pocket PC)
• Tester ces applications (interface graphique, synchronisation de données, etc.)
• Proposer une solution optimale et à faible coût
• Environnement : Windows, Langages : Visual Basic, Java, Lotus Notes
• Création d’un site Web de gestion de rendez-vous (PHP/HTML, mySQL)
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