Contexte :
Dans le cadre du plan de transformation de l’entreprise, la direction King Fisher France m’a confié le
pilotage de deux programmes de transformation.
Missions :
- Auditer le fonctionnement des programmes
- Piloter et arbitrer la roadmap des deux programmes en lien direct avec la stratégie groupe
- Assurer la cohésion inter projet
- Mettre en œuvre une accélération de la transformation
- Réduire les coûts
- Piloter les parties prenantes (DG France, direction digitale et marketing, DG groupe)
Réalisations :
- Reprise en main de la roadmap digitale ( stopper les glissements de planning)
- Relance du programme nouveaux concepts magasins
- Pilotage des 2 programmes
Conseil en réorganisation du programme de transformation digitale
Contexte :
Lancée en 2017, la transformation digitale du drive Courses-U est en grosse difficulté (Qualité, délai,
coûts)
Missions :
- Auditer l’organisation et le contenu du programme
- Comprendre la stratégie du groupe
- Emettre les préconisations issues de l’audit
- Réorganiser le programme et les projets le constituant
- Relancer les choix de certaines solutions
- Piloter la bonne mise en œuvre des préconisations
Réalisations
- Audit du programme et de la situation
- Etudes des couts du programme
- Réorganisation le programme et les projets le constituant
- Relance des choix de certaines solutions
- Pilotage de la mise en œuvre des préconisations
Contexte :
La société se trouve en situation d’obsolescence de ses systèmes. Elle tente sans succès depuis plusieurs
années de lancer la transformation de ses systèmes. Elle décide donc de lancer un schéma directeur.
Missions :
- Décrire le futur système d’information
- Etudier et optimiser les processus
- Piloter la démarche de choix de solutions
Réalisations :
- Auditer et comprendre le système d’informations
- Comprendre les besoins métiers
- Optimiser les processus
- Formaliser le cahier des charges à l’aide des entrants SI et métier
- Structurer la démarche d’appels d’offres et la piloter
Contexte :
La société se trouve en situation d’obsolescence de ses systèmes. Elle souhaite rapidement redéfinir et
choisir son futur système. Elle décide donc de lancer un schéma directeur adapté à son contexte
d’urgence.
Missions :
- Décrire le futur système d’information
- Etudier et optimiser les processus
- Fournir le cahier des charges du futur système
Réalisations :
- Auditer et comprendre le système d’informations
- Comprendre les besoins métiers
- Cartographier les processus
- Formaliser le cahier des charges à l’aide des entrants SI et métier
Contexte :
L’école se trouve en situation d’obsolescence et d’inadéquation de ses systèmes. Elle lance une démarche
de schéma directeur pour définir et choisir son nouveau système
Missions :
- Décrire le futur système d’information
- Etudier et optimiser les processus
- Fournir le cahier des charges du futur système
- Piloter la démarche de recherche de solutions jusqu’au choix des solutions
Réalisations :
- Auditer et comprendre le système d’informations
- Comprendre les besoins métiers
- Cartographier et optimiser les processus
- Conseiller lors de la Formalisation du cahier des charges à l’aide des entrants SI et métier
- Piloter la démarche de choix
Réalisation du schéma directeur (24 mois)
• Reconfiguration de l’ensemble des processus (6 mois) pour un passage 96 processus initiaux à 33 à venir
• Pilotage RFI
• Pilotage RFP
• Choix des solutions à intégrer
• Réalisation du schéma directeur
• Reconfiguration des processus conception et projets
• Réalisation des AMDEC produit
Contexte :
SEDELKA Europrom se lance dans un nouveau concept de domicile intelligent et connecté, basé sur un
système d’information à définir.
Missions :
- Décrire le futur système d’information
- Piloter la démarche de recherche de solutions jusqu’au choix des solutions
- Piloter la mise en place du système
Réalisations :
- Comprendre les besoins du futur système
- Définir le système cible
- Piloter l’écriture des cahiers de charge
- Piloter la démarche de choix
- Piloter la mise en place
Pilotage du démarrage d’un projet d’innovation dans l’habitat intelligent
• Réalisation du schéma directeur
• Reconfiguration de l’organisation des projets er des process
• Management de transition en tant que CEO de la structure
(leanforsy est une société de conseil que j’ai créé en juin 2015. Son concept : « ADAPTER LE LEAN MANAGEMENT A TOUT LE SYSTEME D’INFORMATION»)
(Neorga est une société de conseil que j’ai créé en juin 2016. Son concept : « CONSTRUIRE LES MEILLEURS PROCESS ET ORGANISATIONS »