Christian Alain - Business Analyst ABAP
Ref : 170630T001-
Domicile
00237 DOUALA (Cameroun)
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Profil
Chef de projet, Développeur, Business Analyst (42 ans)
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StatutFreelance
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Tarif Journalier MoyenVoir le tarif
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Consultant Expert SAP ABAP
SNIM Maroc - MauritanieJan 2015 - Jan 2016Contrat d’accompagnement et support sur la solution SAP All-In-One
o Missions répétées de formation et développement des compétences des équipes a l’ABAP/4 (modules MM et HCM) et a l’ EDI intégrée SE80 de SAP : Niveaux débutant, intermédiaire et avancé.
o Assistance Support Technique et Traitement des anomalies -
Rôles: SAP HCM Team Lead / SAP ABAP Consultant
TRADEX, Industrie Pétrolière CamerounJan 2015 - Jan 2017HR Scope: PA – OM – PD – TM – TnM – Recrutement – Evaluations - Reporting
En tant que Lead de la solution HCM:
o Responsable de la solution complète HCM: Révision des BBP (Business Blue Prints), Conception et cadrage du périmètre de la solution, Mise en œuvre complète dans SAP, Suivi de l’acceptation de la solution (Recette & Accompagnement utilisateur).
o Paramétrage PA, PB, PD, GPEC, FORMATION, GTA (Hors Paie)
o Pilotage et suivi de l’intégration du module HCM. Evaluation de la qualité de la solution fournie dans toutes les composantes.
o Contrôle et pilotage du process de reprise des données HCM
o Assistance/Support technique à l’équipe d’intégration HCM.
o Définition de la stratégie d’intégration des données de HR Lotus note vers SAP : Extraction Trans-codification Qualification des données Découpage par Infotypes SAP Conversion format SAP (Maquette).
En tant que Consultant ABAP (HCM/MM/SD/OGSD):
o Développement des Smartforms (formulaires) pour l’édition des actes administratifs : Contrats de travail, des attestations de travail, job description,…
o Développement des reportings :
o Interface sortante : Liste des absences payées (et des droits congés à jour) des salariés sur une période donnée
o Interface entrante : Développement d’un programme de contrôle de cohérence et chargement des absences extraites d’un système externe (lotus notes).
o Développement des LSMW/BDC, SE11, SE38/80, modules pool
o Création d’infotypes spécifiques PA/PB via PM01 (ModulePools, ScreenPainter, Flow logic),
o Création d’infotypes spécifiques PD (Objets Z*) avec création des relations spécifiques (ZA* et ZB*) et table de classes d’occurrences associées. -
Consultant SAP HCM
SNIM, Industrie Minière Maroc - MauritanieJan 2014 - Jan 2015projet de mise en place de SAP HR
Personne Référence pour le Volet projet « Reprise des données HCM »
Lot1 : Reprise données module SAP : PA, OM, TM, PY, Lo (OM-specific IT)
Lot2 : Reprise données module SAP : Formation, PD/GPEC, Recrutement
o Définition du planning complet du processus de reprise des données (Jalons, Délais, Livrables, Disponibilité Ressources/Acteurs).
o Animation des réunions de validation/clôture des étapes/jalons du processus.
o Définition de la stratégie d’intégration des données de HR Access vers SAP : Extraction Transcodification Qualification des données Découpage par Infotypes SAP Conversion format SAP (Maquette).
o Développement des programmes de reprise des données (LSMW, Batch Input Recording, Développements spécifiques abap)
o Développement des outils de contrôle des fichiers à charger (Transaction processing, Record processing, Multi-recordings, Multi-Source files upload, Form routines, Function modules, etc.)
o Pilotage & Exécution de la Bascule des données ; Transfert de compétences
Autres activités sur le projet SNIM : Assistance/Support/Formation :
Personne ressource :
o Lors des ateliers de nettoyage/préparation des données du client,
o Lors de la phase pilote (Prise en main de la cible HCM, Exécution des processus, Suivi et Qualifications des anomalies, Délais de résolution).
o Animation des formations HCM : OM, PA, Reportings& SAP Queries, GPEC, Processus de Paie. -
Consultant SAP HCM
CECO BTP TOGOJan 2013 - Jan 2014projet de mise en place de SAP HR
o Animation des ateliers de conception générale et détaillée
o Rédaction du document de conception de la cible HCM (générale et détaillée)
o Animation des sessions de formations utilisateur volet HCM
o Assistance/Support Exploitation (Suivi anomalies, Réponse aux demandes d’évolution).
o Reprise dossiers salariés : Structuration fichiers client et Chargement (4000 dossiers)
o Reprise organigramme : Structuration fichiers client & chargement (OM, GPEC)
o Paramétrage spécifications PA (Données structurantes de la GRH, Mesures administratives, Infotypes, Tables de match-codes, barèmes de rémunération)
o Paramétrage éléments de paie (rubriques saisissables et automatiques, gestion des splits, cumuls, admissibilité infotypes, groupings statut salariés/ sous-domaines personnel, classes de traitement, etc.)
o Paramétrage schéma de paie international pour CECO-Togo (Adaptation schéma, créations cycles pour génération taxes et cotisations, primes automatiques)
o (préparation fichier d’affectation S -> P)
o En charge de : Paie en double/GO-LIVE/Bascule sur la paie SAP (Finalisation paramétrage, Reprise données en PROD, PT60-Exploitation des temps, Lancement/correction de la paie, Edition bulletins de paie, Clôture de paie, Interface comptable, Virements). -
Consultant avant-vente SAP HCM
BMH BENINJan 2012 - Jan 2012Préparation maquette SAP HCM sur données et processus de BMH
o Etude des processus/procédures RH de la société BMH (manuel de procédures)
o Animation des réunions de cadrage de la maquette à proposer (Sélection modules de la cible, Supervision d’équipes, Elaboration planning de réalisation, etc.)
o Pilotage de la Conception de la proposition SAP HCM (préconfiguré)
o Exécution des paramétrages dans SAP (Mesures administratives, GRH, Plans de roulements, Rubriques de paie et exploitation, édition des bulletins de paie, Edition de reports ABAP PAI/PBO)
o Formatage et reprise des données des dossiers salariés. -
Appel d’OffresConsultant avant-vente SAP HCM
ADESSA Group TunisieJan 2012 - Jan 2012Mise en place d’un ERP à ADESSO Group
o Maquette de la solution SAP HR sur le serveur SAP HR de démo
o Reprise de données des dossiers salariés par LSMW
o Paramétrage de l’environnement de démo (Planning des formations, participation & annulation, mesures administratives &infotypes, qualifications & compétences, infotypes de recrutement, transfert des dossiers candidats vers salariés, rubriques de paie, lancement de la paie, bulletins de paie, etc.).
o Préparation du powerpoint de présentation du module SAP HR (Gestion des dossiers salariés, Paramétrage et exécution de la paie, Gestion des Temps, Développement du personnel, etc.) -
Consultant SAP HCM
Multiprint Sérigraphie Douala–CamerounJan 2011 - Jan 2012Mise en place de la solution SAP HR
Périmètre fonctionnel : GRH, GTA & Paie, Formation ;
400 dossiers salariés, 03 établissements.
o Animation des Formations Utilisateurs
o Reprise des dossiers salariés par LSMW (08 infotypes)
o Paramétrage Mesures administratives et infogroupes, Transactions, match-codes
o Paramétrage des tranches de décompte ; des rubriques de paie (saisie, valorisation)
o Lancement et exploitation de la paie ;
o Réalisation des états post paie (Reports &smartforms)
o Création d’un infotype spécifique pour les taxes et cotisations au Cameroun -
Responsable du projet de mise en place d’une équipe SAP
Veotys solutions & services Douala - CamerounHR au CamerounJan 2009 - Jan 2014Formation sur le métier « Ressources Humaines »
o Etude de solutions SAP HR et formation à SAP HR (version ECC6)
o Paramétrage des processus HR sur des serveurs de démo
o Développement des reports ABAP 4
- Recrutement, Gestion et encadrement des ressources sur le projet
- Suivi de planning et du budget
- Gestion de la relation avec l’équipe projet globale en France -
Directeur Technico-commercial
Multinet Business Solutions Yaoundé - Cameroun - Cabinet de conseils et d’ingénierie informatique2007 - 2013Ingénieur chef de projet & Directeur Technico-commercial
Cabinet spécialisé de Conseils et d’Ingénierie Informatique
o Conduite des projets informatiques (CDP AMOA, CDP MOE)
o En charge du suivi des processus, livrables (qualité), risques et délais
o Animation d’équipes (ressources projet), planification et suivi d’exécution
o Développement des ventes des logiciels réalisés (commercial)
Plus de 09 projets pilotés dans les entreprises/administrations suivantes :
BAT Cameroun, Alucam/Socatral, SONARA, SNH, Global SafetyCompany (groupe PICCINI), Caminex, Université de Yaoundé I, EDC, etc.
EDUCATION
2013 Séminaire de formation : Méthodes Standard de Management
d’Entreprise : «Finances, Ressources Humaines, Commercial, Marketing » :Cible : Jeunes Managers d’Entreprises Camerounaises (Animateurs : CDE – Union Européenne)
2013 Université de Yaoundé I – Cameroun – Master 2 Informatique;
2009 VEOTYS Intégration - SAP HCM Intensive Training Functional&
Technical (PA, PD, Time & Payroll Management) ;
2006 Université de Yaoundé I – Cameroun – Maitrise Informatique;
2000 Collège AGAPE - Douala – Baccalauréat C, mention Bien.
LANGUES
Francais
English
COMPETENCES
SAP BASIS
SAP ABAP
SAP HR TM
SAP HR OM
SAP HR PM
SAP Data Migration
SAP Testing & Support
SAP Customization
ASAP Methodo-logiet
2013 Séminaire de formation : Méthodes Standard de Management
d’Entreprise : «Finances, Ressources Humaines, Commercial, Marketing » :Cible : Jeunes Managers d’Entreprises Camerounaises (Animateurs : CDE – Union Européenne)
2013 Université de Yaoundé I – Cameroun – Master 2 Informatique;
2009 VEOTYS Intégration - SAP HCM Intensive Training Functional&
Technical (PA, PD, Time & Payroll Management) ;
2006 Université de Yaoundé I – Cameroun – Maitrise Informatique;
2000 Collège AGAPE - Douala – Baccalauréat C, mention Bien.
LANGUES
Francais
English
COMPETENCES
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SAP HR PM
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