Dorra - Consultant fonctionnel SAGE 100 PAIE

Ref : 120814B002
Photo de Dorra, Consultant fonctionnel SAGE 100 PAIE
Compétences
SAGE 100 PAIE
SAGE 500 PAIE
Expériences professionnelles

  • Responsable

    Ressources HumainesLinedata Tunisie
    Jan 2011 - aujourd'hui

    - Gestion du recrutement en direct : Recherche de candidats - entretien d’embauche,…
    - Gestion des Relations Écoles & Organisation des journées portes ouvertes
    - Gestion de la formation
    - Supervision de l’administration du personnel et de la gestion de la paie (validation des éléments exceptionnels, contrôle de la saisie, supervision du processus global et back up)
    - Maîtrise globale de la masse salariale et des effectifs,
    - Diffusion d’une culture d’entreprise positive via une communication interne active et une anticipation des litiges RH
    - Mettre en place des processus clefs tels que les rémunérations, l’évaluation, la gestion des carrières
    - Gestion et management une équipe de 4 personnes

  • Responsable Ressources Humaines

    Groupe OXIA- Tunis – Tunisie
    Jan 2008 - Jan 2010

    - Participer et superviser l’élaboration de la paie
    - Recherche de candidats débutants, confirmé et séniors
    - Soutenir et supporter les managers dans la gestion des recrutements et dans l’identification des besoins
    - Gérer le recrutement : plan prévisionnel des besoins de recrutement, annonce, recrutement massive, chasse des High Profiles, présélection, suivi des entretiens, offre d’emploi, contrat de travail, ….
    - Intégrer les nouvelles recrues et suivre leurs plans d’intégration spécifique : élaboration d’un livret d’accueil et un plan d’intégration général et spécifique
    - Gérer les évaluations des : recrutements, fin période d’essai…..
    - Gestion de la formation : identification des besoins – organisation – contact avec les organismes externes de formation – évaluation à chaud et à froid – mise en place d’action de correction ….
    - Suivi des évaluations périodiques et annuelles
    - Suivi des insatisfactions des collaborateurs et mise en place d’actions correctives
    - Développement des compétences et amélioration des performances
    - Reporting hebdomadaire et mensuel à la direction générale
    - Établissement des tableaux de bord et des outils d’identification et de développement des compétences et de management de la performance
    - Participer au plan d’amélioration continue
    - Mise en place de procédures Ressources Humaines
    - Participation à la réorganisation du groupe
    - Mise à jour de l’organigramme
    - Élaboration du bilan social

  • Chargée Recrutement

    ENDA INTER ARABE – Tunis – Tunisie
    Jan 2007 - Jan 2008

    - Gestion du recrutement pour le siège et toutes les agences
    - Suivie de l’intégration et de l’encadrement de nouvelles recrues
    - Veiller à l’application de la réglementation interne
    - Reporting hebdomadaires des activités de recrutement et de formation
    - Relations avec BNEC et CNSS
    - Gestion administrative et informatique des données

  • Consultante en Recrutement et Intégration

    Organisme National du Québec - Canada
    Jan 2004 - Jan 2007

    - Counselling Individuel
    - Élaboration plan d’action de recherche d’emploi avec les candidats
    - Préparation des candidats : cv- lettre de motivation - entretiens
    - Consolidation relations avec les partenaires sociaux
    - Suivie et application de la politique de gestion des recrutements des clients
    - Élaboration et suivi des contrats de travail
    - Gestion administrative et informatique des données

  • Intervenante

    Centre de Solidarité à Montréal – Canada
    Jan 2004 - Jan 2004

    - Planification et organisation d’événements pour la promotion de l’organisme
    - Participation dans la rédaction de texte pour la promotion
    - Suivi des participants avant, pendant et après le stage
    - Évaluation des stagiaires après le stage
    - Suivi auprès des entreprises pendant et après le stage

  • Agente de stage

    Centre communautaire à Montréal – Canada
    2002 - 2003

    Mise en place de stratégies pour la promotion de l’organisme
    - Organisation d’événements
    - Recrutement des participants au programme de jeunes stagiaires
    - Sollicitation des employeurs pour placement des candidats
    - Insertion socio-économique des immigrants
    - Counselling individuel et relation d’aide
    - Écoute – Références – Aide – Suivi de candidats

  • Responsable de formation

    Compagnie de Formation Continue « Master Formation » Tunis
    2000 - 2002

    - Identification des besoins et des opportunités de formations
    - Élaboration du plan de formation
    - Recrutement des animateurs et des formateurs
    - Organisation des ateliers de formation
    - Supervision et évaluation des ateliers et des séminaires
    - Planification – organisation et évaluation des sessions de formation
    - Animation des séances de formation pour adultes

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