Dimitri - Consultant HR ACCESS

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Compétences
HR ACCESS
Expériences professionnelles

  • Administrateur HR Access

    Mairie de Toulon
    aujourd'hui

    Description :
    Paie Fonction Publique Territoriale : Réalisation des évolutions réglementaire, Mise en place de l’instauration d’un jour de carence pour les fonctionnaires, Adaptation loi finance rectificative pour 2012 « TEPA », gestion du paramétrage paie des cotisations des titulaires, prime de fin d’année, SEPA, DADS-U, mise en place de la Dématérialisation
    Gestion Administrative : Gestion prévisionnel de l’emploi et des compétences à l’aide l’outil PRH, mise en place de l’évolution sur « l’avancement d’échelon et congé parental », évolution avancement de grade, Cadre d’emploi,

    Migration Progiciel HRAccess V5 vers HRAccess Suite 9 : Support technique (installation environnement sous Linux, analyse des performances, installation des postes clients, administration technique du progiciel, correction anomalies, mise à jour légale, paie en double, développement sous HRD Studio programmes spécifique, pages web, création de table, intégration des données avec outils de migration HR Access),
     Tierce Maintenance Applicative
    Durée :  5 années
    Compétences :  Chef de Projet, Analyse des anomalies, Rédaction d’études d’impact, d’études techniques, données métriques, réalisation documentation fonctionnelles, formation utilisateur (Rapport, Exploration Batch), Développement logiciel (Programmation, script)
     Assistance maîtrise d’œuvre

    Oracle, SQL Developper, AGL HRD STUDIO, UNIX, LINUX, Java, Script Shell, ERP HR ACCESS (V5, S7, S9)

  • Consultant HR Access

    Atos
    aujourd'hui

    Description :  Attestations Fiscal HR ACCESS V5 : Conception maquette attestation campagne 2009 sur 2010, Développement programme spécifique (COBOL) pour éditer la nouvelle maquette en recto/verso, Paramétrage nouvelles informations (lues par le nouveau programme COBOL)
    Technique : Installation de trois environnements Lotus (Développement, recette, production sur Windows Server 2003 et Unix / Oracle)
     Tierce Maintenance Applicative HR ACCESS V5
    Durée :  2 années
    Compétences :  Rédaction Etude d’impact détaillée (analyse spécifique fonctionnelle et technique), Chiffrage

    Oracle, AGL HRD STUDIO, UNIX, Microfocus, Lotus Notes R5, ERP HR ACCESS V5

  • Arcelor Mittal

    Feel Europe
    aujourd'hui

    Description : HR ACCESS V3e : Paie / GTA : Reprise des éléments de cumul de régul, salaire référence, reprise de la maladie, les congés, les différents compteurs GTA (RTT, HS, modulation).
    Création d’un nouveau modèle de paie FCS (Flat Carbone Style) pour l’intégration de
    Dunkerque, Mardyck.
    Réalisation des paies en double, mise en place d’une méthodologie d’analyse et de comparaison des résultats de paie entre GXP et HR Access, réalisation des statistiques et interprétation de la cause en première approche de l’écart (si technique erreur paramétrage ou données GA)
    Réalisation de développement de paie (paramétrage des HS Formation, du panier de nuit, du fixe mensuel, de la prime 13éme mois, Heures exceptionnelles, des cotisations, de la loi TEPA, modulation, CAP 2013…)
    Réalisation développement en GTA (Formation, Heures exceptionnelles, Cycles, Journées type,
    Calendriers, paramétrage compteur, prime, CAP 2013)
    Mise en œuvre dispositions égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, correction anomalie (Compteur, prime), rédaction fiche fonctionnelle pour MOA (détail mise en œuvre et recette
    Durée :  3 années
    Compétences :  Rédaction Etude d’impact détaillée (analyse spécifique fonctionnelle et technique), Chiffrage
     GTA réalisation paramétrage
     Paie réalisation paramétrage
     Technique (Modification traitement Pacbase, création dictionnaire)
     Assistance maîtrise d’œuvre

    Oracle, AGL HRD STUDIO, UNIX, Microfocus, ERP (GXP, HR ACCESS V3e),
Études et formations

  • BTS Informatique Option Développeur d’application.

Autres compétences
FORMATIONS ET CERTIFICATIONS

 Formations : HR Access V5
HR Fidelity (Paie – Paramétrage et Technique, DADS-U, GTA)
• Année : 2010.

SYNTHESE
EXPERIENCE
 Mairie de Toulon (5 ans).
 Arcelor Mittal (3 ans)
 Atos (2 ans)
 EDS (3 ans)
 GRH Consulting (4 ans) ENVIRONNEMENTS D’INTERVENTION
 Direction Service Informatique – Administrateur HR Access (V5 S7 et S9)
 Sirh Arcelor intégration HRAccess V5
 Direction Informatique EDS – Consultant HR Access Intégration HR Access V5 (Total)
 DI EDS Consultant HR Access intégration HR Access V5
DOMAINES DE COMPETENCES
 Systèmes d’Information et organisation Intégration
 Gestion des ressources humaines – Paie secteur Publique et privé
 Maintenance Applicative
 Reprise et migration de données
 Gestion des temps et activités
OUTILS & TECHNIQUES
 Méthodologies : MERISE (étude détaillée, étude technique)
 Office 365, SQL Server, SHL, Java
 COBOL, Linux, Unix, C
 HRD STUDIO AGL
SOFTSKILLS
 Capacité d’adaptation
 Rigoureux, esprit de synthèse
 Esprit d’équipe, partage de l’information
 Aisance relationnelle

LANGUES
 Français : Langue maternelle
 Anglais : Informatique

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