CV/Mission d'Expert access freelance

Exemple de missions de Walid,
Expert access habitant les Yvelines (78)

• Expertise technique tout domaine confondu

  SOPRA (TMA Projet HIRIS)
  Jan 2018 - aujourd'hui

  • Maintenance évolutive et corrective des différents domaines
  • Rédaction de conception générale
  • Rédactions des études détaillées
  • Réalisation de la phase de développement et pilotage des ressources
  • Pilotage de la phase de recette

  Environnement : HRa Suite 9 – UNIX/ORACL SOPRA (TMA Projet ELIS) Expertise technique Paie / Post-paie / Interfaces

• Jan 2016 - Jan 2018

  • Maintenance évolutive et corrective des différents domaines (Paie / Post-paie et interfaces)
  • Rédaction de conception générale
  • Rédactions des études détaillées
  • Réalisation de la phase de développement et pilotage des ressources
  • Pilotage de la phase de recette

  Environnement : HRa Suite 7 – UNIX/ORACL

• Expertise technique sur la migration de la partie post-paie.

  SOPRA (Projet SERVAIR)
  Jan 2014 - Jan 2016

  • Validation des études
  • Adapter techniquement toutes les explorations de l’ancien système afin de les faire tourner sur la nouvelle version V9.
  • Adapter le programme DC8 pour l’édition du bulletin pour garder le même format qu’en V5.
  • Rédaction des scénarii de test.
  • Livraison sur les environnements du client.
  • Assurer le bug fixing.

  Environnement : HRa Suite 9 – UNIX/ORACL Total

• Expert HR Access et responsable domaine Self/GA/Confidentialité

  Jan 2012 - Jan 2014

  Assurer la phase de réversibilité :
  • Animation des ateliers Total/LOGICA pour analyser l’existant
  • Identifier le reste à faire sur les chantiers en cours (Self, Confidentialité et GA)
  • Encadrement de 2 consultants pour leurs montées en compétence
  
  TMA du système SIRH :
  
  • Maintenance évolutive et corrective du Self, GA et confidentialité
  • Rédactions d’études d’évolution du Self, gestion administrative et confidentialité
  • Rédaction de conception générale
  • Rédactions d’études détaillées
  • Réalisation de la phase de développement
  • Maitrise des éléments suivant Processus guidé, BHT, BHV, BNA, BNE, BCE, BCR, Rôle …
  
  Expert HR Access Paie
  
  Participation dans le traitement des demandes paie
  
  • Maintenance corrective de la paie (multi sociétés, multi établissements, multi conventions).
  o Analyse des problèmes liés au paramétrage et traitements
  o Rédaction des fiches de résolution et proposition de solutions
  o Rédactions d’études détaillées
  o Développement des traitements de type DBI, DBA, BNA, BNK…
  o Réalisation de la phase paramétrage paie, absence…
  • Maintenance évolutive et de la paie (multi sociétés, multi établissements, multi conventions).
  o Rédaction des supports pour les ateliers
  o Animation des ateliers
  o Rédaction de conception générale d’une évolution
  o Rédaction de conception détaillée d’une évolution
  o Réalisation des développements spécifiques paie et absence
  
  Gestion d’équipe
  
  • Responsabilités sur plusieurs chantiers : Self, Paie, RH
  
  o Management d’équipe
  o Pilotage et réalisation des Projets
  o Elaboration et suivi des tableaux de bord
  o Assurer la qualité de l’application
  o Accompagnement du client dans les phases de recette

  Environnement : HRa Suite 7 – UNIX/ORACLE

• Expert HR Access

  STRUCTIS
  Jan 2011 - Jan 2012

  TMA du système SIRH :
  • Maintenance évolutive et corrective de la paie (multi sociétés, multi établissements, multi conventions).
  • Rédactions d’études d’évolution de la paie, gestion administrative
  • Rédaction de conception générale d’une évolution
  • Rédaction de conception détaillée d’une évolution
  • Analyse des problèmes liés au paramétrage et traitements
  • Rédaction des fiches de résolution et proposition de solutions et chiffrage
  • Rédactions d’études détaillées
  • Réalisation des développements spécifiques paie et absence
  • Réalisation des scenarii de test
  • Réalisation des développements spécifiques paie, absence et GA
  • Maitrise des éléments suivant Traitements et programmes BNA, BNK, BNE, DBI, DBA, BI1…

  Environnement : HRa Suite 7 – Windows NT/SQL Server

• Expert HR Access

  VEOLIA
  Jan 2011 - Jan 2011

  Jusqu'à cette date VEOLIA gère la totalité de ses salariés par différents systèmes RH. Le but de cette mission été de constituer une instance HR Access qui réunit tous les salariés avec les données GA et paie. Et c’est cette base, synchrone avec les autres systèmes, qui va être utilisée par des explorations et interfaces pour produire un tableau de bord aux gestionnaires :
  
  • Création d’une base de rémunération internationale utile pour le reporting chez VEOLIA
  • Redaction des etudes techniques
  • Développement
  • Préparation du cahier de test

  Environnement : HRa Suite 7 – Unix/Oracle

• Expert HR Access

  MINISTERE DE L’ECONOMIE, DES FINANCES ET DE L'INDUSTRIE FRANÇAIS
  Jan 2011 - Jan 2011

  • Développement de la partie avancement d’échelon et l’impact des Notation et Bonification sur ce module spécifique au MINEFI, (traitements BNA et BNK, Informations …).
  • Développement des scripts batch pour l’ouverture et fermeture de campagne d’évaluations

  Environnement : HR Access V5.2 – Unix/ Oracle

• Expert HR Access

  HR ACCESS SOLUTIONS TUNISIE
  Jan 2010 - Jan 2011

  • Membre de l’équipe IPTS travaillant sur le développement du nouveau moteur de paie de la version 8 destiné pour l’outsourcing et US

  Environnement : HR Access V8 – Unix/ Oracle

• Chef de projet (GETRAG FORD)

  HR ACCESS SOLUTIONS TUNISIE
  Jan 2009 - Jan 2010

  • Encadrement de six nouveaux consultants.
  • Gestion du projet
  • Paramétrage Paie (Brut-Net et absences, « FDP »)
  • Assurer la mise en production

  Environnement : Plateforme outsourcing ESP1 HR Access V7 – Unix/ Oracle

• Consultant confirmé

  HR ACCESS SOLUTIONS TUNISIE
  Jan 2008 - Jan 2009

  Contribution à la réussite de la mise en place de HR Access suite 7 chez le client RICOH (France), domaines d’intervention :
  
  • GA (Maquettage, traitements…)
  • Paie (Paramétrage des cotisations plus le brut « FDP »)
  • Self (Elaboration de 3 nouveaux GP demandés par RICOH, plus les spécifications apportées a l’existant pour les besoins du client et principalement le processus guidé demande d’absence)
  • Sécurité (adaptation des rôles du standard selon les règles de RICOH)

  Environnement : Plateforme outsourcing ESP1 HR Access V7 – Unix/ Oracle