Consultant paie freelance : Premiers consultants disponibles et nouvelles missions mises en ligne

Exemple de missions de Mohamed Ali,
Consultant paie habitant les Yvelines (78)

• Rôle Consultant MOA GTA (RUN)

  FEATWAY
  Jan 2021 - Jan 2022

  Contexte Eiffage
  Mission - Participer aux ateliers de conception
  - Rédiger les expressions de besoin
  - Elaborer les documents de la conception détaillée
  - Assister les Gestionnaires de paie durant la paie
  - Remonter les anomalies à l’éditeur
  - Recette des correctifs apportés par l’éditeur
  - Préparer les outils et support de formation des gestionnaires de paie
  - Animer les ateliers de formation des gestionnaires de paie
  - Préparer les supports de communication aux utilisateurs finaux

  Technologies ADP, ACE, PEOPLEDOC, SHAREPOINT …

• EPINEST-FEATWAY
  Jan 2020 - aujourd'hui

  Contexte Eiffage
  Rôle Consultant MOA PAIE (RUN)
  Mission - Participer aux ateliers de conception
  - Rédiger les expressions de besoin
  - Elaborer les documents de la conception détaillée
  - Assister les Gestionnaires de paie durant la paie
  - Remonter les anomalies à l’éditeur
  - Recette des correctifs apportés par l’éditeur
  - Préparer les outils et support de formation des gestionnaires de paie
  - Animer les ateliers de formation des gestionnaires de paie
  - Préparer les supports de communication aux utilisateurs finaux

  Technologies ADP, ACE, PEOPLEDOC ; SHAREPOINT … CV Tasshil KHEDIMI

• EPINEST
  Jan 2019 - Jan 2019

  Contexte Eiffage
  Rôle Consultant AMOA PAIE/GTA (RECETTE)
  Mission - Rédiger des cahiers de recette
  - Exécuter des tests unitaires
  - Exécuter des tests d’intégration
  - Participer à la recette de bout en bout
  - Participer à la recette intégrée avec les gestionnaires de paie
  - Remonter les anomalies de recette à l’éditeur
  - Analyser les écarts fonctionnels et les remonter à l’équipe conception.
  - Animer les ateliers de formation pour les gestionnaires de paie et
  responsables d’activité.

  Technologies ADP, ACE, SHAREPOINT …

• EPINEST
  Jan 2018 - Jan 2019

  Contexte Eiffage
  Rôle Chef de projet / Consultant DSN
  Mission - Conduite du projet de la mise en place de la DSN / Suivi des plannings
  - Analyser le besoin et élaborer le cahier de charges
  - Exécuter des tests unitaires
  - Mise en place et déploiement de la DSN
  - Assister les gestionnaires de paie
  - Conseiller les interlocuteurs internes sur tous les aspects liés à la
  PostPaie.
  - Former les gestionnaires de paie sur les outils DSN et DADSU

  Technologies GXP, DSN, & DADSU-CP (N4DS)

• Rôle Consultant fonctionnel SIRH – PAIE & POST-PAIE

  SOPRA HR
  Jan 2018 - Jan 2018

  Contexte SOS Groupe
  CV Tasshil KHEDIMI
  5
  - Mission - Réaliser la production déclarative mensuelle en cohérence avec la paie
  - Contrôler les résultats post paie et les livrables associés
  - Préparer la conception détaillée
  - Développer les spécificités demandées
  - Analyser et corriger les anomalies remontées par les clients
  - Participer au développement des aspects légaux pour HR ACCES (PAS)

  Technologies HR ACCESS …

• ADP
  Jan 2017 - Jan 2018

  Contexte Clients DECIDIUM
  Rôle Analyste Programmeur SIRH - Paie
  - Mission - Analyser et corriger les anomalies remontées par les gestionnaires de
  paie
  - Assurer la maintenance évolutive et corrective des SI clients
  - Présentation des évolutions fonctionnelles et législatives aux
  gestionnaires de paie et aux analystes programmeurs.
  - Accompagner les gestionnaires de paie sur l’utilisation des SI.
  - Assurer le bon déroulement de planning de paie (Paramétrage, recette
  et mise en production selon le planning de paie de chaque compte)
  - Maintenir et faire évoluer les différents portails déclaratifs (DSN, DUCS
  EDI, APE, IJ, N4DS)

  Technologies LSPRH, ACE, PPC, ZPPTEST, Algorithme

• Rôle Gestionnaire de paie

  ADP
  Jan 2016 - Jan 2017

  Contexte Clients NA GXP
  Rôle Gestionnaire de paie
  CV Tasshil KHEDIMI
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  - Mission - Renseigner et gérer les déclarations sociales (cotisations salariales et
  patronales, URSSAF, caisses de retraites, mutuelles...).
  Contrôler l’application des règles sociales des conventions collectives et
  notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les
  congés payés...
  - Gérer les STC et les ATD
  - Analyser et justifier les écarts
  Renseigner les tableaux de bord (Gestion et suivi de salaires).
  Relationnel avec le client (Explication du bulletin de salaire et conseils).
  - Contribuer au Reporting ADP (Indicateurs volumétrie, productivité et
  qualité)
  - Répondre aux interrogations Client.