Directeur(rice) de projet senior infrastructure

Secteur :
transformation et distribution de matériaux

Contexte :
Nous recherchons un(e) directeur(rice) de projet senior pour accompagner notre client sur une étude stratégique de consolidation de Datacenter Local <> Central.
Rattaché directement au CTO il accompagnera notre client sur différentes missions en cours :
-Identifier le périmètre Local (1 pays pour commencer) en vue de l’étude d’une migration en Datacenter (inventaire des serveurs, applications, volumes, criticité, localisation actuelle, niveau de service attendu, …)
-Faire une évaluation des coûts d’une offre locale (« P2 »)
Reprendre l’ensemble des composants/services d’une offre DC P1 (centrale) ou P2 (locale)
Identifier les coûts pour chaque composant/service, sur la base des premières estimations (devis/propositions) déjà obtenues par l’entité locale concernée.
Si besoin, l’entreprise lancera des RFQ auprès des fournisseurs envisagés
Les coûts internes devront éventuellement être revus pour adapter le dispositif et les moyens à une offre DC P2 en fonction des résultats de l’audit sécurité
Les coûts de support projet DSI Groupe (Cloud Factory, SGT, Cybersécurité, …) devront être ajoutés aux coûts du projet de setup et migration du DC P2 local (pour ne pas masquer des coûts et avoir une vision réelle du coût pour le Groupe)
Les coûts de support RUN DSI Groupe (Cloud Factory, SGT, Cybersécurité, …) devront être ajoutés aux coûts de RUN du DC P2 local (pour ne pas masquer des coûts et avoir une vision réelle du coût pour le Groupe)
-En parallèle, estimation des coûts d’hébergement du périmètre concerné sur une offre existante : eg. P1
-A l’issue de ce premier « round », le DM pourra être amené à intervenir de façon similaire sur d’autres périmètres (pays ou technologiques), voire à piloter la mise en œuvre des solutions préconisées

Profil recherché :
Formation Bac+5 avec une expérience d’au moins 5 ans en direction de projet.

Compétences :
Expérience de gestion de projet en milieu international, multi-culturel et au sein d’organisations complexes
Leadership, soft-skills, capacité à reporter à un haut niveau de hiérarchie (IT)
Capacité de formalisation claire et efficace (compte-rendus, suivi, slideware)
Très bonne connaissance des infrastructures, d’un point de vue offre de service (solutions outsourcées) et également architecture générale (réseaux, stockage, serveurs)
Très bon niveau d’anglais, oral et écrit

Modalités :
Charge : temps partiel
Durée : 3 mois Démarrage : ASAP
Localisation : Paris