Chef de projet/PMO projet migration HRA

Présentation — HR DNA

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Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement.

Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L’autonomie, la proactivité et l’inventivité ne sont pas que des mots : c’est notre méthode de travail !

Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C’est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d’une clientèle diversifiée !

Deétails de l'offre : 

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.

Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !

Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !

Dans le cadre d'un recrutement en Independant/freelance, HR DNA recherche pour l'un de ses clients situé à Paris dans le 12ème arrondissement un Chef de projet /PMO HRA F/H.

Vous intervenez auprès de clients majoritairement grands comptes en AMOA SIRH sur le domaine de la Paie / post-paie ou de la Gestion des temps et activités.

Vos missions sont les suivantes :

Pilotage paie / GA

• Responsable d'un périmètre du projet (chantiers) pour la MOE, travaillant au quotidien avec les équipes MOA, l'intégrateur et les équipes d'intégration applicative DSIN (BIAD).

• Fonctions : qualification technique HR Access, vérification d'impact des demandes des MOA et des propositions de l'editeur, vérification des impacts éventuels sur l'écosystème SIRH, préparation de plans d'action de recette technique et de recette reprise et coordination des intervenants sur ce chantier

Connaissance du logiciel HRA est un plus

- vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire

- Vous avez développé des compétences fonctionnelles (paie/post-paie, gestion des temps et des activités...) et une maîtrise des outils et solutions SIRH

- La maitrise du logiciel HR Access est un vrai plus

- Vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables

- Vous êtes autonome, engagé, organisé, curieux, et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des interlocuteurs multiples

- Vous avez un excellent savoir-être et bonne capacité d'écoute