Aymen - Consultant fonctionnel CEGID

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Compétences
CEGID
Expériences professionnelles

  • Consultant/Chef de projet Déploiement SIRH

    CEGID (75) Mission Freelance
    Jan 2020 - aujourd'hui

    MOA/MOE sur l’outil CEGID HR ULTIMATE
    ❖ Management de consultants (de 1 à 4 consultants selon les projets)
    ❖ Rédaction du Livre Blanc/Cahier des charges (règlementaire de paie, spécifiques, etc.)
    ❖ Audit et analyse des besoins fonctionnels des clients
    ❖ Rédaction du dossier d’analyse
    ❖ Paramétrage du logiciel
    ❖ Réalisation phase de tests et assistance à la phase de recette d’intégration/recette globale
    ❖ Reprise de données
    ❖ Elaboration des propositions commerciales
    ❖ Pilotage de projet (Gestion du calendrier, du budget et des risques)
    ❖ Coordination de la phase de recette

  • Responsable SIRH GROUPE

    INVIVO (6 000 collaborateurs, 92) CDI
    Jan 2018 - Jan 2020

    Management d’équipe (2 collaborateurs, un cdi et un alternant)
    ❖ Pilotage de projet (Gestion du calendrier, du budget et des risques)
    ❖ Coordination de la phase de recette
    ❖ MOA/MOE CEGID RHPI, TALENTSOFT, PRIMOBOX
    ❖ Rédaction du Livre Blanc/Cahier des charges (règlementaire de paie, spécifiques, etc.)
    ❖ Audit et analyse des besoins fonctionnels
    ❖ Pilotage et intégration des nouvelles sociétés
    ❖ Réalisation phase de tests et assistance à la phase de recette d’intégration/recette globale
    ❖ Reprise de données
    ❖ Gestion de la relation éditeur, accompagnement au changement et formation des utilisateurs

  • Chef de projet SIRH

    HR PATH (75) CDI
    Jan 2017 - Jan 2018

    MOA/MOE sur l’outil CEGID RHPI
    ❖ Management de consultants (de 1 à 4 consultants selon les projets)
    ❖ Rédaction du Livre Blanc/Cahier des charges (règlementaire de paie, spécifiques, etc.)
    ❖ Audit et analyse des besoins fonctionnels des clients
    ❖ Rédaction du dossier d’analyse
    ❖ Paramétrage du logiciel
    ❖ Réalisation phase de tests et assistance à la phase de recette d’intégration/recette globale
    ❖ Reprise de données
    ❖ Gestion de la relation éditeur, accompagnement au changement et formation des utilisateurs
    ❖ Elaboration des propositions commerciales
    ❖ Pilotage de projet (Gestion du calendrier, du budget et des risques)
    ❖ Coordination de la phase de recette

  • Superviseur SIRH

    PRICEWATERHOUSECOOPERS (PwC) (92) CDI
    Jan 2014 - Jan 2017

    Mise en place de la solution CEGID RHP (GA ; Paie ; Activité) : Gestion de projet ; Paramétrage ; MOA/MOE
    ❖ Tierce Maintenance Applicative (TMA) : Paramétrage de paie pour différents grands comptes
    ❖ Gestion de projets divers (interface avec d’autres outils SIRH, interface comptable, module supplémentaire etc.)
    ❖ Gestion de projet, AMOA/AMOE : Mise en place des solutions PeopleDoc (PeopleDoc Salarié, PeopleDoc Entreprise)
    ❖ Gestion de projet, AMOA/AMOE : Mise en place de différents modules Cegid (Formation, Gestion de talents,
    Intelligence RH, etc.)
    ❖ Mise en place de la DSN au sein de différents clients
    ❖ Formation des utilisateurs (clients internes et externes)
    ❖ Support aux équipes paies internes (management transversal)
    ❖ Mise en place de tableaux de bords sociaux

  • Gestionnaire SIRH & Contrôle de Gestion Sociale, alternance puis CDI.

    BRINK’S FRANCE (75) CDI
    Jan 2011 - Jan 2014

    Maintien et gestion de l’outil CEGID RHPI (Paie et Gestion des temps, Cegid RH Place ISeries)
    ❖ Paramétrage de paie
    ❖ Elaboration de la N4DS (DADS-U)
    ❖ Mise en place de la DSN
    ❖ Mise en place de la dématérialisation des dossiers individuels des salariés (Gestion documentaire)
    ❖ Gestion de projets transverses (passage à la norme SEPA, amélioration de différents processus SIRH, etc.)
    ❖ Etablissement des contrôles SOX (contrôler les processus de paie, justifier les provisions, etc.)
    ❖ Formation des utilisateurs à la nouvelle version de l’outil SIRH (Passeport Web RHPI)
    ❖ Tableaux de bord & Reportings sociaux (Rapport Egalité H/F, NAO, Etudes RH ponctuelles, etc.)
    ❖ Suivi de la masse salariale
    ❖ Elaboration des bilans sociaux des différentes entités (Transport de fonds et sureté aéroportuaire).

  • Gestionnaire Paie, alternance.

    GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE (92) CDD
    Jan 2010 - Jan 2011

    Participation à divers projets SIRH (changement des logiciels de paie et de gestion des temps).
    ❖ Processus de paie en double, élaboration de bulletins tests sur un échantillon représentatif.
    ❖ Paramétrage du logiciel de gestion des temps en conformité avec les accords d’entreprise.
    ❖ Formation du service paie sur le nouveau logiciel de gestion des temps.
    ❖ Participation à la mise en place d’un intranet (« Portail RH »).
    ❖ Tableaux de bords (Déclaration des mouvements de main d’œuvre, turnover, mutuelle).
    ❖ Gestion de la paie et administration du personnel (portefeuille de 100 paies)

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