Consultant fonctionnel sirh : Derniers profils inscrits et nouvelles missions mises en ligne

Exemple de missions de Faiçal,
Consultant fonctionnel sirh habitant l'Essonne (91)

• Responsable Applicatifs

  Jan 2014 - aujourd'hui

  Etre le garant du fonctionnement, de la fiabilisation et des évolutions de l’applicatif RH
  
  Secteur Industriel  Domaines de compétences technico-fonctionnelles : Gestion administrative du personnel,
  
  Recrutement, Gestion des talents (Revue des talents et évaluations), Paie, Gestion des
  50 000 salariés
  temps et des activités, Reporting RH, gestion des autorisations, gestion des interfaces, reprise des données.
  CA : 3,111 Milliards d’€

• Mission : Consultant RH – Formation

  CA : 60 millions d’€
  Jan 2013 - Jan 2013

  Assurer la formation des professionnels RH et des Managers au Module Formation d’HRa Suite 7
  
  Secteur de l’énergie Projets et Tâches
  155 000 salariés  Préparation des supports de formation.
  CA : 74,7 milliards d’€  Assurer la formation et l’évaluation des experts formation et des managers.
   Préparation des documents d’aide à l’utilisation de l’application.
  Solution :
  HRa Suite 7

• Mission : Consultant fonctionnel

  SIRH
  Jan 2013 - Jan 2013

  MOA sur un projet d’intégration de la solution HR Access Suite 9
  Protection sociale
  Projets et Tâches
  4 000 salariés
   Rédaction des documents de spécifications fonctionnelles détaillées des modules : Gestion
  CA : 8,9 milliards d’€
  administrative du personnel, Paie et Organisation.
  Solution :  Participation aux ateliers de conception.
   Préparation des scénarii de recette.
  HRa Suite 9

• Assistance à la DRH.Consultant Fonctionnel

  Assurer le maintien des applications RH
  Jan 2011 - Jan 2013

  Projets et Tâches
  Secteur Industriel  Mise en place du module formation d’HR Access
  12 500 salariés  Création et modification des référentiels E-Learning.
  CA : 1,331 milliards d’€  Lecture et validation des documents de conception fonctionnelle détaillée du projet
  d’intégration du module GTA de SAP HCM.
   Initiation, correction et validation des demandes de modification et/ou d’évolution des
  Solutions : fonctionnalités d’HR Access, en fonction des souhaits de la DRH.
  HR Access V3, SAP HCM,  Relecture et validation des études de la TMA.
  Cornerstone  Suivi et planification des demandes de modifications
   Suivi de la facturation de la TMA
   Assistance à la DRH

• Consultant Fonctionnel

  SIRH
  Jan 2010 - Jan 2013

  Conseil SIRH En qualité de consultant fonctionnel j’ai amené mon expertise métier sur les différents axes RH
  
  500 salariés

• Mission : Consultant Fonctionnel

  SIRH
  Jan 2010 - Jan 2010

  Projets et Tâches
  Industrie automobile  Participation à la recette et au paramétrage des Processus paie et GTA dans SAP.
   Préparation du Mapping GTA (cycles horaires).
  103 000 salariés
   Assistance à l’équipe des gestionnaires de paie pour une meilleure utilisation de SAP.
  CA : 20,69 milliards d’€
   Participation à la mise à jour de la documentation.
  
   Contrôle de la DADS-U. (Déclaration annuelle des données sociales)
  Solutions :  Analyse des écarts entre la paie et la DADS-U et correction.
   Préparation de documents de récolte de données auprès des gestionnaires, afin de
  SAP HCM, HR Access V5
  compléter les informations manquantes dans la DADS-U.
  
   Suivi d’avancement des travaux.

• Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
  Jan 2008 - Jan 2009

  Gérer la paie et l’administration du personnel
  
  Projets et Tâches
  Commerce de gros  Traitement des arrêts maladies et suivi des indemnités journalières.
  350 salariés  Traitements des oppositions sur salaires et pensions alimentaires.
  CA : 194,93 millions d’€
   Contrôle des bulletins de paie, préparation des virements.
  
   Préparation des déclarations sociales.
  Solutions :  Envoi des statistiques et rapports relatifs aux mouvements de population.
   Mise à jour du WorkFlow de validation des congés payés.
  ******** d’ADP GSI
   Formation et assistance aux utilisateurs

• Chef de projet

  HR Access V3, HRa Suite 9
  aujourd'hui

  Déploiement des modules Revue des talents, évaluation et recrutement de TalentSoft (SAAS) dans un contexte international (Europe : UK, Allemagne, Portugal, Belux)
  SAP (PA/OM/PT),
  
  Cornerstone, TalentSoft
  - Chef de projet : Déploiement de SAP PA et OM dans un contexte international (Europe : UK, Allemagne, Portugal, Belux, Suisse, Italie, Espagne, Suède, Danemark)
  
  ⦁ Participation au déploiement de l’outil ROK (Gestion dynamique des autorisations) pour la gestion des autorisations dans SAP, dans un contexte international (Europe : Espagne, Italie et Belux).