Développeur PEOPLESOFT

Nous recherchons un Expert PEOPLESOFT pour une mission de 6 mois renouvelables sur Paris 13ème.

Contexte / Objectifs :

Au sein de la Direction SI Ressources Humaines et Communication, le consultant rejoindra l’équipe Talentis Gestion RH (TGRH), et plus particulièrement son groupe Tech Leads/développeurs (au total 5 personnes à ce jour).

L’équipe TGRH est en charge de faire évoluer et maintenir l’application qui porte et diffuse au reste du SI les dossiers des collaborateurs d’une grande partie du collectif.

Description de la prestation :

• La mission consiste à prendre en charge le développement de nouveaux projets dont les spécifications fonctionnelles auront été préalablement rédigées par l’un(e) de nos 3 MOA après atelier(s) avec les différents métiers RH.
  

Avec son expérience impérativement confirmée en développement PeopleSoft (5 ans minimum), le consultant sera force de proposition dans les solutions à implémenter.

• La mission consiste également à prendre en charge la maintenance évolutive et corrective de TGRH :
  

           - faire évoluer et, dans une moindre mesure, corriger les programmes existants en fonction des nouvelles demandes               ou d’éventuelles anomalies détectées.

           - rédiger et compléter si nécessaire les spécifications techniques associées

Expertises spécifiques :

Le projet vise à assister l’équipe dans la mise en place d'évolutions sur TGRH (outil/interfaces) bâti sur l’ERP PeopleSoft HCM dans sa version 9.2 associée aux PeopleTools dans leur version 8.58.

Compétences requises :

• PeopleSoft : Bonne connaissance des PeopleTools (>= V 8.58): Application Designer, PeopleCode structuré (Fonctions et Application Packages), Application Engine, Query, Data Mover, BI Publisher, WebService, Administration de PeopleSoft sur l’environnement de développement (minimum 5 ans d’expérience professionnelle)
  
• Outils : Shell UNIX, SQL Developper , GIT, XL RELEASE
  
• Autres : Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Access), Teams
  
• Langues étrangères : L’anglais professionnel n’est pas un prérequis en tant que tel, mais pourrait constituer un plus.
  

Soft skills : en complément de votre savoir-faire technique, votre savoir-être fera la différence.

Notre équipe est soudée et dynamique et nous vous accueillerons/intégrerons avec plaisir pour cette mission en régie.

Capacité à échanger et travailler en équipe, proactivité, rigueur et réactivité sont donc des compétences attendues en retour pour permettre une intégration optimale.