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     Forum "Portage salarial"
           Discussion "Avantages de passer en portage salarial ?"
 
Robert
Invité
Bonjour, je suis salarié dans une SSII mais je commence à me demander si je ne voudrais pas travailler pour moi-même mais je n’ai pas tellement envie de faire toutes les démarches pour créer ma propre entreprise (EURL / SARL). C’est pourquoi j’aimerais avoir la réponse à ma question qui est : Quels sont les avantages de passer par une société de portage ?
Maxime
Invité
Bonjour Robert, je vais t’énumérer les avantages qui me semblent les plus intéressants :

1/ Premier point qui est celui retenu par tous les gens qui passent par ce type de société : tu peux exercer une activité sans créer ta propre structure juridique.

2/ Tu peux organiser ta vie professionnelle en harmonie avec ta vie privée.

3/ Tu gagnes du temps car tu n’as pas à t’occuper de tout ce qui concerne les tâches administratives, comptables et fiscales.

4/ C’est une solution qui limite les risques car tu protèges ton patrimoine personnel ce qui n’est pas le cas avec une EURL par ex.
antony2008
Invité
[quote=Maxime]Bonjour Robert, je vais t’énumérer les avantages qui me semblent les plus intéressants :

1/ Premier point qui est celui retenu par tous les gens qui passent par ce type de société : tu peux exercer une activité sans créer ta propre structure juridique.

2/ Tu peux organiser ta vie professionnelle en harmonie avec ta vie privée.

3/ Tu gagnes du temps car tu n’as pas à t’occuper de tout ce qui concerne les tâches administratives, comptables et fiscales.

4/ C’est une solution qui limite les risques car tu protèges ton patrimoine personnel ce qui n’est pas le cas avec une EURL par ex.[/quote]
5/ Tu crée de l'emploi pour d'autres personnes aussi lol
ARMAND jean-Claude
Invité
Bonsoir

Le portage salarial est une solution sécurisée, pratique à court terme mais que vous payze au prix fort, tant sur le plan du cout de gestion que sur le plan de charges sociales.

Si vous voulez en savoir plus, je vous invite à vous rendre sur le site Internet de mon cabinet d'expertise-comptable et à lire l'article suivant: Portage salarial et EURL: étes-vous sûr de faire le bon choix.

Bonne lecture!

Sincèrement
andré
Invité
Bonjour
Je voudrais ajouter quelques précisions utiles sur le portage

1) le statut de porté n'est pas reconnu par tous les ASSEDIC/POLE EMPLOI ce qui veut dire en clair que les salaires versé au titre du portage ne sont pas pris en compte pour le calcul de l'allocation .... cette question me semble toujours en suspens et pas clairement résolue.... compte tenu de la réorganisation de POLE EMPLOI il faudrait avoir des précisions sur le sujet avec des cas de refus actuels...  posez par exemple la question clairement au POLE EMPLOI dont vous dépendez

2) les sociétés de portage ne cotisent pas aux complémentaires santé ce qui veut dire que l'on doit cotiser soi même donc au prix fort

3)  pendant la durée du contrat avec le client final, les sociétés de portage font le plus souvent un contrat de CDD avec le porté, donc avec les inconvénients (et les avantages) du CDD

4) contrairement à ce qu'ils disent AVANT, les sociétés de portage rechignent à verser les salaires si le client final ou le cabinet de recrutement ayant contracté ne leur a pas versé les règlements dûs...  si la société de portage a une politique de recouvrement solide, tout va bien...  concrètement si le client final traine dans ses paiements c'est le porté lui même qui fait la chasse aux paiements en retard .... donc on n'est pas vraiment totalement libéré des tracas administratifs....    QUE PERSONNE NE DISE LE CONTRAIRE je PEUX LE PROUVER CONCRETEMENT

Ceci dit je ne nie pas les avantages réels du portage salarial mais ça serait bien dans ce pays qu'on dise TOUTES les réalités clairement et que les gens puissent choisir en connaissance de cause... et qu'on puisse commencer réellement à jouer gagnant gagnant
Jean D
Invité
Bonjour André,

Merci beaucoup pour ton intervention intéressante ...
Bien évidemment, on ne souhaite à personne d'avoir à faire avec des difficultés de paiements et visiblement tu as une expérience propre ou proche du problème chez un porté. Il est toutefois dommage de voir le cas particulier dicter une théorie générale sur les sociétés de portage.

Celle avec laquelle j'ai travaillée, société-portage.fr,
les honoraires encaissés sont facturés mais en cas d'impayé tu toucheras toujours le salaire conventionnel selon ce qui figure dans le contrat de travail.
En gros, tu toucheras moins que car tu n'auras pas les primes mais bon le salaire conventionnel est toujours assuré !

Cordialement

Jean
Julia77
Invité
Salut Jean

Tu parles de salaire conventionnel, sais tu ce qu'il représente en  gros ?
J'aimerais me (re)lancer avec une société de portage dans l'activité de freelance en graphisme ...
Or, j'aimerais avoir une idée ce que représente ce salaire conventionnel (chiffres) et dans quelles circonstances il est attribué ?
Merci

Julia
Jean D
Invité
Salaire conventionnel entre 30 et 50 e je crois ...
Il est attribué en cas de défaut de paiement !
francoisindep
Invité
Je suis indépendant depuis 6 ans, j'ai connu un peu tous les statuts: salarié, entreprise individuelle, EURL. J'ai été confronté dans ma vie d'indépendance à des SSII qui avaient toujours des retards de paiements, et en tant qu'indépendant, je n'avais pas forcément de trésorerie suffisante pour affronter ces problèmes financiers, j'ai dû meme entamer des procédures de mise en demeure, puis injonction à payer, ce qui m'a forgé à la procédure à mettre en place. C'est pourquoi je suis naturellement tourné vers le portage salarial. Il y a 3 ans, je recherchais une société de portage salarial, pour trouver celle qui avait pignon sur rue, et l'un de mes contacts m'avait recommandé une société de portage, pour ne pas les nommés: INTERMED-IT, celle qui le porté depuis pas mal de temps, et dont il était très satisfait par la réactivité, le sérieux et surtout une tarification tout compris en terme de frais de gestion . Je les ai contacté pour avoir une simulation, j'ai été étonné par leur réactivité, car c'est  avant tout une structure à taille humaine, ce qui m'a rassuré c'est que leur offre était de 6% tout compris, je n'ai jamais eu de surprise en terme de facturation et de paiement, tout était intégré, et surtout c'est très appréciable quand vous touchez votre salaire quelques jours après l'envoie de votre compte rendu d'activité. Je n'ai jamais eu de problème de paiement avec Intermed-it, mais je savais que mon client lui faisait pas mal de retard de paiements, mais ils ont toujours assurés les relances et gérer les impayés, je n'avais pas à m'en soucier, et surtout que cela ne me coûte rien de plus.
Vous pouvez les contacter pour leur sérieux. Cela fait 3 ans que je travaille uniquement avec eux, et j'en suis très satisfait. :D
francoisindep
Invité
Je suis indépendant depuis 6 ans, j'ai connu un peu tous les statuts: salarié, entreprise individuelle, EURL. J'ai été confronté dans ma vie d'indépendance à des SSII qui avaient toujours des retards de paiements, et en tant qu'indépendant, je n'avais pas forcément de trésorerie suffisante pour affronter ces problèmes financiers, j'ai dû meme entamer des procédures de mise en demeure, puis injonction à payer, ce qui m'a forgé à la procédure à mettre en place. C'est pourquoi je suis naturellement tourné vers le portage salarial. Il y a 3 ans, je recherchais une société de portage salarial, pour trouver celle qui avait pignon sur rue, et l'un de mes contacts m'avait recommandé une société de portage, pour ne pas les nommés: INTERMED-IT, celle qui le porté depuis pas mal de temps, et dont il était très satisfait par la réactivité, le sérieux et surtout une tarification tout compris en terme de frais de gestion . Je les ai contacté pour avoir une simulation, j'ai été étonné par leur réactivité, car c'est  avant tout une structure à taille humaine, ce qui m'a rassuré c'est que leur offre était de 6% tout compris, je n'ai jamais eu de surprise en terme de facturation et de paiement, tout était intégré, et surtout c'est très appréciable quand vous touchez votre salaire quelques jours après l'envoie de votre compte rendu d'activité. Je n'ai jamais eu de problème de paiement avec Intermed-it, mais je savais que mon client lui faisait pas mal de retard de paiements, mais ils ont toujours assurés les relances et gérer les impayés, je n'avais pas à m'en soucier, et surtout que cela ne me coûte rien de plus.
Vous pouvez les contacter pour leur sérieux. Cela fait 3 ans que je travaille uniquement avec eux, et j'en suis très satisfait. :D
Chaouki
Invité
Bonjour,

Après lecture de votre commentaire concernant INTERMED, je les ai contacté afin d'obtenir plus d'information. Ils l'air d’être sérieux cependant il me parle d'une optimisation de salaire en incluant une partie de chiffre d'affaire comme dividendes versée mensuellement. chose que je trouve un peu bizarre du moment ou le versement des dividendes est strictement encadré et est fait suite a un AG une fois le bilan annuel établi ! Pouvez-vous m'apportez un eclairsissement sur ce point?
merci
Michel
Invité
Bonjour,

Après lecture de votre commentaire concernant INTERMED, je les ai contacté afin d'obtenir plus d'information. Ils l'air d’être sérieux cependant il me parle d'une optimisation de salaire en incluant une partie de chiffre d'affaire comme dividendes versée mensuellement. chose que je trouve un peu bizarre du moment ou le versement des dividendes est strictement encadré et est fait suite a un AG une fois le bilan annuel établi ! Pouvez-vous m'apportez un eclairsissement sur ce point?
merci
Micel
Invité
Bonjour,

Après lecture de votre commentaire concernant INTERMED, je les ai contacté afin d'obtenir plus d'information. Ils l'air d’être sérieux cependant il me parle d'une optimisation de salaire en incluant une partie de chiffre d'affaire comme dividendes versée mensuellement. chose que je trouve un peu bizarre du moment ou le versement des dividendes est strictement encadré et est fait suite a un AG une fois le bilan annuel établi ! Pouvez-vous m'apportez un eclairsissement sur ce point?
merci