Anne-Marie - Directeur de projet SAP
Ref : 210526F001-
Domicile
78000 VERSAILLES
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Profil
Directeur de projet (55 ans)
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MobilitéTélétravail si le client est à plus de 2h de son domicile
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StatutEn portage salarial
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Tarif Journalier MoyenVoir le tarif
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Directrice de programme / Transition manager
Jan 2018 - aujourd'hui▪ ANTS (secteur public), Reprendre le pilotage du projet CNIe afin d’atteindre la cible dans les
délais :11 chefs de chantiers, fort enjeu politique et règlementaire. Etablir le BIA de la
solution et évaluer les RTO et RPO. Assurer l’intermédiation avec le programme Identité
Numérique.
▪ Capgemini, Piloter une mission de définition d’une stratégie de capitalisation des
connaissances pour un contrat d’outsourcing (> 1 000 personnes).
▪ Servier, Piloter le programme de refonte des plates-formes statistiques de la R&D dans un
contexte règlementaire (Gamp5, FDA 21 CFR Part 11), coordonner les différents intervenants
métier, AQ, DSI, éditeurs et intégrateurs.
▪ Servier, Piloter le programme de mise en œuvre d’un Master Data Management Groupe,
coordonner les différents intervenants métier, organisation, DSI et intégrateur.
▪ Servier, Accompagner la mise en place de Service Now au sein du service de Run applicatif en
termes d’organisation du service (mise en œuvre des bonnes pratiques ITIL) et de
communication interne et aux partenaires.
▪ Cognizant Horizon, Dexia, Cadrer le projet de transformation de la solution de gestion des
liquidités et rédiger le Statement of Work.
Mon Parcours Professionnel -
Consultante en organisation SI
Jan 2014 - Jan 2018▪ Recenser les besoins, cadrer, présenter les évolutions du système d’information, définir des solutions
fonctionnelles, rédiger des cahiers des charges pour Fondation de France, Kaporal, Groupe Roger Martin.
▪ Développer l’offre Résilience d’Activité : PCA, PSI, Gestion de crise.
Pour Safran : Audit de résilience IT (BIA versus RTO/RPO), plan de mise en conformité, organisation des tests de
secours (coordination des équipes applicatives, infrastructure, réseau, datacenters) et des exercices de crise.
Pour Ordre de Malte : Définition de la stratégie de résilience IT (datacenter, centre de crise).
▪ Analyse des processus existants en vue de leur optimisation / industrialisation. Coaching de l’équipe dirigeante
de SEL ATI. -
Responsable assistance à maîtrise d’ouvrage
Jan 2014 - Jan 2014▪ Pour Eco-systèmes, Organisation de la MOA (articulation entre le métier et le CCSAP) : définition de processus,
comitologie. Participation aux Comités de Direction. -
Directrice de projets, expertise outsourcing
2005 - 2014▪ Accenture pour GDF Suez, Directrice de projets SAP (MCO, montée de version SAP CRM) → Une des premières
montées de version SAP CRM 7. Equipes France, Ile Maurice.
▪ Accenture pour Safran, Définition d’une nouvelle organisation informatique centralisée → Création d’un centre
de compétences SAP groupe.
▪ Accenture pour Louis Vuitton Malletier, sanofi aventis, Pilotage TMA Web et TMA SAP → Mise en œuvre de SLA
et de processus d’industrialisation, environnement GxP. Equipes France, Inde.
▪ Capgemini pour Sagem mobiles, Conseil en organisation / externalisation SI en vue d’un carve out.
▪ Capgemini pour Messier Bugatti (France, USA), Mise en œuvre d’un nouvel ERP SAP et externalisation de la TMA
→ Projets livrés dans les délais malgré la complexité multi-sites, multi-pays (France (2 sites), Inde, USA).
▪ Capgemini pour Total RM (Europe, Afrique, Asie), Pilotage d’un programme d’harmonisation des SI autour de
SAP : implémentations, déploiements du core model, maintenance applicative → Renouvellement du contrat de
TMA, référencement projets au niveau du programme. Equipes France, Inde.
▪ Avant-vente, recrutement. -
Consultante SAP QM et Archivage
2004 - aujourd'hui -
Responsable du pôle
SAP de Groupe ISA2002 - 2003▪ Gestion d’un centre de profit (60 personnes, CA de 5,5 M EUR), Restructuration de la BU SAP (CA 2003/2002 =
+24%).
Gestion des collaborateurs, des clients et de la relation avec les partenaires (SAP, Peoplesoft, SSII, écoles)
Gestion opérationnelle et financière du service, élaboration et mise en place des processus et procédures qualité. -
Chef de projet, Consultante SAP
SD/MM/WM1999 - 2002▪ Euroluz, sanofi synthélabo (Maroc), Alcatel CIT.
▪ Bourjois-Chanel, Thales Avionics, Cartier, Renault. -
Ingénieur Radioprotection
EDF/CNEN, Merlin Gérin Instruments, Novatome, CNRS/IN2P3, CEA1999 - 2002▪ Etude de la propagation de rayonnements ionisants et évaluation de l'impact sur l'homme en s'appuyant sur des
modèles mathématiques intégrés dans des outils de simulation informatique (calcul Monté Carlo) installés sur
des gros calculateurs (Cray, Vax). Simulation d’incidents nucléaires.
2016 Certification Ecole Centrale de Paris
Spécialisation Lean Management
1993 Diplôme d’ingénieur Ecole Nationale
Supérieure de Physique de Strasbourg (aujourd’hui
Télécom Strasbourg) Spécialisation Physique
Nucléaire
1993 DEA (Master 2) Université Louis Pasteur,
Strasbourg Spécialisation Physique Nucléaire
Langues
Anglais Professionnel (utilisation quotidienne dans le
cadre de mon travail)
Centres d’intérêt
Taï Chi Chuan style Zhaobao
Mes Domaines de Compétences
Management
Encadrement d’équipe, jusqu’à 6 chefs de projet, 60 collaborateurs
Gestion financière, gestion d’un P&L
Gestion RH : recrutement, forum de recrutement, formation, évaluation
Gestion des prestataires de services et des éditeurs, gestion des achats et contractualisation
Avant-vente de projets/missions
Direction de projets
Gestion de budget jusqu’à 20M EUR par an
Gestion opérationnelle et financière de contrats au forfait de build (implémentation de logiciels)
et de run (maintenance applicative et suivi de production)
Gestion de la relation client grand compte, suivi de facturation
Suivi des risques, gestion des procédures qualité (Gamp5, FDA 21 CFR Part 11)
Gestion multi-projets, multi-sites, multi-pays
Conseil en organisation
PCA/PSI : Audit de paysages applicatifs et de services rendus, Analyse de la résilience SI
(ISO22301, BIA, RTO, RPO), Conseil en organisation sur la reprise d’activité IT, Gestion de crise
(formation de l’Ecole des Officiers de la Gendarmerie Nationale)
Transformation du SI : Proposition de trajectoire de transformation/optimisation de la
DSI/DOSI, Estimation du budget de maintenance des applicatifs, Définition des macroprocessus opérationnels et de la nouvelle organisation (estimation de la taille du/des services,
définition des rôles), Proposition de mode de suivi de l’activité (indicateurs, reporting,
réunions/comités, …)
Spécialisation Lean Management
1993 Diplôme d’ingénieur Ecole Nationale
Supérieure de Physique de Strasbourg (aujourd’hui
Télécom Strasbourg) Spécialisation Physique
Nucléaire
1993 DEA (Master 2) Université Louis Pasteur,
Strasbourg Spécialisation Physique Nucléaire
Langues
Anglais Professionnel (utilisation quotidienne dans le
cadre de mon travail)
Centres d’intérêt
Taï Chi Chuan style Zhaobao
Mes Domaines de Compétences
Management
Encadrement d’équipe, jusqu’à 6 chefs de projet, 60 collaborateurs
Gestion financière, gestion d’un P&L
Gestion RH : recrutement, forum de recrutement, formation, évaluation
Gestion des prestataires de services et des éditeurs, gestion des achats et contractualisation
Avant-vente de projets/missions
Direction de projets
Gestion de budget jusqu’à 20M EUR par an
Gestion opérationnelle et financière de contrats au forfait de build (implémentation de logiciels)
et de run (maintenance applicative et suivi de production)
Gestion de la relation client grand compte, suivi de facturation
Suivi des risques, gestion des procédures qualité (Gamp5, FDA 21 CFR Part 11)
Gestion multi-projets, multi-sites, multi-pays
Conseil en organisation
PCA/PSI : Audit de paysages applicatifs et de services rendus, Analyse de la résilience SI
(ISO22301, BIA, RTO, RPO), Conseil en organisation sur la reprise d’activité IT, Gestion de crise
(formation de l’Ecole des Officiers de la Gendarmerie Nationale)
Transformation du SI : Proposition de trajectoire de transformation/optimisation de la
DSI/DOSI, Estimation du budget de maintenance des applicatifs, Définition des macroprocessus opérationnels et de la nouvelle organisation (estimation de la taille du/des services,
définition des rôles), Proposition de mode de suivi de l’activité (indicateurs, reporting,
réunions/comités, …)