Business Analyst RH
Ref : 241002C001-
Date de débutASAP
-
Localisation
75 - Paris
-
Durée3 mois (renouvelables)
-
Profil
Business Analyst
-
Secteur d'activité
Banque et Finance
Nous recherchons un Business Analyst orienté RH pour un de nos clients grands comptes sur Paris.
Démarrage ==> Mi Octobre
Contexte :
Renfort d'une ressource externe au sein de la squad Talents et Digitalisation (tribu RH) dans le cadre d’une évolution de l’organisation interne
BUILD & RUN RH360
L'outil RH360 est un outil décisionnel RH basé sur la technologie QlikView qui permet de collecter, mutualiser, traiter et restituer les données RH.
Il est actuellement mis à la disposition des CRs pour aider au pilotage des données RH (tableaux de bord communautaire et reportings légaux).
- Analyse et traitement des tickets supports RH360 (anomalies, paramétrages, évolutions, etc…)
- Gestion des habilitations de l’outil de ticketing
- Préparation et participation aux instances client/Editeur
- Rédaction des spécifications fonctionnelles et recette des différentes livraisons éditeur
Tâches :
Deux grands axes de travail :
1. MCO du reporting existant
2. Mise en œuvre du reporting CSRD
Les principales tâches attendues sont :
• Assister au paramétrage, à la maintenance et au suivi de l’outil décisionnel
• Assurer le support auprès des utilisateurs
• Participer à l’animation des ateliers avec l’ensemble des parties prenantes (Pôle utilisateur, éditeur et client)
• Rédiger les spécifications pour la création des tableaux de bord RH
• Aider à garantir la cohérence et la fiabilité des indicateurs RH
• Plus spécifiquement sur le projet CSRD qui est nouveau :
o Participer à la structuration et à l’industrialisation du processus de production des indicateurs CSRD.
o Veiller à la conformité des indicateurs CSRD avec les exigences réglementaires.
o Collaborer avec les différentes équipes client pour garantir l’intégrité et la précision des données CSRD.
Attendu :
- ADMINISTRER L'OUTIL DECISIONNEL (RH360, basé sur QlikView)
- PILOTER LES INDICATEURS RH
- STRUCTURATION ET INDUSTRIALISATION DES INDICATEURS CSRD
- ANALYSE ET TRAITEMENTS DES ANOMALIES
Compétences techniques :
- - Maitrise des projets informatiques (idéalement SI RH, data RH et indicateurs RH)
- - Maitrise avérée d’un outil décisionnel RH (idéalement Qlik)
- - Connaissance de l’outil HR Access serait idéale
- - La connaissance du contexte
Compétences Humaines :
- - Esprit analytique et rigueur
- - Organisation et gestion des échéances
- - Flexibilité et Adaptabilité
- - Orientation client et fort sens de la pédagogie
- - Esprit de synthèse et bonne communication