Audit des performances du SIRH.
Résolution des anomalies, et prise en charge des demandes évolutives sur les processus guidés.
Chargement et correction de données paie (Bordereaux).
Résolution des anomalies, et prise en charge des demandes évolutives sur les processus guidés (GA / Absences)
Gestion de l’équipe TMA interne et des ressources externes
Suivi et pilotage du projet (gestion du portefeuille des demandes…)
Animation des réunions avec le client
Gestion et suivi des livraisons et de l’exploitation
Etudes de faisabilité, analyses et estimations des charges
Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles
Développements d’évolutions HR Access / Open HR (Java)
Tests d’intégration et recettes diverses
Suivi des anomalies et des évolutions via l’outil MANTIS
Assistance MOE
Projet People Doc AFPA : (Coffre-fort numérique RH)
Pilotage du projet
Rédaction des modes opératoires et fiches opérationnelles
Assistance à la mise en place du l’outil People Doc
Prise en charge de la recette projet
Chargement et correction de données (Bordereaux).
Résolution des anomalies, et prise en charge des demandes évolutives sur les processus guidés (GTA / GA / Absences)
Etudes de faisabilité, analyses techniques et fonctionnelles
Analyses et corrections des anomalies
Suivi des livraisons (gestion des plannings de livraison)
Gestion de montée de version HR ACCESS
Rédaction de procédures fonctionnelles et de procédures techniques
Suivi des anomalies et des évolutions via l’outil MANTIS
Tests d’intégration et recettes diverses
Assistance / support à la MOA
Etudes de faisabilité, analyses techniques et fonctionnelles
Mise en place des interfaces (Activité : Visual Planning vers HR ACCESS et HR ACCESS vers Visual Planning – Pointage : Equatis vers HR ACCESS)
Analyses et corrections des anomalies
Rédaction de spécifications détaillées à partir de spécifications générales
Assistance MOE.
TMA :
Prise en charge des demandes évolutives et correctives sur HR Access V5
Responsable Self-service (GA, GTA, Paie)