Houssin - Chef de projet SAP HR / HCM

Ref : 141003B001

Domicile

1050 BRUXELLES (Belgique)
Profil

Chef de projet, Consultant technique, Consultant fonctionnel (48 ans)
Statut

Freelance
Tarif Journalier Moyen
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Compétences

SAP HR / HCM

Expériences professionnelles

Role SAP HR Application Group lead Contract Freelance

Client Engie Country Belgium, Germany, Netherlands & UK
Jan 2018 - aujourd'hui
The global aim of this international project was the support and the enhancement of the SAP HR
solution of Engie for 4 countries in Europe : Belgium, Germany, Netherlands & UK.
In this project, I am responsible of the SAP HR support as a team lead. In my team, we are 3
EMEA consultants. We have also an offshore team in India for some specific ABAP
developments. I have to manage the team and to ensure the support and the enhancement of the
SAP HR solution (OM, PA, PT, PY, ESS/MSS, Fiori, ABAP
Key success:
1. Gained specific knowledge of this business
2. Project management
3. Act as reference for Business and IT factory
4. Team lead abilities
Environment EHP7 Activities Energy
Role SAP HR stream leader

Client Atos WorldlineCountry Finland, Germany, Italy & Netherlands
Jan 2017 - aujourd'hui
The global aim of this international project was the roll-out of the SAP solution of Atos Worldline
to 6 of her subsidiary company in Europe : Equens (Finland, Germany, Italy and Netherlands) &
Paysquare (Germany & Netherlands).
In this project, I am responsible of the HR stream. In my team, we are 3 EMEA consultants and
we are working with a global support team (GIT) offshore (most of them from India). I have to
manage, design, realize and deliver all the following steps: business needs analysis (including AsIs situation analysis), blueprint definition (including To-Be solution design for the local and the
global parts), gap analysis (local needs vs global design), solution implementation (OM, PA, PT,
PY, ESS/MSS…), the reporting (legal and company specific) analysis (functional and technical
analysis) and customizing, the data conversion (functional and technical analysis and data
preparation), the interfaces definition (functional and technical analysis), system enhancements
(ABAP development), the testing (scenario definition and tests realization (unit tests, integration
tests and UAT)), the key users training and the documentation. All the customizing (tables and
PY schemas) and development (ABAP) are done in 3 steps:
1. Locally in a sandbox system by the EMEA team
2. Templates are used for all the customizing and developments and sent to GIT as change
requests
3. Customizing and developments done offshore and tested locally
The project go-live is planned by waves from on June 2017 until January 2018
Key success:
5. Gained specific knowledge of this business
6. Manage offshore and local team
7. End to end responsible from blueprint definition to solution deployment
8. Act as reference for Business and IT factory
Environment EHP7 Activities Finance
Role SAP HR-PY Support Service Team Leader (France)

Country France Client SAP
Jan 2016 - Jan 2017
The global aim of this project is to support the SAP HCM solution (PA, PT, PY, ABAP, ESS/MSS
& Authorization) for the SAP France.
In this project, I’m the country lead of the payroll support for France at SAP. I’m responsible for
 French payroll : business needs collection, functional analysis, gap analysis, To-Be design,
legal enhancements implementation, custom enhancements implementation…
 PA support : enterprise structures management (personnel area & subareas), employee
structures management (employee groups & subgroups), actions/reason for actions,
authorizations management (roles, profiles, user authorizations…),…
 PT support : negative time, payroll infotype management (0007, 0080, 0315, 0416, 0424,
2001, 2002, 2006, 2007, 2012, 2013 & custom infotypes), BADI definition, workschedule
management, absence management, quota management, time type catalog, time personnel
calculation rules, time schemes, legal & custom reporting (ABAP), interfaces (CATS &
custom),…
 PY support : payroll infotype management (0004, 0008, 0009, 0014, 0015, 0016, 0017,
0027, 0041, 0064, 0217, 00218, 0272, 0424, 0425 & custom infotypes), wagetype catalog
management, payroll personnel calculation rules, payroll schemes, French payroll legal
customizing (gross payroll, contribution management, net payroll, garnishment, IJSS, grossup…), payroll posting (new GL-symbolic accounts mapping and symbolic accountswagetypes mapping), legal (new payslip definition) & custom reporting (ABAP), interfaces
(custom), bank transfer (DME and SEPA customizing),…
 ESS/MSS support : leave request & payslip on portal (design & implementation)
 Workbench : ABAP custom reports (PT & PY), BADI enhancement (PT & PY), payroll &
time operation, payroll and time function, LSMW,…
 SAP SP support : SP upgrade management (analysis, installation, SPAU, specific
customizing upgrade), SLA & KPI
 Testing and documentation : SAP Solution manager on portal (ITdirect), unit test on
development system & UAT on acceptance system
Key success:
1. Client and change management developed
2. PY support for a large international company
3. Gained specific knowledge on the up to date SAP enhancement
4. Gained specific knowledge on workbench development
5. SLA & KPI meeting
Environment EHP7 FOR ERP 6.0 Activities IT
Rôle Chef de projet SAP RH (paie)

Client Aéroport de Paris Pays FranceSecteur d’activité Transport (secteur public)
Jan 2014 - Jan 2015
L'objectif global de ce projet est d'assurer la maintenance évolutive de la solution SAP HCM paie pour l'administration RH de l'Aéroports de Paris.
Dans ce projet, j'ai été amené à gérer la maintenance de la paie pour la solution SAP HCM existante. Dans cette solution, la partie brut de la paie est effectuée en local alors que la partie net est externalisée chez ADP-GSI via l'interface ZADIG. Alors que l'interface comptable est aussi gérée localement. Les échanges avec ZADIG (export à partir de SAP et import dans SAP) sont réalisés via des schémas de paie et l'outil d'interfaçage SAP PU12. Concrètement, j'ai été amené à implémenter les mises à jour au niveau paie (infotypes, rubriques de paie, règles & schémas de paie, comptes symboliques pour l'interfaçage comptable, …) ainsi qu'au niveau de l'interface (PU12).
J'ai aussi mené les tests d'intégration et de régression du système de paie dans le cadre d'une mise à niveau majeur de SAP.
Enfin, je me suis occupé de la mise en place (analyse, réalisation et tests) de la nouvelle interface comptable pour la paie (mapping comptes comptables/comptes symboliques et comptes symboliques/rubriques de paie).
Key success:
1. Acquisition des connaissances pour les outils ZADIG PU12
2. Testing complet de la solution paie
3. Mise en place de la nouvelle interface comptable pour la paie
Environnent ECC 6.0 SAP System
Environnent ECC 6.0 SAP System Secteur d’activité Transport (secteur public)

Client SNCB/NMBSPays Belgique
Jan 2010 - Jan 2014
L'objectif global de ce projet est de participer à la mise en œuvre de la solution SAP RH (modules OM, PA, TM & PY) pour la compagnie des chemins de fer belges (SNCB/NMBS).
Dans ce projet, j'ai intégré l'équipe de gestion des temps. J’ai été responsable de l’implémentation des horaires, des absences et des contingents d’absences pour tous les employés de la société (plus de 20000 personnes actives). J'ai commencé par la collecte les besoins du client (organisation d'ateliers de travail, création d'un modèle pour la collecte des données, conversion des données, ...). Puis, j'ai défini toute la gestion des horaires (pauses, groupements, plans de roulement journaliers, plans de roulement périodiques, règles de plan de roulement et paramétrage de l’IT0007) via l’écriture d’un cahier de charge. L'étape suivante a été la mise en œuvre du cahier de charge dans SAP. J’ai également été responsable de la migration des données de temps (collecte des données, conversion des données et chargement via LSMW et programmes ABAP) : IT0001 (groupements pour les données de temps), IT0007 (horaire de travail théorique), IT2006 (création des quotas), IT2012 (droit des quotas via l'évaluation du temps), IT0416 (déduction des quotas), IT2001 (absences planifiées) et IT2010 (primes spéciales). Le déploiement des chargements s’est effectué par vague (entre 1000 et 4000 employés par vague). Je me suis aussi occupé de la formation pour les utilisateurs clés. Après chaque vague, j'ai également été responsable du support technique durant les phases de hypercare. Tout au long du projet j'ai été amené à utiliser SAP Solution Manager lors de la configuration du système SAP. Enfin, j’ai aussi fournis toute la documentation requise (fonctionnelle et technique) pour mon travail.
Toutes les vagues se sont déroulées avec succès.

Au cours du projet, j'ai développé une forte expertise en gestion des temps sur SAP RH.
Réussites du projet :
1. Toutes les vagues ont été menées avec succès
2. Nombreuse leçons tirées du projet
3. Processus d'amélioration continue
4. Responsable de bout en bout d’une partie du projet (de la collecte des besoins du client au support de la solution implémentée)
5. Gestion d'équipe (2 consultants juniors)
Environnent ECC 6.0 SAP System Secteur d’activité Transport (secteur public)
Rôle Consultant SAP RH Contrat Freelance (via ADP)

Client Philips Belgium Pays Belgique – Pays Bas
Jan 2010 - Jan 2010
Contrat Freelance (via ADP)L'objectif global de ce projet est de participer à la mise en œuvre d’une solution SAP RH (modules OM, PA, TM & PY) chez Philips pour la Belgique à l'aide du modèle global défini par ADP.
J’ai travaillé sur les modules RH suivants : Administration du Personnel (Infotypes, mesures et mesures dynamiques), gestion des temps (Infotypes, absences, présences, remplacements, heures supplémentaires, quota et horaire), gestion de la paie belge (Infotypes, catalogue des rubriques de paie, règles et schémas de paie (standards et spécifiques au client (assurances hospitalisation, assurances de groupe, mobilité, treizième mois,...)).
Réussites du projet :
1. Acquisition des connaissances spécifiques pour la gestion des temps de de la paie belge sur SAP RH
2. Compréhension profonde des aspects du légal belge et des règles de calculs couvrant les avantages extralégaux
Environnent ECC 6.0 SAP System Secteur d’activité Énergie

Études et formations

Formation :
2005-2006 – Formation SAP RH chez à Arinso pendant 3mois : Ressources humaines, gestion organisationnelle, administration du personnel, enregistrement et évaluation des temps, gestion de la paie, gestion de la formation, programmation en RH, développement ABAP/4 et rapports

2007 - Formation en néerlandais (niveau intermédiaire) chez Emeritis

2007 - Processus de livraison chez Cap Gemini

2008 - Formation en néerlandais (niveau élevé) chez Cap Gemini

2008 - formation CAPM (gestion de projet) chez Cap Gemini

Certification :
2005 - Certifications Selor IT : Administrateur système, chef de projet, analyste fonctionnel, helpdesk et programmeur

2004-2005 – Certificat d’Aptitude Pédagogique : Jury du Ministère de la Communauté Française de Belgique

1999-2002 - Ingénieur industriel : Haute école Léonard de Vinci (ECAM) à Bruxelles

1994-1996 – Candidat Ingénieur civil : UCL à Louvain-la-neuve

Compétences :
ABAP/4 Data Warehouse Technical Architecture
Business Intelligence Help Desk Planning and Support
Cascading Stylesheets (CSS) Java
Documentation Development (Guide) Microsoft SQL Server
Hypertext Markup Language (HTML) MS Office
JavaScript MS Project
Microsoft web development tools MS Visio
MySQL Oracle RDBMS
PHP SAP Autorisations
SAP ECC 6.0 SAP RH reporting
SAP Structure Organisationnel SAP Gestion de la paie
SAP Administration du personnel SAP Développement du Personnel
SAP R/3 4.7 & 5.0 SAP Gestion des temps
SAP Travel Expense Management SAP Solution Manager
Unix operation systems Visual Basic
Visual Basic for Applications (VBA) Visual Basic Script (VBScript)
XML Unified Modelling Language (UML)
Application testing Matlab
C++

Langues :
Arabe Courant Bon Moyen
Dutch Bon Bon Moyen
English Courant Courant Bon
French Langue maternelle Langue maternelle Langue maternelle

Autres compétences

Formation :
2005-2006 – Formation SAP RH chez à Arinso pendant 3mois : Ressources humaines, gestion organisationnelle, administration du personnel, enregistrement et évaluation des temps, gestion de la paie, gestion de la formation, programmation en RH, développement ABAP/4 et rapports

2007 - Formation en néerlandais (niveau intermédiaire) chez Emeritis

2007 - Processus de livraison chez Cap Gemini

2008 - Formation en néerlandais (niveau élevé) chez Cap Gemini

2008 - formation CAPM (gestion de projet) chez Cap Gemini

Certification :
2005 - Certifications Selor IT : Administrateur système, chef de projet, analyste fonctionnel, helpdesk et programmeur

2004-2005 – Certificat d’Aptitude Pédagogique : Jury du Ministère de la Communauté Française de Belgique

1999-2002 - Ingénieur industriel : Haute école Léonard de Vinci (ECAM) à Bruxelles

1994-1996 – Candidat Ingénieur civil : UCL à Louvain-la-neuve

Compétences :
ABAP/4 Data Warehouse Technical Architecture
Business Intelligence Help Desk Planning and Support
Cascading Stylesheets (CSS) Java
Documentation Development (Guide) Microsoft SQL Server
Hypertext Markup Language (HTML) MS Office
JavaScript MS Project
Microsoft web development tools MS Visio
MySQL Oracle RDBMS
PHP SAP Autorisations
SAP ECC 6.0 SAP RH reporting
SAP Structure Organisationnel SAP Gestion de la paie
SAP Administration du personnel SAP Développement du Personnel
SAP R/3 4.7 & 5.0 SAP Gestion des temps
SAP Travel Expense Management SAP Solution Manager
Unix operation systems Visual Basic
Visual Basic for Applications (VBA) Visual Basic Script (VBScript)
XML Unified Modelling Language (UML)
Application testing Matlab
C++

Langues :
Arabe Courant Bon Moyen
Dutch Bon Bon Moyen
English Courant Courant Bon
French Langue maternelle Langue maternelle Langue maternelle