Business Analyst RH

Nous recherchons un Business Analyst orienté RH pour un de nos clients grands comptes sur Paris. 

Démarrage ==> Mi Octobre 

Contexte : 

Renfort d'une ressource externe au sein de la squad Talents et Digitalisation (tribu RH) dans le cadre d’une évolution de l’organisation interne

BUILD & RUN RH360

L'outil RH360 est un outil décisionnel RH basé sur la technologie QlikView qui permet de collecter, mutualiser, traiter et restituer les données RH.

Il est actuellement mis à la disposition des CRs pour aider au pilotage des données RH (tableaux de bord communautaire et reportings légaux).

- Analyse et traitement des tickets supports RH360 (anomalies, paramétrages, évolutions, etc…)

- Gestion des habilitations de l’outil de ticketing

- Préparation et participation aux instances client/Editeur

- Rédaction des spécifications fonctionnelles et recette des différentes livraisons éditeur

Tâches : 

Deux grands axes de travail :

1. MCO du reporting existant

2. Mise en œuvre du reporting CSRD

Les principales tâches attendues sont :

• Assister au paramétrage, à la maintenance et au suivi de l’outil décisionnel

• Assurer le support auprès des utilisateurs

• Participer à l’animation des ateliers avec l’ensemble des parties prenantes (Pôle utilisateur, éditeur et client)

• Rédiger les spécifications pour la création des tableaux de bord RH

• Aider à garantir la cohérence et la fiabilité des indicateurs RH

• Plus spécifiquement sur le projet CSRD qui est nouveau :

o Participer à la structuration et à l’industrialisation du processus de production des indicateurs CSRD.

o Veiller à la conformité des indicateurs CSRD avec les exigences réglementaires.

o Collaborer avec les différentes équipes client pour garantir l’intégrité et la précision des données CSRD.

Attendu : 

- ADMINISTRER L'OUTIL DECISIONNEL (RH360, basé sur QlikView)

- PILOTER LES INDICATEURS RH

- STRUCTURATION ET INDUSTRIALISATION DES INDICATEURS CSRD

- ANALYSE ET TRAITEMENTS DES ANOMALIES

Compétences techniques : 

• - Maitrise des projets informatiques (idéalement SI RH, data RH et indicateurs RH)
• - Maitrise avérée d’un outil décisionnel RH (idéalement Qlik)
• - Connaissance de l’outil HR Access serait idéale
• - La connaissance du contexte

Compétences Humaines : 

• - Esprit analytique et rigueur
• - Organisation et gestion des échéances
• - Flexibilité et Adaptabilité
• - Orientation client et fort sens de la pédagogie
• - Esprit de synthèse et bonne communication