Marion - PMO - Directeur / Chef de projet AMOA RH/SIRH

Ref : 170330L002

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• Domicile

  75002 PARIS

• Profil

  Chef de projet, Assistant à maîtrise d'ouvrage, Directeur de projet (41 ans)

• Mobilité

  Télétravail si le client est à plus de 2h de son domicile
• Statut

  Mandataire social de sa structure Freelance (SARL, SAS, EURL, etc)
• Tarif Journalier Moyen

  Voir le tarif

Je suis une PMO - Chef/Directrice de projets RH/SIRH expérimentée aussi bien sur les domaines d’expertise RH qu’en AMOA sur les projets SIRH.

Forte de mes expertises métiers RH, de mes compétences en pilotage de projets RH/SIRH et de mes connaissance des solutions SIRH du marché, j'interviens aujourd'hui en conseil, chefferie ou direction de missions de pilotage de vos projets RH, SIRH et conduite du changement.

********/in/marion-********-labbelaurelli

• Certifiante Consultant(e) AMOA SIRH /

  Organisme FITEC, Formation
  Jan 2018 - Jan 2019

  Contexte
  Formation Certifiante Consultant(e) SIRH / Cornerstone par l'organisme de formation
  FITEC Fonction
  Stagiaire temps plein
  Diplôme Certification CORNERSTONE Module CORE RH , Module LMS (Formation) Certification Formation FITEC Consultant(e) AMOA SIRH
  ESL SCHOOL OF ENGLISH LIVERPOOL

• CONSULTANTE PROJETS

  RH/SIRH Groupe RENAULT
  Jan 2015 - Jan 2016

  Contexte
  Mission d'aide à la refonte et l'optimisation de l'outil TALEO et de gestion de
  campagnes de recrutement d'ingénieurs 180 000 salariés
  Fonction
  Chargée des SIRH et du recrutement
  Mission
  Projet SIRH recrutement :
  ▪Analyse fonctionnelle et technique du besoin métier
  ▪Rédaction du cahier des charges
  ▪Relation avec les différents acteurs projet techniques et métier
  ▪Assistance à la recette
  ▪Formation des utilisateurs finaux
  ▪Gestion du portefeuille d’anomalies
  ▪Préparation et animation des sessions de formation
  ▪Suivi et alimentation évolutive de Taleo
  Recrutement:
  ▪Rédaction de fiche de poste, sourcing, tri des candidatures, tests
  ▪Entretiens téléphoniques et physiques, comptes-rendus
  ▪Accueil et intégration des candidats
  ▪Changement de statuts de salariés étrangers
  Produit Taleo LinkedIn, Apec, Viade

• NPUT SALES FORCES
  Jan 2014 - aujourd'hui

  Contexte Gestion de campagnes de recrutement de managers et d'animateurs
  commerciaux pour la promotion de produits de la marque SAMSUNG
  150 salariés Fonction
  Chargée de recrutement
  Mission
  Recrutement :
  ▪Rédaction de fiche de poste
  ▪Sourcing, tri des candidatures
  ▪Entretiens téléphoniques et physiques
  ▪Sessions collectives
  ▪Relation écoles (stagiaires, alternants)
  ▪Accueil et intégration des candidats
  Produit
  Outil interne Sales Forces, Stepstone, Pôle Emploi

• GROUPE LAPOSTE
  Jan 2012 - Jan 2014

  Contexte
  Accompagnement fonctionnel du service RH en charge de la gestion
  administrative du personnel
  260000
  collaborateurs
  Fonction
  Gestionnaire ressources humaines
  Mission
  Administration du personnel: Géode
  ▪Gestion des entrées et sorties du personnel
  ▪Gestion des contrats et avenants, Visite médicales
  ▪Gestion des dossiers auprès du 1% logement
  ▪Réponse aux besoins des salariés
  Paie: Géode
  ▪Saisie des éléments de paie (heures supplémentaires, gestion des prestations sociales, des tickets restaurant et remboursement des frais de transports ...)
  ▪Contrôle de Paie
  Gestion des temps: Géode
  ▪Saisie et suivi des congés, arrêts maladie et absences diverses
  ▪Saisie et suivi des heures supplémentaires et complémentaires
  ▪Paramétrage et contrôle des cycles salariés
  Gestion des talents
  –Performance : HR Access
  ▪Gestion de carrière
  ▪Suivi des entretiens individuels
  ▪Gestion des dossiers de mobilité
  Produit Geode, HR Access

• FRANCE TELECOM -ORANGE
  Jan 2010 - Jan 2011

  Contexte
  Accompagnement du service RH en charge de la gestion généraliste des ressources humaines
  150 000 collaborateurs
  Fonction
  Gestionnaire Ressources Humaines
  Mission Gestion administrative :
  ▪Gestion des entrées et sorties du personnel
  ▪Gestion des contrats et avenants, Visite médicales
  ▪Gestion des dossiers auprès du 1% logement
  ▪Réponse aux besoins de salariés
  Paie :
  ▪Transmission mensuelle des éléments variables de paie au service paie
  (heures supplémentaires, gestion des prestations sociales, des tickets
  restaurant et remboursement des frais de transports)
  Gestion des temps :
  ▪Saisie et suivi des congés, arrêts maladie et absences diverses
  ▪Saisie et suivi des heures supplémentaires et complémentaires
  Recrutement :
  ▪Diffusion des annonces
  ▪Sourcing
  ▪Tri des candidatures
  Gestion des talents
  –Performance :
  ▪Gestion de carrière
  ▪Suivi des entretiens individuels
  ▪Gestion des dossiers de mobilité
  Gestion des talents
  -GPEC :
  ▪Recueil des données
  ▪Analyse des compétences
  ▪Création de fiches compétences et métier
  ▪Reporting et suivi des indicateurs
  Formation :
  ▪Création et suivi du plan de formation
  ▪Inscription et encadrement des salariés aux sessions de formation
  Organisation des formations collectives

• Stage linguistiqueFonction Etudiante, Apprentissage

  l'école d'anglais ESL à LIVERPOOL (Angleterre)
  aujourd'hui

  intensif de l'anglais
  Diplôme Certificat de compétences linguistiques, Niveau intermédiaire
  -B2 Nsimba W.
  CONSULTANTE PROJETS
  RH/SIRH Groupe RENAULT

• CONSULTANTE PROJETS RH/SIRH

  Nsimba W. Projets transverses RHProduit Outil SIRH spécifiques France Télécom -Orange (mode on premise)
  aujourd'hui

  ;Processus d’intégration : analyse de l’existant, recueil des informations, interview des différents interlocuteurs, réflexion et mise en pla
  ce d’un nouveau processus, formalisation et diffusion de livrables
  ▪Jurys de promotion : mise en place d’un planning, organisation logistique,
  communication aux collaborateurs et managers
  ▪Communication
  -RH : Rédaction d’un nouveau livret
  d’accueil, alimentation du journal interne, organisation de journée d’accueil

• Langues:
  ➢Anglais –Intermédiaire B2
  
  Diplômes
  ➢Certification CORNERSTONE
  ,Module CORE RH(Structure organisationnelle) , Module LMS (Formation) ,2018 -2019
  
  ➢Formation Consultant(e) AMOA SIRH -CORNERSTONE, Organisme FITEC, 2018
  
  ➢Certificat de compétence linguistique en anglais niveau intermédiaire, ESL School of English, Liverpool (UK), 2017
  
  ➢Master 2 Management et Développement des Ressources humaines
  –IGS Paris : 2009 -2011
  
  ➢Master 1 Sciences de l’Education, Ressources culturelles et Intervention sociale
  –Université Paris XIII : 2007 -2008
  
  ➢COMPÉTENCES
  Méthodologiques
  ➢Pilotage de projets
  ✓Gestion, planification et organisation d’un projet
  ✓Suivi et anticipation des délais, des ressources, des objectifs opérationnels
  ✓Gestion de la relation avec les prestataires
  ✓Maintenance fonctionnelle : gestion des anomalies et des évolutions via un outil de ticketing
  ➢Audit de SIRH
  ✓Analyse fonctionnelle du SIRH et cadrage de la maintenance corrective
  ➢Métier
  ✓Recueil et analyse des besoins
  -conceptions détaillée, cahier des charges
  ✓Préparation et compte -rendu d’ateliers auprès des acteurs métiers RH et intégrateurs
  ✓Participation à la mise en oeuvre de recette
  ✓Transformation et digitalisation RH : analyse, formalisation et optimisation des processus et outils RH
  ✓Mise en oeuvre d’indicateurs de suivi et de performance et tableaux de bord
  ✓Gestion de projet transverse fonctionnel avec l’ensemble des services RH
  ➢Accompagnement au changement
  ✓Conception des supports de formation et des guides utilisateurs
  ✓Animation des sessions de formation
  ✓Assistance utilisateurs
  Fonctionnelles
  ➢Gestion du recrutement
  ➢Gestion des talents -Performance –GPEC
  ➢Gestion de la formation
  ➢Gestion administrative
  ➢Gestion des temps
  ➢Gestion de la paiecence Lettres Modernes, Université Paris XIII: 2006 -2007
  
  Produits
  ➢Cornerstone (éditeur : Cornerstone)
  ➢Taleo (éditeur : Oracle)
  ➢HR Access (éditeur : Sopra Steria)
  ➢Géode (éditeur : Sage)
  Savoir être
  Personnalité du profil : Sens du service client et esprit d'équipe
  Atouts forts du profil:
  ✓Sens de l'analyse et de la synthèse
  ✓Force de proposition et pédagogue
  ✓Très bon relationnel et impliquée