CV SAP FI-TV : Nos nouveaux consultants inscrits

Aperçu d'expériences de Selwa,
freelance SAP FI-TV habitant la Seine-et-Marne (77)

• Chef de projet, Consultante SAP HR

  Applium
  Jan 2008 - Jan 2008

  • Installation de SAP en interne Applium - SAP ECC6 :
  - Mise en place de la saisie des temps TIMESHEET, avec imputation comptable sur projet
  - Analyse et rédaction des besoins Paie et TIME
   cycles et schémas de paie
   cycles et schémas de la gestion des temps
  - Paramétrage et développements SAP HR pour la Gestion Administrative
  
  • HERCULE / TNM, gestion de la formation:
  - Identification des écarts techniques et fonctionnels

• Responsable du pôle SAP HR-HCM, chef de projet SAP

  APPLIUM
  Jan 2008 - aujourd'hui

  AMOA Construction d’un PAQ dans le cadre de la TMA SAP client EDF EN
  
  AMOA Gestion de projet de mise en place d’un plan de formation accompagné d’une étude d’utilisation des transactions SAP IPON (2 mois)
  • Modules FI/CO, SD, MM, PP (logistique, vente, achat, comptabilité financière, gestion des affaires)
  • Modélisation des flux fonctionnels et métiers
  • Gestion de projet, étude du besoin, chiffrage, suivi équipe de 3 consultants fonctionnels.
  
  Gestion de projet de mise en place formulaire interactif de demande d’ordre de mission et état de frais, Chef de projet
  Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB) 6 mois
  • Appel d’offre gagné car j’ai proposé une solution se basant sur le standard existant SAP FI-TV
  • Mise en place d’une interface WEB-PDF interactif orienté Agent utilisateur avec Workflow de validation, processus de paiement des avances et états de frais fluidifié avec l’agence comptable, dans le respect du légal (Décret de 2006 et données MINEFI)
  • Gestion de projet, chiffrage, suivi équipe de 6 consultants, COPIL
  
  Réponses à Appel d’offres (principales missions internes)
  • Rencontres avec les clients prospects pour définir les besoins, chiffrages, prévision des charges, présentation des solutions, soutenances.
  
  • Rédaction et chiffrage d’appel d’offre sur tous les modules HR :
  o Paie
  o Gestion des temps
  o Gestion de la formation
  o Gestion des compétences, carrières et successions
  o Portail WEB ESS-MSS
  o Gestion des frais de déplacements
  o Gestion de l’organisation et structure
  o Gestion de l’administration du personnel
  
  • Présentation pour la mise en place de la solution SAP business ALL-IN-ONE sur l’ergonomie SAP NETWEAVER BUSINESS CLIENT :
  o Gestion des temps des collaborateurs via CAT2 en lien avec les éléments d’OTP imputé aux missions, saisie des heures supplémentaires et astreintes facturables en lien avec la facturation pour charges réelles
  o Ordre de service en cas de planification des missions
  o Planification des ressources en fonction des postes de travail et des personnes, disponibilité, compétences, adéquations des ressources au besoin, et génération de l’ordre de mission à partir de l’ordre de service.
  o Etat de comparaison pré-budget/réel, des engagements de fonds
  o Gestion du recrutement
  o ADP
  o Gestion des compétences et des formations
  o Gestion des notes de frais
  • Offres de TMA des applications SAP HR
  
  Chef de projet / Consultante SAP HR, Mise en place avenant accord temps de travail :
  CSTB
  • Passage des salariés au forfait, impact TIME et PAIE
  • Paramétrages :
  - Création de nouvelles absences, de leurs contingents, plan de roulement
  - Création nouvelles rubriques de paie
  - Modification des cycles et schémas de temps
  - Modification des cycles et schémas de paie
  - Création et recodification des statuts de salariés
  - Gestion et modification des formulaires de paie des salariés au forfait
  - Prise en compte de l’interface avec le logiciel de saisie des temps via intranet
  - Gestion des reports

• Consultante SAP HR

  CBL Consulting
  Jan 2006 - Jan 2006

  Mise en place de la DADS-U :
  AFTAM, SCA Hygiène products SA, TARKETT SA
  • Analyse des paramètres et des rubriques utilisés par la société
  • Paramétrages :
  - Paramétrages des tables et des caractéristiques
  - Définition et maintien des codes
  - Recodification
  - Gestion et modification des formulaires
  - Chargement des données manquantes dans la base du personnel nécessaires à la production de la DADS-U par LSMW (chargement en masse d’infotype ou de champ d’infotype)
  - Veille des corrections et évolutions via l’intégrateur (notes OSS)
  - Tests d’alimentation des messages DADS-U
  - Analyse des retours d’erreurs des messages DADS-U
  • Vérifications des données collectées
  
  Maintenance PA/OM ponctuelle
  • Maintenance évolutive : analyse et qualification des besoins
  • Maintenance corrective : analyse et réalisation des corrections

• Consultante SAP HR

  ARINSO
  Jan 2001 - Jan 2005

  Renault
  • Domaine Administration du personnel / Recrutement / Organisation :
  - Analyse des processus d’interfaces
  - Rédaction des cahiers des charges
  - Alimentation des IT de GA à partir de la base de candidats
  - Tests et recettes
  - Déploiement à international
  
  • Domaine Gestion des compétences, carrières et successions / HERCULE :
  - Analyse des besoins
  - Mise à plats des processus métier
  - Tests et recettes
  
  • Technique / développement SAP
  - Participation aux développements techniques (ABAP, Screen painter, Batch input,…)
  - Tests et recettes de la mise en place des fonctionnalités
  Airbus
  
  • Formation des utilisateurs finaux de Gestion administrative
  - Conception de formations : Niveau 1, 2 et 3.
  - Animation des formations
  
  Aéroport de Paris (ADP)
  • Gestion de la formation, des carrières et compétences, plan de carrières et successions, développement et évaluation de formation et du personnel :
  - Analyse des besoins : animation des ateliers, rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées
  - Paramétrage
  - Reprise de données
  
  • Formation des key-users
  - Conception et animations des formations :
   navigation dans SAP
   gestion administrative
   gestion des compétences.
  - TMA

• Chargée de Gestion et de réglementation de la formation

  Disneyland Paris
  2000 - 2001

  • Gérer et garantir le respect des obligations légales dans le domaine de la formation
  • Collecter et consolider les informations relatives aux programmes de Formations
  • Spécifiques (Programme Agent de Loisirs)
  • Garantir le respect de la réglementation de l’activité de formation
  • Gestion de la codification des cours
  • Requêtes pour les utilisateurs HR Access Formation
  • Formations des nouveaux utilisateurs d’HR Access Formation

• Stagiaire RH

  Disneyland Paris
  2000 - aujourd'hui

  • Recrutement et intégration :
  - Tri des CV, Contacts téléphoniques,
  - Entretiens d’embauche,
  - Intégration des nouveaux employés dans leur nouvel environnement de travail.
  • Gestion du personnel :
  - Effectif prévisionnel budgété Fiscal-Year 2001
  - Gestion des Arrêts de travail, arrêts maladie, congés
  • Gestion du Planning et du reporting des absences
  • Paie (HR Access)
  - Vérification des bulletins de paie
  - Modification du paramétrage

• Chef de projet / Consultante SAP HR,, Evolution DADSU 2008, 2010, N4DS 2011 :

  CSTB et EUROVIA
  aujourd'hui

  • Veille des évolutions réglementaires (versions) et techniques (CLC et note OSS)
  • Paramétrages :
  - Correction du paramétrage des tables et des caractéristiques
  - Définition et maintien des codes des nouvelles tables
  - Recodification
  - Gestion et modification des formulaires
  - Chargement des données manquantes dans la base du personnel nécessaires à la production de la DADSU/N4DS par LSMW (chargement en masse d’infotype ou de champ d’infotype)
  - Tests d’alimentation des messages
  - Analyse des retours d’erreurs des messages
  • Implémentation des notes OSS (clés de développement)
  • Mise à jour des badis de la DADS-U vers la N4DS
  • Vérifications des données collectées

• Consultante SAP HR

  EUROVIA
  aujourd'hui

  • Etude de l’existant (BRC)
  • Recensement du paramétrage effectué
  • Rédaction de la documentation DUCS (inexistante)
  • Veille des évolutions réglementaires (versions) et techniques (CLC et note OSS)