La blockchain est très sollicitée dans divers domaines technologiques et certaines entreprises envisagent de l’utiliser. Elle présente des avantages, mais cela n’empêche pas quelques sociétés d’être réticentes à son propos. Pour qu’elle soit facilement adoptée, la blockchain doit avant tout être compréhensible par rapport à son emploi et son utilité.
La banqueroute de Silvergate a fait baisser la valeur de nombreuses cryptomonnaies. La banque américaine faisait partie des seuls établissements financiers accueillant les entreprises de cryptodevise. Celles-ci sont désormais obligées de se tourner vers des structures moins régulées pour accéder à des comptes classiques. La valeur du Bitcoin est passée en peu de temps de 25 000 à 20 000 euros.
Avec la diversité, l’inclusion est le nouveau principe d’équipe adopté par les entreprises. Les acteurs du domaine de la tech, ne se contentent donc plus de développer des outils numériques permettant à chaque personne de se faire entendre. Ils comptent bien faire de l’approche inclusive un des piliers de leur politique sociétale.
Le lancement de ChatGPT en novembre 2022 n’a pas été sans répercussion sur les travailleurs. Aux Etats-Unis, une enquête réalisée par Resume Builder, la plateforme de création de CV, le démontre. De nombreuses entreprises ont décidé de se séparer d’une partie de leur personnel en raison de l’efficacité de l’outil. Cet instrument digital intervient notamment dans les procédures de recrutement.
Depuis son rachat de Twitter, Elon Musk a licencié de nombreux employés. Certains l’accusent d’ailleurs de licenciement abusif. Un ingénieur a été congédié pour avoir affirmé que la perte d’audience de ses tweets n’était pas due aux algorithmes. Cet employé a été démis de ses fonctions pour avoir évoqué la baisse de popularité du patron de Tesla.
Longtemps monopolisé par les amateurs de jeux vidéo, l’usage du métavers industriel s’étend désormais au monde professionnel. Les banquiers, le secteur tertiaire mais surtout les industries peuvent bientôt prétendre exploiter les fonctionnalités de cette technologie. À l’ère de la digitalisation et de l’intelligence artificielle, le recours au métavers industriel est incontournable pour rester performant.
Depuis quelques années, le marché de la cybersécurité se retrouve dans une situation difficile et rencontre des problèmes économiques. En raison de la condition financière mondiale, des éditeurs IT et des sociétés en cybersécurité ont collaboré pour mieux détecter les menaces. D’ailleurs, ces entreprises sont obligées de limiter leurs dépenses IT.
Jusqu’ici, les projets réalisés par les cabinets de conseil en France dans le domaine informatique ne connaissaient pas de plafond fixe. Dès le début de 2023, le gouvernement a mis en place un plafonnement concernant les coûts des missions à 2 millions d’euros. Cette décision a été prise par le Ministre de la Fonction Publique promettant ainsi plus de transparence relativement aux missions.
Installée au Texas, l’entreprise DELL fait face à l’augmentation des taux d’intérêt aux États-Unis et à la hausse d’inflation du marché de PC actuel. Elle rejoint la liste des sociétés Tech opérant à des baisses d'effectifs. Le constructeur d'ordinateurs a donc décidé de supprimer des milliers d'emplois suite à une nette réduction de son chiffre d’affaires.
Microsoft a annoncé le 24 janvier dernier des résultats financiers plus élevés comparativement aux prévisions, pour le dernier trimestre 2022. Soutenus par les performances de la multinationale dans la division dédiée à l’informatique dématérialisée, ceux-ci restent en revanche décevants. Une conséquence du contexte actuel, qui a conduit notamment le groupe à effectuer un massif licenciement.
Le chiffre d’affaires d’International Business Machines Corporation entre octobre et décembre 2022 vient d’être publié. Il a légèrement dépassé les projections des investisseurs pour cette période. En dépit de cette performance, la firme spécialisée en informatique compte licencier des salariés. La décision, qui suit celle de nombreuses multinationales américaines de la Tech, a notamment été justifiée par de nouvelles perspectives.
Lancé en 2020, Rzilient a finalisé un second tour de table. Une opération qui témoigne que son positionnement, avec sa plateforme de gestion de parc informatique, est considéré comme pertinent. La société de la région de Lyon compte s’appuyer sur cette opération pour mettre en œuvre son plan de croissance. Elle prévoit aussi de devenir une alliée clé des infogéreurs, managers dans l’IT, etc.
L’EISEA inaugurera dans les années à venir de nouveaux bâtiments à Ivry-sur-Seine. Le site, qui se trouvera à proximité du campus actuel, est présenté comme plus respectueux de l’environnement et plus vaste. Dans le même temps, l’école d’ingénieurs est aussi sur le point d’étendre son antenne située à Laval.
Beaucoup d’organisations s’interrogent sur la manière de construire des outils de travail idéaux conformes aux besoins des informaticiens. Face à leurs questions, les experts estiment qu’elles doivent apporter à ces derniers les moyens d’opérer leurs réglages eux-mêmes. Ils pensent ainsi qu’une personnalisation s’impose au niveau des processus, plannings et pile technologique.
Les résultats d’activité de Netflix pour la période entre octobre et décembre derniers viennent d’être dévoilés. Ils montrent que le nombre d’abonnés payants de la plateforme autour du globe a sensiblement augmenté. Les prévisions des analystes ont même été dépassées. La firme a vu en outre son chiffre d’affaires croître trop légèrement.
Comme d’autres acteurs de la Tech avant lui, Microsoft a décidé de se séparer d’un nombre non négligeable de ses employés. En effet, le géant américain a précisé qu’il entend diminuer son personnel de presque 5 %. D’autres mesures d'abaissement des coûts ont été adoptées en parallèle afin de pallier à une croissance économique fragilisée par l’inflation.
Six individus en reconversion viennent d’être embauchés par Leocare, une compagnie d’assurance 100 % dématérialisée. Ils suivront un parcours de formation de trois mois afin de devenir des spécialistes en programmation informatique. La scale-up, qui se veut différente de ses concurrents, a choisi cette technique pour contourner un manque de compétences.
Dans plusieurs secteurs, un immense déficit de compétences a été observé l’année dernière sur le marché du travail. D’après une experte, différents facteurs sont impliqués dans ce phénomène. Elle remarque notamment que la crise sanitaire a entraîné une transformation des besoins des talents. Dans le même temps, une communication froide est constatée entre eux et les employeurs.
La différence basée sur le genre, l’ethnie, l’orientation sexuelle, la religion, etc. demeure un sujet sensible dans le monde de l’emploi. De nombreuses campagnes de sensibilisation ont pourtant déjà été mises en place. L’inclusion et la diversité se présentent cependant comme des pensées vouées à s’amplifier dans le futur en milieu professionnel.
De l’autre côté de l’Atlantique, en Asie et sur le Vieux Continent, les postes IT à pourvoir augmentent en permanence. Les analystes de données, les programmeurs, etc. en profiteront notamment en 2023. Une année qui sera marquée sur le plan de l’embauche par la recherche de soft skills, des évolutions salariales…
La plupart des entreprises sont actuellement dépourvues d’aptitudes de détection et de réponse aux cyberattaques en interne. Une bonne partie d’entre elles n’en possèderont par ailleurs jamais. Pour cette raison, les services externalisés connaissent une expansion considérable. Une tendance qui est également appuyée par le manque de talents dans le secteur.
La société d’Elon Musk spécialisée dans le vol dans l’espace et l’astronautique déploie Starshield. Un nouveau programme spatial qu’elle a tenu jusqu’à présent secret. Ce projet est principalement destiné au gouvernement américain et à ses agences (CIA, NSA...). Comme le précise le site internet de la firme californienne, il vise à soutenir la sécurité nationale.
Le métier de designer a connu un réel développement au cours des cinq dernières années. Et pour cause, un nombre grandissant d’entreprises pensent qu’embaucher ce professionnel est primordial pour renforcer l’image de marque. De ce fait, les rémunérations dans le domaine ont flambé entre 2017 et 2022. Les recrutements ont par ailleurs augmenté.
Une enquête tout juste publiée par DBMR indique que la filière DevOps croîtra au cours des années à venir. Une multitude de facteurs contribuent à la concrétisation de cette prévision. Une autre analyse par Progress Software montre qu’avec ce métier, énormément de travail reste à accomplir. Pour cause, il implique plusieurs professionnels au sein de l’entreprise.
Actuellement, les sites e-commerce connaissent une expansion et les entreprises se lancent dedans petit à petit. La crise de 2020 a poussé les marchands à exposer leurs produits sur Internet afin de générer des ventes supplémentaires. Les acheteurs, de leur côté, n'ont plus besoin de se déplacer pour effectuer leurs achats.