Support à l’équipe paie et RH sur les modules Cegedim
Création de cahier d’analyse sur le module entretien
Suivi des Jiras avec les équipes du BPO
Suivi du projet avec le directeur de projet ADP (comité de projet, comité de pilotage)
Mise en place des interfaces avec les équipes de la DSI
Tests et recettes avec les équipes paie (6 gestionnaires et 1 responsable paie)
Remplacement de la responsable paie
Recrutement de gestionnaires paie
Audit du service paie
Management des équipes projet, paie, GTA et DSI (5 personnes)
Gestion des plannings, des comités de projets (hebdomadaire), des comités de pilotage (mensuel)
Remplissage des cahiers d’analyse, GA, GTA, Paie, interface, comptabilité pour le passage d’Hypervision à Cegedim avec les équipes paie (12 personnes pour 3500 paies) et les consultants de l’intégrateur Cegedim
Contrôle des anomalies liées à la nouvelle version de la GTA d’HR Access pour une population de 160000 salariés
Travail en équipe avec plusieurs chefs de projet pour trouver une solution afin de corriger les 30000 lignes d’erreurs récurrentes
05/18 A 09/18 France MEDIA MONDE
Audit de la paie HR Access et suivi des JIRA
Préparation des comités de pilotage avec la DSI et la paie afin de définir les actions à mettre en œuvre avec l’intégrateurs pour la correction des anomalies récurrentes
Rédaction des spécifications liées au métier de la Paie
Audit de la GTA Optichannel
Traitement des dossiers prévoyance en souffrance (1500 dossiers sur une population de 3500 salariés)
Remise à niveau du service paie sur le paramétrage, les dossiers salariés sur ADP Decidium
Passage à la DSN (phase 2)
Etablissement de la N4DS
Charges trimestrielles et annuelles
Management de 5 gestionnaires paie (HRA V5)
Recherche, négociations et avant-vente pour le choix du nouveau produit SIRH (8 sociétés dans le groupe, environ 2 500 paies)
Audit et mise en place du logiciel TEMPORARIS (produit pour intérimaires)
Préparation des ateliers et des comités de pilotage pour les futurs ateliers liés au changement de logiciel de paie
o Participation au pilotage du projet GTA (logiciel HRAccess S7 et HQ/Temptation)
o Intervention sur le module de valorisation des heures supplémentaires (HRAs 7/Paie)
o Contribution aux spécifications des habilitations HRA/HQ