Valerie - Chef de projet SAGE 100 PAIE

Ref : 171115T001

Domicile

92130 ISSY LES MOULINEAUX
Profil

Chef de projet, Consultant (57 ans)
Statut

Freelance
Tarif Journalier Moyen
Voir le tarif

Photo de Valerie, Chef de projet SAGE 100 PAIE

Compétences

WORD

SAGE 100 PAIE

Expériences professionnelles

Consultante

S.I.R.H et Paie: AdeRHis
Jan 2016 - aujourd'hui
 N4DS
 DSN
 Paies
Adjointe RRH

COSFIBEL PREMIUM
Jan 2016 - Jan 2016
 Gestion du traitement de la paie
 Suivi des contrats de travail
 Reporting RH
 Suivi des visites médicales
 Suivi des dossiers de formation
Responsable

Ressources Humaines et Paie : TOYOTA TSUSHO AUTOMOBILES
Jan 2014 - Jan 2015
 Gestion du calendrier mensuel de traitement du processus de la paie
 Supervision et contrôle de la gestion du personnel et de la paie
 Elaboration et suivi des contrats de travail, période d’essai, etc.
 Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
 Suivi des visites médicales
 Relation avec les organismes sociaux
 Reporting (suivi des effectifs, absentéisme, etc.)
 Organisation des élections des représentants du personnel
Chargé de Gestion

Ressources Humaines RABONI
Jan 2014 - aujourd'hui
 Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
 Suivi des intérimaires et des contrats de mission
Chargé de Paie et Administration du Personnel

TUV RHEINLAND France
Jan 2013 - Jan 2014
Elaboration de la N4DS
 Déclarations annuelles des cotisations sociales
Responsable Paie et Administration du Personnel

AMADEUS France Services
Jan 2012 - aujourd'hui
Gestion du calendrier mensuel de traitement du processus de la paie
 Suivi des contrats de travail
 Gestion des dossiers frais de santé et prévoyance
 Suivi des visites médicales
 Relation avec les organismes sociaux
Chargé Ressources Humaines et Paies

CFSIS
Jan 2012 - aujourd'hui
 Mise en place licenciement individuel économique
 Paies et Administration du Personnel
 Gestion des contrats de travail
 Relation avec les organismes sociaux
Responsable Paie et Administration du Personnel

MGF Logistique
Jan 2011 - aujourd'hui
Reprise des données (migration du logiciel de paie)
 Gestion de la paie
 Relation avec les organismes sociaux
Consultante Paie

Zadig et Voltaire
Jan 2010 - Jan 2011
; Elaboration de la DADSU
 Tableaux récapitulatifs des cotisations sociales
Responsable Paie et Administration du Personnel

PATERSONS (Global HR and Payroll)
Jan 2009 - Jan 2010
Assistance à la migration du nouveau logiciel
 Paramétrage du logiciel de l’administration du personnel et paie
 Conseil en droit social et du travail
 Supervision intégrale de la Paie

Études et formations

Formation
1993-1994: D.E.S.S. Transport (Université Versailles-Saint Quentin)

1992-1993: Maîtrise A.E.S (Université Paris XII)

1990-1991: D.E.U.S.T Comptabilité et Gestion (Université Paris XII)

Domaines de compétences
Paie et SIRH
 Supervision et contrôle du déroulement du cycle de la paie
 Suivi des aspects réglementaires en fonction des évolutions légales et conventionnelles
 Interface avec les organismes sociaux
 DSN, N4DS
 Paramétrage du réglementaire dans le SIRH
 Identification des besoins, de corrections, de mises à jour du logiciel de paie
 Analyse des besoins et rédaction du cahier des charges fonctionnel
 Gestion de projet SIRH (migration, reprises de données, paramétrage, intégration et tests d’application, déploiement, formation, etc.)
Administration du Personnel
 Elaboration et suivi des contrats de travail, période d’essai, etc.
 Gestion des dossiers frais de santé et prévoyance
 Suivi des visites médicales
 Suivi des enquêtes administratives DARES
Ressources Humaines et Juridique
 Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
 Suivi des intérimaires et des contrats de mission
 Conseil droit du travail
 requêtes, bilan social, reporting sur les effectifs et la masse salariale…).
Compétences transversales
 Mise en place de mode opératoire de paie
 Reporting (suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
 Management d’équipe (2 personnes)

Autres compétences

Formation
1993-1994: D.E.S.S. Transport (Université Versailles-Saint Quentin)

1992-1993: Maîtrise A.E.S (Université Paris XII)

1990-1991: D.E.U.S.T Comptabilité et Gestion (Université Paris XII)

Domaines de compétences
Paie et SIRH
 Supervision et contrôle du déroulement du cycle de la paie
 Suivi des aspects réglementaires en fonction des évolutions légales et conventionnelles
 Interface avec les organismes sociaux
 DSN, N4DS
 Paramétrage du réglementaire dans le SIRH
 Identification des besoins, de corrections, de mises à jour du logiciel de paie
 Analyse des besoins et rédaction du cahier des charges fonctionnel
 Gestion de projet SIRH (migration, reprises de données, paramétrage, intégration et tests d’application, déploiement, formation, etc.)
Administration du Personnel
 Elaboration et suivi des contrats de travail, période d’essai, etc.
 Gestion des dossiers frais de santé et prévoyance
 Suivi des visites médicales
 Suivi des enquêtes administratives DARES
Ressources Humaines et Juridique
 Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
 Suivi des intérimaires et des contrats de mission
 Conseil droit du travail
 requêtes, bilan social, reporting sur les effectifs et la masse salariale…).
Compétences transversales
 Mise en place de mode opératoire de paie
 Reporting (suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
 Management d’équipe (2 personnes)